干部動力與發展活力

2018年正逢中國改革開放40周年。40年里，中國的社會經濟發生了翻天覆地的變化，特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央總攬全局、運籌帷幄，經濟實力再上新臺階，發展動力韌性十足、活力澎湃。百尺竿頭更進一步，中流擊水正當其時。在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，我們更要開創發展新機遇、謀求發展新動力、匯聚發展新動能、激發發展新活力，充分發揮領導干部推動發展的動能。

發展活力很大程度上取決于領導干部這個“關鍵少數”，取決于領導干部的動力和能力。領導干部是推動經濟發展的指揮者、干事創業的領頭人，是社會前進方向的規劃者、能征敢戰的設計師，是國家發展的勤務員、為民服務的好公仆。無論是新發展理念的落地生根，還是社會主義現代化目標的實現，都離不開廣大干部主動作為。領導干部只有既想干愿干積極干，又能干會干善于干，有踏石留印、勇毅篤行的拼勁和韌勁，才能成為讓黨和國家放心、讓人民放心的好干部。

讓黨和人民放心的好干部必然是擁有充足干事動力的拼搏者，只有廣大黨員干部凝聚起磅礴動力，國家發展才能進發新活力。根據人民智庫人民論壇問卷調查中心的最新調查，41.7%的受訪者認為現在干部干事創業“動力非常充足”，21.3%的人認為“動力比較充足”；但也有19.9%的受訪者認為干部干事創業動力“一般”，9_7%的人認為“動力不充足”，7.4%的人認為“動力嚴重不足”。一方面，越來越多的領導干部深刻認識到，缺乏干事創業動力會影響國家前途命運，他們敢于作為、積極作為，想要大有作為。但另一方面，少數干部推動發展的動力不足甚至嚴重不足，出現“懶政”“惰政”等不良現象，嚴重阻礙黨和國家各項事業的進程。

我們不禁要問，為什么有些領導干部干事動力不足？根據人民論壇問卷調查中心的調查結論，個人晉升空間和家庭生活需要仍是干部最認同的干事創業動力來源；超半數的受訪干部認為“缺少明確、有效的激勵機制，內在動力不足”“干部精神缺‘鈣，理想信念不堅定”是干部干事動力不足的重要原因。因此，要給予干部更堅實的物質保障和精神激勵，進一步調動廣大干部的積極性、主動性、創造性；要加強理想信念教育和黨性教育，補足黨員干部精神之“鈣”；要不斷完善考核評價機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部培養好、提拔好、重用好。

片面的政績觀和本領恐慌也是領導干部推動發展乏力的誘因。有些領導干部錯誤理解“不唯GDP”，為不重視經濟發展找借口；也有一些干部把權力和職務當成謀求個人利益的工具，其干事創業的初衷發生偏差，動力自然不足；更有個別領導干部面對經濟發展出現本領恐慌：觀念鈍化“不想為”、知識老化“不善為”、能力弱化“不能為”，推動發展的動力不足。廣大領導干部要牢固樹立正確的政績觀，善作為、能作為、敢作為；必須抓好理論學習，在實踐中鍛煉自我，不斷增強工作本領和工作熱情。

中國特色社會主義進入新時代，新時代需要新擔當，新要求呼喚新作為，各級領導干部正逢其時、正當其勢。廣大領導干部要牢記為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興的初心和使命，跟上時代步伐，肩負起時代重任，增強主動性、下好先手棋、打好主動仗，進一步匯聚推動發展的磅礴動力，讓改革發展成果更多更公平惠及全體人民。

——人民論壇“特別策劃”組