供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革形勢下的國企工會改革探索

摘 要：改革開放以來，我國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生著巨大的變化，我國的國企發(fā)展也進入了一個新的歷史時期，特別是“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的提出，使得我國國有企業(yè)的發(fā)展形勢更加嚴峻。隨著我國社會形態(tài)的不斷變化，如何發(fā)揮國企工會在深化國企改革發(fā)展過程的重要作用，是現(xiàn)階段我國國企發(fā)展過程中面臨的非常重要的一項問題。基于此，本文對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革形勢下的國企工會改革進了相關(guān)的探討。

關(guān)鍵詞：供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革；國企工會改革；新常態(tài)

隨著“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的提出，對于我國現(xiàn)階段國企深化改革也提出了諸多新的要求。國企工會作為國企深化改革過程中較為重要的一個工會組織，如何在“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的大形勢下，充分發(fā)揮自身積極的作用，是現(xiàn)階段國有企業(yè)亟待解決的一項難題。

一、 新形勢下國企工會改革的積極意義

隨著我國現(xiàn)階段宏觀調(diào)控思路的變化，原有的偏需求側(cè)調(diào)控已經(jīng)開始向偏供給側(cè)調(diào)控，這樣一來，就使得我國國有企業(yè)深化改革進入了一個新的發(fā)展階段，在這一時期，國有企業(yè)深化改革將會面臨更多的困境。國企工會作為國企深化改革過程中重要的群眾組織，在實現(xiàn)國企深化改革的過程中發(fā)揮著非常積極的作用。因此，在新形勢下，國企工會組織必須結(jié)合國企深化改革的需要，對國企工會進行相應(yīng)的改革，只有做好相應(yīng)的工會改革工作，才能在國企深化改革的過程中建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，在維護企業(yè)以及員工雙層利益的同時，促進國企的長期有效發(fā)展。

二、 現(xiàn)階段我國國企工會存在的問題分析

（一） 國企重組改制使工會組織的地位受到動搖

在市場經(jīng)濟體制下的國企，其是以營利為最終發(fā)展目標的一種經(jīng)濟體，導(dǎo)致在實際的國企發(fā)展過程中，國企的工作重心也大多是以經(jīng)濟發(fā)展為主。這樣一來，很多企業(yè)在其發(fā)展過程中就未對工會工作引起足夠的重視，加之受國企重組改制的影響，工會在企業(yè)中的地位也逐漸被弱化，這樣就很難發(fā)揮其自身在國企改革中的積極作用。

（二） 維權(quán)意識薄弱其維權(quán)難度增大

相比之下，我國的工會組織有著雙重性的定位，其及時勞動者集體的代表著和維護者，也是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者。但是在實際的工作過程中，由于國企對于工會工作的重視程度不高，這樣就使得現(xiàn)階段工會工作并不能正常開展，加之受相關(guān)改革的影響，國企的分配制度也發(fā)生了巨大的變化，諸多因素的存在，使得現(xiàn)階段我國工會的維權(quán)作用并未真正的得以發(fā)揮。

（三） 缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)支持

盡管現(xiàn)階段我國已經(jīng)制定了《工會法》、《勞動法》等維護勞動者權(quán)益的法律法規(guī)，并為其維權(quán)提供了相應(yīng)的法律依據(jù)，但是在這些法律的實際的應(yīng)用過程中，由于缺少相應(yīng)的規(guī)定以及處理措施，這樣一來，就會嚴重制約工會職能的正常發(fā)揮，久而久之，工會也將成為“擺設(shè)”。

（四） 工會干部綜合素質(zhì)較低

國企工會干部綜合素質(zhì)較低是現(xiàn)階段國企工會發(fā)展過程中所面臨的一項非常重要的問題。工會干部作為工會工作的主體，在實現(xiàn)國企深化改革方面發(fā)揮著非常積極的作用，但是現(xiàn)階段由于諸多因素的存在，使得我國現(xiàn)階段國企工會發(fā)展過程中存在著諸多問題，尤其工會干部隊伍建設(shè)問題。

三、 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下國企工會改革建議

（一） 不斷完善工會發(fā)展機制

隨著現(xiàn)階段“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的落地實施，對于國企的深化改革也提出了諸多新的要求，在這種形勢下，國企的分配制度以及職工權(quán)益也發(fā)生著巨大的變化。工會作為國企深化改革中較為重要的一個群眾組織，要想在新形勢下充分發(fā)揮自身在企業(yè)與職工之間利益維護方面的積極作用，其中最為首要的一項工作就是不斷健全工會組織，并不斷完善工會發(fā)展機制。國企應(yīng)首先加強對于工會工作的重視，并結(jié)合實際的工作需求，選拔一些專業(yè)性或者是復(fù)合型人才，將其充實到實際的工作工作當中，以此來健全工會組織；其次，國企還應(yīng)建立并健全公開的民主監(jiān)督制度，以此來保證工會工作的正常運行，充分發(fā)揮其在深化改革中的積極作用。

（二） 不斷強化工會維權(quán)職能以及維權(quán)水平

隨著“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的不斷深入，我國現(xiàn)階段的國企維權(quán)工作難度也逐漸增大，因此，要想充分發(fā)揮工會在新形勢下的積極作用，國企應(yīng)在整個企業(yè)范圍內(nèi)不斷強化工會的維權(quán)職能以及維權(quán)水平。國企應(yīng)對工會進行經(jīng)濟上、制度上以及人員配置方面的支持，并以此為基礎(chǔ)使工會的維權(quán)職能得以充分的展現(xiàn)；其次，國企還應(yīng)對相關(guān)工會人員進行維權(quán)培訓(xùn)，以此為基礎(chǔ)不斷提高工會成員的維權(quán)水平，最終實現(xiàn)國企在新形勢下深化改革水平的提升。

（三） 不斷提升工會干部的整體素質(zhì)

工會干部作為工會工作的主體，在國企工會工作發(fā)展過程中發(fā)揮著非常積極的意義。但是現(xiàn)階段我國工會干部綜合素質(zhì)較差，嚴重阻礙了我國國企深化改革工作的順利進展。因此，在實際的國企工作過程中，國企應(yīng)首先對工會工作引起足夠的重視，并在此基礎(chǔ)上不斷提升工會在企業(yè)中的地位，保證工會工作的順利進行；其次，應(yīng)主動引進人才，將一些現(xiàn)代化復(fù)合型人才吸引到工會隊伍中，以此來不斷提高工會隊伍的整體水平；最后，還應(yīng)定期對工會干部進行培訓(xùn)和考核，以此為基礎(chǔ)不斷提高工會干部的綜合素養(yǎng)。除此之外，國企還應(yīng)建立良好的晉升機制，使更多優(yōu)秀的人才參與到實際的工會工作當中，不斷提高工會工作的整體質(zhì)量。

綜上，隨著我國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的落地實施，我國的國企深化改革也進入了一個新的歷史階段。在這一階段，只有做好相應(yīng)的國企工會改革工作，才能充分發(fā)揮出國企工會在國企新形勢下深化改革過程中的積極作用，最終實現(xiàn)我國國企在新形勢下的長期有效發(fā)展。

參考文獻：

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作者簡介：

彭杰，重慶市，重慶能投渝新能源有限公司逢春煤礦。