新時代企業工會工作的創新發展

楊惠蘭

摘 要：創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。工會組織是企業穩定發展的重要基石。步入新的歷史發展階段，企業內外部發展環境更加復雜，企業內部利益關系更趨多元，工會工作的領域、重點、對象都發生了重大調整，所面臨的挑戰更加艱巨。以習近平同志為核心的黨中央始終高度重視工會工作，就新時期企業工會建設提出了一系列新思想、新觀點和新要求。為了進一步加強和改進企業工會工作，工會組織要積極響應黨和政府的號召，充分提高和加強思想認識，努力健全和完善各項工作制度，為更好發揮工會組織功能、推進工會建設提供有力支撐。

關鍵詞：新時代；企業工會；創新發展

黨的十九大是在我國全面建成小康社會決勝階段，在中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。2018年是貫徹黨的十九大精神開局之年，也是工會工作的改革創新之年，面對新形勢、新任務，工會組織必須發揮好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，做到哪里有職工哪里就有工會組織的熱忱服務，體現“職工之家”的溫暖和“娘家人”的關懷，這對開創新時代企業工會工作新局面具有十分重要的戰略意義。

1 創新在企業工會工作中的作用

企業工會組織作為黨與職工群眾聯系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，只有圍繞中心，服務大局，用新的觀念和新的思維創造性地開展工作，才能適應新形勢發展的需要。

1.1 工會工作創新是推動經濟社會發展的需要

創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。隨著我國經濟的發展和企業改革的推進，職工的思想觀念、就業方式等會出現新變化，這些都將給工會工作提出新的要求。工會工作要隨著時代、形勢和企業改革發展而不斷變化，積極探索創新工會工作新機制，以改革創新的精神去推動工會工作，保持工會工作的生機與活力。

1.2 工會工作創新是提升企業核心競爭力的需要

在激烈的國際競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。創新作為一種理念已經成為當今時代的主題。企業的核心優勢是企業的核心競爭力，而企業核心競爭力的提高，在知識經濟時代靠的就是創新。當今世界，綜合國力競爭日趨激烈，歸根到底是人才的競爭。人才是創新的根基，是創新的核心要素。企業的長遠發展需要具有創新能力的復合型人才。高素質的職工隊伍是企業持續穩定發展的根本所在，是企業核心競爭能力的重要源泉。這就要求工會工作必須不斷增強前瞻性，把握科學性，強調有效性，以全新的思路、視野去加強職工“素質工程”建設，為職工在變革創新大潮中施展才智、建功立業搭建舞臺。

1.3 工會工作創新是推進企業改革與發展的需要

改革是企業發展的內在要求，加快企業內部改革特別是與職工利益相關的勞動、人事、分配等改革，必將導致企業內部各種深層次問題的顯現。在這種新形勢下，如何增強職工對改革的承受能力，確保職工隊伍的穩定，確保各項改革順利進行，是對工會組織的一次重大挑戰。工會組織應該把工作重點放在推進企業改革、維護職工權益上來，引導職工以主人翁的姿態支持改革、參與改革。

2 新時代下企業工會工作的創新發展

2.1 加強理論學習，樹立服務意識

認真學習貫徹落實黨的十九大精神，使廣大職工特別是各級工會干部深刻理解、準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。通過工會組織把黨的理論、實踐、方針政策以及黨的決策部署，真正轉化為工會組織和廣大職工的自覺行動，把職工緊密團結在黨的周圍，團結帶領廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。

結合學習貫徹十九大精神及踐行社會主義核心價值觀的深入開展，圍繞深化職工思想教育的課題，積極開展“樹立先進典型、弘揚核心價值”宣傳教育活動，引導職工群眾擁護支持改革、參與推動改革，夯實全面深化改革的群眾基礎。深入開展多種形式的勞動競賽活動，深化合理化建議、技術攻關、技術革新、發明創造等群眾性技術創新活動。加強班組建設，廣泛開展“工人先鋒號”創建活動。深入實施職工素質建設工程，培養造就知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。

2.2 改變企業工會工作模式

目前，企業改革已步入重要環節，企業工會工作需要跟上時代發展的潮流，繼承傳統工作模式的精髓，同時研究新的工作模式，與時俱進、不斷創新，探索出適合企業發展的新思路。由于改革進程不斷加快，企業內部模式也出現多樣化，企業工會必須做好迎接新挑戰的準備，根據自身情況，確立新形勢下企業工會的工作方法、工作內容和工作重心。認真履行維護職工合法權益的基本職責，堅持以職工為本，主動依法科學維權。緊緊圍繞職工最關心最直接最現實的利益問題、最困難最操心最憂慮的實際問題，切實維護好廣大職工的合法權益。引導職工依法理性表達利益訴求，維護職工隊伍和社會和諧穩定。堅持全心全意為職工服務的宗旨，以服務增強工會組織的吸引力和凝聚力，以服務增強職工群眾對工會組織的歸屬感和認同感，積極為職工辦實事、做好事、解難事。要圍繞企業生產經營搞好服務，保障職工參與管理和監督的民主權利，組織職工為企業改革發展獻力獻策。

2.3 加強工會自身建設，取得科技創新新成效

面對新時代、新問題，始終堅持問題導向，主動適應新時代發展要求，工會工作就是要以增強“三性”、去除“四化”、做強基層、著力創新為目標，把工會組織建成職工信賴的“職工之家”。

一是加強工會自身建設。圍繞激發活力，針對重點難點創新，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。認真學習貫徹落實黨的十九大精神，全面加強思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和能力建設，使工會真正成為“六有”工會。二是夯實基層組織建設。堅持“黨建帶動工建，工建服務黨建”，加大基層工會組織建設，創新組織思路、組織體制、組織方式。著力推進創新工作室創建活動；著力建好“職工之家”、“職工書屋”，創新建家思路，豐富建家內容，拓展建家領域；激發基層一線職工活力，加強職工隊伍建設，努力提高職工隊伍素質，奠定企業創新驅動廣泛的群眾基礎。三是培養、造就一支高素質的干部隊伍。加強工會干部培訓工作，切實增強政治意識、大局意識和服務意識，提高履職能力。加強工會干部的思想建設，牢固樹立正確的價值觀，對黨忠誠，對事業用情。堅持以黨的十九大精神武裝頭腦，堅持正確的政治方向。要加強工會干部的工作作風建設，認真踐行黨的群眾路線，加強黨風廉政建設，健全完善改進作風、聯系基層、服務職工的長效機制。要順應時代要求，適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，讓職工群眾真正感到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。不斷開創工會工作新局面，為企業持續穩定發展注入新活力。

3 結語

總之，創新是工會工作保持生機和活力的動力。在成績面前，不思進取，就會喪失機遇。因此，只有堅持創新，把“有困難找工會”實實在在地落實到為職工辦好事、辦實事具體工作中去，才能樹立品牌意識，唱響主旋律；“十三五”發展的宏偉藍圖為工會工作提供了廣闊舞臺，同時也提出了更高要求。各級工會要以創新的精神、務實的作風、爭先的干勁，努力在服務大局中求作為，在推動發展中顯地位，在促進和諧中展風采，不斷開創新時代工會工作新局面。

參考文獻

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