人力資源管理中對政工工作的有效應用

羅俊

摘要：在政工工作中，所要實現的目標是將工作人員的整體思想境界提高，使其具有更高的責任感，對于企業的優化發展可以起到一定的促進作用。在開展政工工作中，強化人力資源管理是非常必要的，確保企業的人力資源管理到位是非常必要的。本論文針對人力資源管理中對政工工作的有效應用展開研究。

關鍵詞：人力資源管理；政工工作；有效應用

引言：

現代的企業日常管理環境下，員工的素質要有所提高，就要做好人力資源管理工作，就需要實施必要的規章制度。人的理念對行為起到了決定性的作用，人力資源管理中，就要從企業實際出發對員工做好思想政治工作，提升員工的思想境界。在人力資源管理中做好思想政治工作，就需要對政工工作合理應用。

一、企業的人力資源管理與政工工作所面臨的挑戰

（一）企業的人力資源管理工作所面臨的挑戰

企業的市場化運行，組織管理的改革也不斷深化。企業的管理人員要具有較高的管理素質，工作人員的整體素質要有所提高，就需要企業塑造新環境，對于運行中所存在的問題及時解決。

為了全面提高企業企業的能力，政工教育是不可或缺的。但是，企業面臨日益激烈的行業競爭，經濟利潤不斷降低，就必然會導致企業工作人員的物質方面不能得到滿足，精神需求匱乏，不利于激發工作人員的能動性。企業的人力資源管理中所發揮的作用是通過對企業的工作人員實施管理，提高工作人員的凝聚力，將工作人員的積極主動性激發起來。但是，工作人員對工作所持有的消極情緒，就必然會給人力資源管理帶來挑戰。

（二）企業的政工工作所面臨的挑戰

隨著市場經濟的不斷深化，企業在參與市場經濟的過程中面臨著被淘汰的壓力。企業要將自身的優勢發揮出來，強化監督管理工作，就需要工作人員對自身的工作明確認識。

企業的監督管理重在管理內部的工作人員，這就給企業的管理人員帶來了挑戰。管理人員對于當前企業在市場環境中沒有準確定位，就會在認識上存在不足，在精神上缺乏動力，情緒消極，行動上也不具有積極意識，學習能力和管理中的處理能力也會降低。在企業的管理中，各種負面的的因素產生，行為上就會表達出來，不僅工作人員的工作質量受到影響，專業學習也會受到影響。

政工工作所發揮的作用是對企業工作人員進行思想政治教育，激發工作人員積極的工作意識和良好的工作態度，使得整體的企業形成積極向上的氛圍。但是，如果政工工作形式化，沒有切實地發揮作用，企業中的各種不良因素就會越來越多，企業的環境受到影響。當前來看，企業需要重點解決的就是員工問題，將政工工作的作用發揮出來。但政工人員開展思想政治教育的過程中，就會發現企業工作人員的思想觀念變化快，政工工作的調整存在滯后性，就必然會導致工作無法達到預期的效果。

二、人力資源管理中的政工工作現狀

對于一個企業而言，政工工作是非常重要的，對人力資源監督管理具有一定的影響力。企業的人力資源監督管理工作中，就要從企業的發展實際出發，做好人力資源管理的調整工作，但是政工工作人員在工作中依然存在一些問題，具體如下。

（一）政工工作沒有與企業的生產活動相結合

政工工作沒有與企業的生產活動相結合，在企業的實際運行中，政工工作是不可或缺的一部分。政工工作屬于黨務機構，生產活動屬于行政機構。政工工作和生產活動屬于不同的管轄范圍，履行著不同的監督管理職責，相互之間不干擾，協調工作沒有做好，影響了有效交流。

（二）政工工作存在滯后性

政工工作存在滯后性，在于生產活動的進度管理倍受重視，政工工作比較容易被忽視。人力資源管理工作中，從實際出發展開，政工工作在決策的頒布之后開始啟動，沒有與人力資源監管相互融合。人力資源監督管理部門更為注重經濟收益，實現企業經濟利潤的最大化，政工工作卻沒有達到最優化。特別是領導部門，沒有高度重視政工工作，沒有將思想政治工作落實到位，導致企業產生各種不良現象產生。企業的人力資源機構對于經濟效益過于重視，政工工作趨于形式化，使得政工工作人員的責任意識下降。

（三）政工工作人員的職業素質不高

政工工作人員的職業素質不高，重要是企業環境中所存在的不良元素以及惰性心理使然。一些政工工作人員對于工作缺乏積極意識，自身的專業素養不高，使得政工工作中存在各種問題。

三、人力資源管理中科學運用政工工作的有效方法

（一）人力資源管理中要轉變觀念，注重人才培養

企業的發展中，最為重要的資源是人才資源。將人才管理貫徹到底，就要在重視人才的同時，還要注重人才的培養和充分發揮，還要做好人才的培訓工作。

人力資源管理開展政工工作，就要從簡單的人事管理轉向人才的開發。將人力資源作為企業的第一資源，人力資源開發的作用就是對企業人才的培養，對企業的人才用培訓的方法、宣傳的方法進行教育，還要發現人才，將人才在企業中的主流作用發揮出來。企業擁有高素質的人才，將人才的價值充分利用，就可以將德才兼具的團隊構建起來。

在企業的人力資源管理中，政工工作的開展要準確把握，并在日常的監督管理工作中體現出來。政工人員在工作中，可以采用多種方法與企業的員工交流，諸如問卷調查的方法、交談的方法或者跟蹤隨訪的方法等等，對企業員工的所思所想充分把握，還要結合形式多樣的活動，使得員工的認知水平和提高技術能力的主動性得以提升，有助于提升企業的凝聚力。

（二）企業的領導者要給政工工作以支持

企業的政工工作要有效展開，就要保證企業經營，且思想政治工作切實地發揮作用。在企業的發展實踐中，政工工作是很容易被忽視的，主要發揮著輔助性的作用。政工工作是基層管理范疇，不僅要求企業的員工具有較高的覺悟，還需要企業的領導予以支持，重視政工工作。企業的領導者在日常的工作中，就要不斷地強調政工工作的重要性，發揮對企業員工的指導作用，幫助員工樹立正確的思想觀念。

（三）政工工作機制要不斷健全

政工工作機制要不斷健全，使得企業員工的思想品德素養得到提升。政工人員在工作當中，要提高自身的職業素養，將政工工作的要領滲透于具體的工作當中，還要從具體的工作出發對于管理機制和相關的規定不斷地完善，確保各項生產活動順利展開。每一名工作人員的實際情況不同，政工工作人員的培訓中，就要從實事展開工作，讓工作人員提高對企業的信任意識，也能認真履行責任。企業的發展進程中，安全是第一要務，做好宣傳教育工作是非常必要的，突出政工工作的優點，幫助工作人員解放思想，對于安全問題能夠認真履行職責。

（四）將政工與企業的生產活動結合

將政工與企業的生產活動結合，就是要激發政工工作人員的主動性，使得工作目標得以實現。政工工作人員要打破傳統的工作思想，做到政工工作服務化，真正意義地走入基層，走進企業的生產活動中，與現場的工作人員交談，做好思想政治工作，傳達國家的政策，以及企業的發展方向。企業還可以組織政工人員參加崗位實踐活動、開展技術能力競賽，還要運行激勵機制，做好政工工作人員的權益與企業權益建立關聯性，將企業的發展作為自己的職業生涯，使得政工人員的主人翁意識提升，生活層次和幸福感也會提升。

企業的政工人員要開展思想政治教育工作，就要對企業的工作環境氛圍作出調整。如果工作人員進入到基層工作會存在風險，就要采取安全保護措施，提高政工工作的安全性，提高他們的生活質量，推進企業穩定持續發展。

結束語：

綜上所述，人力資源管理對員工的整體素質起到了促進作用。要做好人力資源管理工作，就要積極地開展政工工作，通過思想政治教育對員工的職業素養予以培養。人力資源管理部門與單位的各個部門之間要做好協調工作，從工作實際出發靈活地調整工作方法，確保企業的管理機制良性運行，推進企業更好地發展。

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