淺談工會如何為煤礦企業高質量發展聚智聚力

劉琳 徐礦集團平涼新安煤業公司工會 甘肅平涼 744201

一、多措并舉抓好宣貫，學習領會新精神。

一要深入學習黨的十九大精神，把貫徹落實黨的十九大精神作為首要政治任務，迅速通過會議、廣播、微信群、QQ群、巡回宣講、宣傳陣地等形式，推動學習貫徹十九大精神往實里走、往深里走、往心里走，切實把學習熱情轉化為做好本職工作的強勁動力。二要準確領會全總十六屆七次執委會精神，突出抓好困難職工幫扶解困，常態化開展送溫暖活動，扎實開展好形勢任務宣講等各類活動，團結帶領廣大職工在加快建設新新安的偉大征程中展現新作為。三要認真貫徹集團公司及公司工作各類重要會議精神，通過演講比賽、知識競賽、有獎問答等職工喜國樂見的形式，深入基層區隊、職工群眾開展針對性宣講。四要要充分利用周二政治學習和周五安全活動時間，讓廣大職工在認清當前公司面臨的困難和嚴峻形勢的同時，進一步明確自身崗位職責，將“轉作風、剛執行、求實效、抓落實”貫穿于整個履職過程，與企業同呼吸共命運，形成共謀發展的強大合力。

二、持續開展“兩學一提”，積極展現新作為。

一要創新勞動競賽載體。積極圍繞公司“三穩、三增、三個高質量年”的目標，開展主題勞動和技能競賽，提高職工參與率和受益度，引領廣大職工當好主人翁、建功新時代。二要提升職工隊伍素質。對新聘任的群眾安全監督員、班組長進行業務技能提升培訓，進一步提高生產骨干的個人修養和業務水平。三是繼續開展好“五星職工、六型班組”的評選，并將宿舍衛生納入評選標準之內，評選結果納入年度“6個十佳”范圍之內。四是強化班組建設，確保實現6個“100%”目標，即班組成員持證上崗率100%、各專業勞動競賽參賽率100%、“安康杯”競賽參賽率100%、班組各項軟件資料齊全，記錄詳實，歸檔管理，班務公開率100%、班組長培訓率100%、合格率100%。五是全面開展“以師帶徒”活動，簽訂師徒協議，聯合教培中心形成長效機制，定期測試徒弟學習情況。六是聯合生產技術部，結合安全生產實際，有針對性的開展勞動競賽。

三、積極推進民主管理，發揮維權新作用。

一要深化民主管理與監督。認真落實以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持重大決策前深入調研，廣泛聽取職工意見，做到凡企業重大項目決策、重大改革措施出臺，涉及職工切身利益的重大事項，必須提交職代會票決通過，切實保障職工的知情權、監督權、參與權、決策權。二要深化企務公開。加強基層區隊區務公開管理，規范公開程序、公開內容，堅持每季度檢查一次，并形成書面通報；進一步規范工會建家臺賬、備用金、活動金使用臺賬等軟件，推動企務公開制度化、規范化、透明化、常態化。三要深化維權服務。有效發揮勞動爭議調解委員會的作用，不斷暢通職工訴求渠道，解決職工合理訴求。堅持政工聯系點調研制度，在促進基層車間工會安全教育工作的同時，及時了解近期職工各方面訴求，并根據實際情況及時予以解決。深入開展“安康杯”競賽、職工代表安全巡視、女工二道防線等群眾性勞動保護活動，維護好廣大職工合法權益。

四、扮演好“娘家人”角色，謀劃惠民新舉措。

一是切實發揮生活委員會監督作用，每月不定期對“兩堂一舍”等職工生活福利進行檢查，發現問題及時督促整改；每月組織職工代表對“兩堂一舍”進行民主測評，將考核評分情況報公司主要領導。二是對工業廣場各類文體活動設施進行不定期維護。三是對困難職工進行摸底排查，并建立檔案，在中秋、春節兩大節日期間及時辦理困難職工救濟，做好困難職工走訪慰問工作；四是繼續開展好“金秋助學”幫扶活動，使職工感受企業溫暖，增強職工企業歸屬感；五是繼續做好“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”的“四送暖心”工作，讓職工切實感受到“家”的關懷。

五、集思廣益創新思維，激發自身新活力。

一是開展各類職工群眾喜聞樂見的文體活動，充分調動各文體協會會員積極性，培養新的更多的文藝骨干。二是督促各文體協會主動作為，積極組織相關文體活動，確保做到文體活動常年不斷線，豐富職工業余文化生活，提高職工幸福指數。三是在春節、中秋等節日期間舉辦主題系列趣味活動，不斷創新活動項目。四是認真組織好傳統性文體活動，如拔河比賽、棋牌類、球類活動等，提高廣大會員參與人數，發揚團隊合作和爭先精神。五是認真籌劃職工籃球賽，積極發揮籃球協會作用，提供職工互相交流平臺。