黨建與企業文化相結合問題探析

高佳

【摘要】就新時期企業黨建建設而言，它不僅對企業發展發揮著很大的政治引領作用，對企業文化建設等方面也發揮著重要的政治核心作用。鑒于此，如何將企業黨建工作與企業文化建設有效融合，推動黨建發展的同時，凝聚企業文化建設的價值內涵，本文將就此展開分析探討。

【關鍵詞】黨建 企業文化 政治引領

現階段，在企業中開展黨建工作面臨重重困難。從企業的經營管理出發，卓有成效的團建活動有利于營造企業的文化氛圍，更新企業的文化面貌；從黨建的角度出發，黨建工作在企業的日常管理當中取得成功是黨建工作取得進展的重要突破點之一。在此基礎上，結合當前的新經濟背景下，面對企業管理者如何在企業中開展團建工作這一問題，筆者認為應當事先厘清黨建工作與企業文化兩者之間的關聯。

一、黨組織的思想政治工作與企業文化的聯系

優秀企業文化可以有效地在員工的心目中建立起歸屬感、認同感，當企業文化融入到員工的意識，它將會指導員工的行為；而思想政治的建設工作更加偏重于員工的思維引導。顯然，上述兩項工作的內容存在著一定的差異，但在實際的企業內部黨建工作中，企業文化的建設與思想政治工作會相互牽制相互影響，具體表現為：

其一，兩項工作的工作對象都是企業員工，這就要求帶頭的黨員干部科學正確地處理好工作人員及其工作、工作人員與其他工作人員的相互關系，強化員工對于企業的整體認知，提高員工的思想道德素質與工作技能素質。

其二，兩項工作存在著內在聯系。思想政治的建設工作沿著社會要求的基本方向展開，始終要堅持社會主義理念，推動黨員干部統領員工、員工促進工作完成的良好局面的形成。企業文化的建設要基于思想政治的建設，結合企業自身的特點與調性，打造獨特的文化形象以從更深層次引導員工。

其三，兩項工作的完成都需要遵循一定的方法與規律。企業文化成為員工觀念上的認識，在一定程度上指導實踐的進行，思想政治為思維的走向提供了方向與框架。要把兩項工作落實到思想與精神層面，它們的呈現方式可能存在差異，但思想核心總是殊途同歸。

第四，兩者的最終目的基本相同。企業文化的建設是促進企業發展的必須工作，是提升企業整體戰斗力的保障，優秀的企業文化能夠輕易的鍛造出一批高水準員工；思想政治工作是通過溝通和學習，使員工深入了解黨和國家的政策方向，并幫助員工樹立目標，調動企業整體的工作氛圍，進而提高整體生產率。

二、黨組織工作建設對企業文化建設的價值功能

推動企業中黨建工作的高度完成，需要借助思想政治為工具與手段，從而更有效地推動工作之進展，這樣的方法優勢體現在：

1.指導企業發展，與企業經營管理緊密相連

我國大部分企業的經營管理普遍存在著忽視思想政治建設的問題，導致企業的管理工作缺乏核心推動力，不利于企業的良性經營。企業應當注意處理好企業文化與企業思想政治建設這兩項工作的關系，并逐步向兩方面延伸，在此基礎上推動員工工作效率的提升，推動企業高效管理的實現。

2.形成文化品牌，推動企業文化建設新動力，

企業文化的建設并不是一朝一夕的事情，在對該項工作進行管理時，應當適當地結合思想政治的建設，有效地推動企業文化建設的發展，同時提高企業思想政治建設工作的效率。

3.創新活動形式，形成企業核心凝聚力。

建設、打造企業的文化并不能只是紙上談兵，可以通過不同類別的活動來推動企業文化的建成。相關部門的負責人可以適時地舉辦體育比賽、工作技能比拼等活動。

三、黨建工作推動企業文化建設的路徑選擇

1.完善黨組織工作布局，建立企業核心價值觀

一個企業的價值觀形成于企業的長期積累，又對企業的未來發展有深刻的影響。正確的企業價值觀弓！導著員工在日常工作生活中作出正確的選擇判斷，推動企業的平穩健康發展。要樹立企業的正確價值觀，需要加大力度對員工進行引導與教育，推動員工形成進取向上的昂揚工作狀態，推動企業的長足發展。

2.健全黨組織工作體系，規范員工行為基本準則

企業應當對員工的行為作出有效的規范與管理，出臺相關的措施，提升工作人員的整體面貌與工作素養。在精神建設層面，要培養員工的責任意識，推動員工自覺地養成遵守企業制度的良好習慣。

3.夯實黨組織工作機制，加強企業民主管理建設

企業如何經營，如何推動企業向前發展，這是企業的管理者所要面臨的問題，但同時，企業的員工也可以積極地提出自己的意見與建議，共同推進企業建設的進步。基于此，企業的管理者就應當更廣泛地聽取企業員工的意見，并出臺相關的鼓勵政策，為員工的創新發展提供包括資金在內的各項支持。

4.探索黨組織工作方法，完善企業內部溝通管理

企業發展需要員工的大力支持，但是，獲取員工支持卻非常的困難。在物質化社會，員工會以自身的所得評價勞動量，這需要管理者與員工進行深入的溝通，促進上下級關系更為和諧的落成。如此在領導分配工作任務時，才能夠獲得超額的回報。有效的企業內部溝通，能夠減少工作問題，縮短工作流程和周期，也使管理矛盾得到化解，逐步增強員工的歸屬感。只有在和諧的工作氛圍下，員工才能夠更加努力的完成工作。所以說，發掘黨建文化的工作方法，能夠有效推動企業文化建設，提升企業發展的內在軟實力。

結束語

黨建的發展賦予了企業文化發展的內在力量，在推動企業文化建設，凝聚企業發展的核心凝聚力方面具有著重要的作用。因此，做好企業文化和黨建發展的融合是企業發展的重要內容。總之，基于前文的論述，筆者認為在新形勢下推動企業黨建工作，需要將企業的思想政治建設與文化建設充分地融合起來，推動企業員工凝聚力和向心力的形成，進而為樹立優秀的企業文化、推動企業長足發展作出貢獻。

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