非公企業(yè)黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)

武聽(tīng)

【摘要】提升非公企業(yè)黨建工作水平，為新時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展提供了有效的保障。然而現(xiàn)階段非公企業(yè)黨建工作面臨思想、組織、管理等方面的問(wèn)題，與非公企業(yè)黨建工作主體的創(chuàng)新性、組織穩(wěn)定性、資源供給持續(xù)性有著直接關(guān)系。基于此，提高思想認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)政治力量、強(qiáng)化資源供給，對(duì)非公企業(yè)黨建工作的與時(shí)俱進(jìn)意義重大。

【關(guān)鍵詞】非公企業(yè) 黨建工作 組織建設(shè) 資源供給 【中圖分類號(hào)】D82 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

非公經(jīng)濟(jì)在社會(huì)主義轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮了極為重要的作用，成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵力量。為了進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作勢(shì)在必行。自黨的十八大以來(lái)，我國(guó)廣泛在企業(yè)建立黨組織、開(kāi)展黨的建設(shè)，黨組織建設(shè)與黨組織覆蓋工作持續(xù)推進(jìn)。黨的十九大報(bào)告中指出要積極推動(dòng)基層黨組織建設(shè)，注重在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中發(fā)展黨員，非公企業(yè)黨建工作的重要性被進(jìn)一步確認(rèn)。現(xiàn)階段，走出非公企業(yè)黨建工作困境，深入分析原因，推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，是急迫的任務(wù)和要求。

現(xiàn)階段非公企業(yè)黨建工作存在思想、組織、管理凝聚力下降問(wèn)題

思想凝聚力問(wèn)題。非公企業(yè)作為新經(jīng)濟(jì)組織的一部分，深受各類社會(huì)思潮的沖擊，使得非公企業(yè)黨建工作的思想凝聚力減弱。一方面，多元化社會(huì)思潮的影響。比如，歷史慣性思想影響到社會(huì)主義核心價(jià)值觀的滲透，西方新自由主義、民主社會(huì)主義誤導(dǎo)非公企業(yè)員工，使得員工過(guò)分看重西方資本主義國(guó)家思想。另一方面，多元化社會(huì)思潮影響下非公企業(yè)黨組織在共同應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)方面出現(xiàn)分歧。現(xiàn)階段非公企業(yè)黨組織在思想教育工作方面存在內(nèi)容老套、方式單—等問(wèn)題，社會(huì)主義核心價(jià)值觀難以在思想教育中充分體現(xiàn)，導(dǎo)致黨組織思想凝聚力下降。

組織凝聚力問(wèn)題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的利益差異加大，社會(huì)關(guān)系復(fù)雜性增加，尤其在非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)域中，表現(xiàn)出組織行為模式的轉(zhuǎn)變和組織凝聚力的下降。一方面，非公企業(yè)黨建工作的組織主體、個(gè)人主體與黨建目標(biāo)偏離。組織主體方面，非公企業(yè)黨組織針對(duì)上級(jí)黨組織在下達(dá)任務(wù)要求實(shí)施過(guò)于形式化，未能充分結(jié)合本企業(yè)特征。考慮到非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)的跨區(qū)域特征，黨組織活動(dòng)開(kāi)展的時(shí)間、制度、資金等也都無(wú)法得到保障。個(gè)人主體方面，員工對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)與理解不足，且自身素質(zhì)不高，深受功利性思想影響，這也造成了黨組織凝聚力的下降；另一方面，部分非公企業(yè)具有家族特征，黨建工作的積極性不高，使得組織凝聚力有所下降。

管理凝聚力問(wèn)題。非公企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行與其配套的制度保障緊密相連，正是由于制度保障不足的問(wèn)題，使得非公企業(yè)制度凝聚力下降。一方面，非公企業(yè)流動(dòng)黨員管理難。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，很多非公企業(yè)表現(xiàn)出明顯的淡旺季特征，員工流動(dòng)性增強(qiáng)，很多黨員即便離職，其黨組織關(guān)系未能及時(shí)遷走，口袋黨員增多，企業(yè)針對(duì)流動(dòng)黨員的管理未成體系；另一方面，非公企業(yè)黨建相關(guān)政策法規(guī)實(shí)踐性弱、數(shù)量少。雖然我國(guó)《公司法》針對(duì)黨建工作有明確的規(guī)定，但是這種規(guī)定往往是形式上的規(guī)定，內(nèi)容的可實(shí)踐性并沒(méi)有得到有效的保證。有關(guān)非公企業(yè)黨建工作的相關(guān)制度也沒(méi)有完善和出臺(tái)，黨建工作難以做到有法可依、有據(jù)可循。

非公企業(yè)黨建工作困境的產(chǎn)生原因

非公企業(yè)黨建工作主體創(chuàng)新性不足。現(xiàn)階段，非公企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新需求逐步增大，一旦出現(xiàn)黨建工作主體不想或者是不能達(dá)到創(chuàng)新需求目標(biāo)時(shí)，就很容易讓黨建工作主體產(chǎn)生思想問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，主要集中在三種類型的黨建工作主體，非公企業(yè)主、黨務(wù)工作者、普通黨員。若他們中的部分人員自身對(duì)黨建工作認(rèn)知不足，就會(huì)導(dǎo)致其對(duì)黨建工作的重視度和支持度降低。還有部分人員對(duì)黨建工作心有余而力不足，再加上體制的不完善與資源的短缺，黨建工作主體很難提出創(chuàng)新理念并落實(shí)到工作中。另外，受制于我國(guó)整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，有個(gè)別黨員趨利性思想嚴(yán)重，也會(huì)影響黨建工作的積極性，黨建工作的創(chuàng)新更難以保證。

非公企業(yè)黨組織相對(duì)穩(wěn)定性較差。一方面，非公企業(yè)黨組織與黨員之間的關(guān)系存續(xù)時(shí)間有限、員工流動(dòng)性強(qiáng)，很多員工為了獲得更大的發(fā)展空間而選擇離職、轉(zhuǎn)崗、跨區(qū)域流動(dòng)等，企業(yè)對(duì)黨員的登記數(shù)量不準(zhǔn)確，整體的組織建設(shè)趨于松散。另一方面，非公企業(yè)黨組織對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)性難以保證。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)、資本結(jié)構(gòu)等都在發(fā)生變化，這種情況下非公企業(yè)黨組織也應(yīng)緊跟變化不斷調(diào)整，但事實(shí)上，黨組織的調(diào)整與適應(yīng)并沒(méi)有完全達(dá)到外部市場(chǎng)環(huán)境的要求，最終大大降低了黨組織的穩(wěn)定性。

非公企業(yè)黨建資源供給機(jī)制有待完善。非公企業(yè)黨建工作的開(kāi)展需要制度作為依托，保證充分的資源供給，才能更好地發(fā)揮管理效力。一方面，非公企業(yè)黨建工作的外部保障機(jī)制不完善。目前，針對(duì)非公企業(yè)黨建工作加強(qiáng)與改進(jìn)的相關(guān)政策文件較多，但真正能落實(shí)并且具有效力的法律法規(guī)卻很少，各層級(jí)的外部保障制度實(shí)施受阻，外部黨建資源很難與非公企業(yè)內(nèi)部的黨建工作融合。另一方面，非公企業(yè)黨建工作的內(nèi)部資源保障不足。非公企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系分離，黨組織的引領(lǐng)功能被“邊緣化”，很多企業(yè)的黨務(wù)工作者由兼職外聘人員擔(dān)任，對(duì)公司內(nèi)部管理認(rèn)識(shí)不足，以至于黨組織活動(dòng)開(kāi)展無(wú)法充分結(jié)合企業(yè)特征。

非公企業(yè)黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)

以企業(yè)文化建設(shè)為核心提高非公企業(yè)黨建工作思想認(rèn)知。非公企業(yè)黨建中的文化建設(shè)指的是黨組織將黨的宗旨、價(jià)值追求、具體要求內(nèi)化為文化元素，將其傳達(dá)給企業(yè)員工，從而提高企業(yè)員工對(duì)黨組織文化的感知度、認(rèn)可度。首先，要求非公企業(yè)的黨員員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，積極參與黨組織學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高企業(yè)黨員員工的自身覺(jué)悟；其次，要求非公企業(yè)的非黨員員工，積極參與社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)價(jià)值觀環(huán)境，將愛(ài)崗敬業(yè)的蘊(yùn)含內(nèi)化于員工心中。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工“文化自信”和“理論自信”培育，在打造良好企業(yè)文化的同時(shí)，提高員工的理論水平，堅(jiān)定他們的理想信念；最后，要求非公企業(yè)正確認(rèn)識(shí)企業(yè)特征與發(fā)展實(shí)際，建設(shè)具有特色的、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化與倫理，為全體員工提供指引和指導(dǎo)，進(jìn)而提高黨建工作的思想認(rèn)知。

以組織建設(shè)為核心增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作政治力量。非公企業(yè)黨建中的組織建設(shè)指的是創(chuàng)新組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)政治層面的組織嵌入，促使黨組織做出科學(xué)、正確的領(lǐng)導(dǎo)決策，進(jìn)而提高企業(yè)黨建工作的政治力量。面對(duì)非公企業(yè)黨建工作中的組織凝聚問(wèn)題，應(yīng)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，拓展黨組織工作范圍，嵌入新的組織架構(gòu)。

以制度建設(shè)為核心強(qiáng)化非公企業(yè)黨建工作資源供給。非公企業(yè)黨建中的制度建設(shè)指的是嵌入或者是創(chuàng)建一套具有管理效力的政策制度體系及可行的資源供給機(jī)制。在此過(guò)程中，從宏觀角度來(lái)看，應(yīng)充分了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化現(xiàn)狀，結(jié)合我國(guó)的政治核心與制度，以全局性和戰(zhàn)略性態(tài)度確定基層黨組織以及黨建制度。從微觀角度來(lái)看，應(yīng)全面考慮非公企業(yè)黨建工作面臨的困境，建立區(qū)域化、網(wǎng)格化的創(chuàng)新制度，突破傳統(tǒng)非公企業(yè)組織架構(gòu)，建立黨組織活動(dòng)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)菜單化的實(shí)施，為每一個(gè)黨組織有針對(duì)性地供給黨建資源，進(jìn)一步提高黨建工作質(zhì)量。

（作者為東北師范大學(xué)講師）