新時期抓好基層黨組織建設的幾點思考

景利容

摘要：十九大之后正式標志著中國特色社會主義進入了新時代，也意味著我們黨各項工作將邁入新時期，那么在新時代的影響下，新時期的基層政治建設、組織建設該如何開展？在新時期該怎樣把抓組織建設和抓生產有機結合？筆者在本文中就此闡述。

關鍵詞：政治建設；組織建設；市政建設

習近平總書記在黨的十九大報告中明確指出：“經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位”。習近平新時代中國特色社會主義思想，是黨的理論創新的最新成果，開辟了馬克思主義中國化新境界和中國特色社會主義新境界，是中國特色社會主義建設的行動指南。其中最重要、最核心的內容之一，就是“明確中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導，黨是最高政治領導力量，提出新時代黨的建設總要求，突出政治建設在黨的建設中的重要地位”。同時，“堅持全面從嚴治黨”，也是新時代堅持和發展中國特色社會主義基本方略的重要組成部分。如何在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，全面、深入、徹底地貫徹落實十九大精神，確保十九大精神在市政建設行業落地，筆者認為應該做好以下幾個方面抓好抓實基層黨組織建設。

樹立“四個意識”，堅決維護核心。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，緊緊盯住全面從嚴治黨不力這個癥結，嚴厲整治“四風”，堅定不移“打虎”“拍蠅”“獵狐”，發揮巡視利劍作用，形成并鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性態勢，帶動黨風政風為之一新、黨心軍心民心為之一振。五年來的實踐啟示我們，全面從嚴治黨要堅持思想建黨和制度治黨相統一，剛柔相濟、同向發力：從基層黨委的多年實踐表明，要充分發揮“頭雁效應”，領導班子成員要先帶好頭，必須從自身做起，不能以業務工作繁重工作為借口，堅持雙重組織生活會，堅持以一名普通黨員身份在最基層起好表率作用。在思想上，領導干部要提高政治站位，要有大局觀，把握正確政治方向，重點抓好從嚴管黨治黨、理論武裝、隊伍建設、組織建設等工作。在日常工作和生活中積極傳遞正能量，要充分發揮好黨建主體作用，不能成為空架子，要認真貫徹落實好集團黨委的各項決策部署，要在黨員教育管理、陣地建設中起好作用、發揮作用，充分發揮前沿陣地作用，把思想統一起來，把力量凝聚起來，開啟市政建設的新征程。

堅持問題導向，解決突出問題。政貴有恒，治須有常。全面從嚴治黨一刻都不能放松，這是管黨治黨經驗教訓的深刻總結。習近平總書記明確指出：“全面從嚴治黨必須持之以恒、毫不動搖。”全面從嚴治黨永遠在路上，決不能跌入“抓一抓、松一松，出了問題再抓一抓、又松一松”的循環，必須堅持問題導向，保持戰略定力，以“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神，堅定不移抓下去。“天下之患，莫大于不知其然而然。”對于基層運營要解決因一些黨員，、組織觀念淡薄、紀律和規矩松弛現象，執行力不強，慵、懶、散等問題。我認為，繼續深入一線調查研究，繼續堅持問題導向，將發現、解決問題和破解難題作為考核黨員干部的重要依據。特別是對班子民主生活會、黨員組織生活會上征集的意見進行細化梳理，落實責任人，明確整改時限進行整改，同時跟蹤整改情況，反饋整改成效，真正促進支部戰斗堡壘作用發揮。

堅持固本強基，提升戰斗能力。黨的建設新的偉大工程，是引領偉大斗爭、偉大事業、最終實現偉大夢想的根本保證。“綱舉目張，執本末從。”關鍵是抓住干部這個牛鼻子，在這方面，如何落實好“三項機制”是帶好隊伍的核心所在。結合基層自身實際，認真開展政治理論知識學習、業務知識、業務培訓。每周召開工作例會安排部署目標任務，每月組織召開目標任務考核專題會議，對分解下達的目標任務和臨時性工作安排逐一進行點評，狠抓過程控制，督促工作進度，保證工作質量。

堅持發揮堡壘作用，強化戰斗力。充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，還要抓好黨務干部隊伍建設。黨支部要發揮好作用，關鍵在于黨支部一班人要認真履行職責，工作到位。當好一名稱職的黨務干部，一是要樹立“三感”，即榮譽感、責任感和使命感；二是要培養角色、形象和創新三種意識。以自己的模范行為和人格魅力去樹立黨務干部的良好形象。同時，要堅持黨支部工作與時俱進，教育他們樹立全心全意為人民服務的思想，嚴格執行黨的路線、方針、政策，堅持黨性原則，提高他們的思想政治素質。重視培養，有計劃地對黨支部書記進行培訓，使他們能比較系統掌握黨的建設的理論、方針和原則，提高他們的能力素質。三是要做到三個熟悉。即要熟悉黨的方針政策，熟悉黨的業務知識，熟悉工作對象。要強化政治引領作用，充分發揮基層黨組織領導核心、政治核心作用，把群眾團結凝聚在黨的周圍，使基層黨組織成為落實黨的路線方針政策和各項工作任務的堅強戰斗堡壘。只有這樣，才能游刃有余地開展工作，從而使工作具有吸引力、說服力、滲透力。

黨的十九大報告提出，“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。我認為，必須繼續抓實工作作風督查督導，形成工作常態。采取多種形式狠抓行風政建設，著重對工作紀律、日常管理、重點工作進度進行監督檢查，結合月度目標責任考核結果進行綜合評價，對排名靠后的同志在會議上予以通報批評，對表現優秀的同志年度考核中予以表彰，確保干事創業領頭雁精神在機關支部落地生根。