做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考

閆文卓

摘要：新形勢下國有企業的基層黨建工作如何能在企業政治中發揮出該有的核心作用以及先鋒模范作用是當前企業所面臨的重要課題，企業基層的黨建工作不僅可以使企業更加和諧，還可以促進企業的發展，所以人們必須做好新形勢下國有企業基層黨建工作的思考，更加重視國有企業基層的黨建工作，加強我黨的執政基礎，全面擴大組織的工作面，增強國有企業基層黨建工作的時效性及針對性，為企業發展保駕護航，促進我國企業健康持續發展。

關鍵詞：新形勢；國有企業；基層；黨建工作

國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，做好國有企業基層黨建工作對黨的建設和發展具有重要的意義。通過對我黨歷史的研究不難發現，我黨在建設和發展過程中的一大特點就是基層黨組織建設比較嚴謹。在新時期、新形勢下，我黨在建設的過程中還應繼續保持這樣的優點。本文將從介紹國有企業黨建工作的涵義入手，介紹國有企業黨建工作的發展歷程及其重要性，分析國有企業基層黨建工作的現狀，提出在新形勢下做好國有企業基層黨建工作的策略。

一、國有企業基層黨建工作的現狀和原因分析

當前，黨建工作面臨的形勢和任務發生了明顯變化，人們的思想認識與現實要求相比存在差距，干部隊伍的素質與現實要求相比存在差距，黨群工作的方式方法與現實要求相比也存在差距。

（一）對黨建工作重視程度不夠。重經濟、輕黨建的觀念在個別領導干部、部分黨員和部分職工中一定程度地存在。有些企業黨組織及其負責人感到缺乏應有的地位，工作動力和精神狀態不佳，或是心存疑慮，參與決策怕越位，加強監督怕傷和氣。部分干部思想觀念陳舊，宗旨觀念退化，或熱衷于做表面文章，違背群眾意愿。

（二）基層黨支部戰斗堡壘作用未得到充分發揮。主要表現在：一是被動接受，上級安排什么就干什么；二是“學習型”，無想法、無規劃、無措施，習慣于跟在別人后面；三是缺乏對黨建工作長期性、持久性、系統性的認識，搞活動經常流于形式。

（三）部分基層干部自身素質和能力不高。部分干部責任心缺失、思路狹窄、組織領導能力薄弱、管理能力和領導水平較低。有些黨組織負責人很難適應黨政交叉任職，不能適應“黨政同責、一崗雙責”的工作要求，有的生產經營管理專業知識缺乏，政策理論水平不高，在工作中找不準黨建工作與經濟工作的最佳結合點。

二、強化國有企業基層黨建工作主要措施

（一）加強對黨組織思想建設的重視

這里所說的改變思維方式主要是指應進行思維方式創新，主要體現在下述幾方面。第一，應創新黨員管理機制。在新形勢下，傳統的黨員管理機制已經不能滿足時代發展的需要。在這種情況下，必須改變黨員管理機制。黨員是國有企業基層黨組織的主要組成部分，對國有企業基層黨建工作具有重要影響。在當前市場經濟環境下，一些黨員開始受到各種外來思想的影響，自身對黨的忠誠度降低，進而影響了自身的行為。因此，國有企業黨組織必須針對這一現狀采取合理的措施，加強對黨員的教育，提高黨員的素質。第二，應創新黨員監督機制。隨著社會經濟的不斷發展，雖然國有企業決策的合理化、規范化程度都有很大程度的提高，但離科學決策還有一定差距，國有企業在決策過程中，還有很大提升空間。因此，必須加強對黨員監督機制的重視，全面、合理地監督黨員的行為。

（二）要充分發揮戰斗堡壘作用

黨支部作為黨的基層組織，處在生產經營的前線，直接為生產經營管理服務，同時又是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是開展黨建工作的重要環節。在國有企業基層單位，要以創建“學習型、服務型、創新型”黨支部為前提，圍繞“支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”這“五好”來開展工作。基層黨支部要通過政治學習、形勢任務教育、黨員責任區建設、黨員先鋒示范崗以及提合理化建議、項目攻關等工作和活動，真正實現黨政工團齊抓共管，全面調動廣大干部職工真抓實干，創新創效的積極性。

（三）加強基層干部教育培訓

1.提高基層黨務工作者的思想認識

思想是行動的先導，思想上的高度認同，才能帶來行動上的堅持不懈。政治工作是一切經濟工作的生命線，國有企業是實踐習近平治企思想的主力軍，國企黨務工作者要從思想根源上認識到黨建工作的意義，樹立大局意識，強化自身的使命感和擔當精神，在工作中腳踏實地、不驕不躁。同時，要增強責任意識，對本職工作進行深入研究，分析研究時政方針和政策導向，通過日積月累的學習、實踐和總結不斷提高自己的綜合能力和水平。

2.提高基層黨務工作者履行職責的能力

新時代、新氣象、新作為，國企黨建工作在內容和方法上都發生了不同程度的變化，這也對黨務工作者的理論素養和業務水平提出了更高的要求。因此，基層黨組織要與時俱進地開展針對黨務工作者的業務培訓，根據實際情況，制定學習計劃，采取集中培訓與個人自學相結合的方法，通過中心組學習、“三會一課”、黨建知識競賽、公文知識講座等多樣化的平臺組織學習。一方面，及時學習新政策、新理論和新要求，著力提高政治素質和理論積淀。另一方面，將黨務知識與業務技能進行有效整合，讓自己成為符合企業發展需要的復合型人才，不做“空頭”黨務干部。

3.提高基層黨建工作信息化水平

工欲善其事，必先利其器。當前，在“培育具有全球競爭力的世界一流企業”新任務的要求下，國企黨建工作環境已然發生了翻天覆地的變化，運用信息化手段促進黨建工作提質增效，是基層黨組織所必須面對的時代課題。基層黨務工作者需要以“互聯網+”的思維提升黨建科學化水平，適應和掌握網絡、微博、微信等新媒體手段，健全黨務管理信息化平臺，拓寬網絡學習交流渠道，關注企業內外各利益相關群體的思想動態和利益訴求，聽取黨員和群眾的合理建議，積極正面引導，牢牢把握思想政治工作的主動權，與時俱進增強黨建工作的時代感和實效性。

三、結語

做好新形勢下國有企業基層黨建工作，首先必須抓好黨的自身建設，思路要不斷進行創新，發展也要不斷進行創新。國有企業基層黨建與企業發展緊密相連，廣大的國有企業基層黨建的工作人員一定要勤于動腦思考、善于總結經驗，努力使得國有企業基層黨建工作與實際生活相貼近，與員工利益相切合，不斷地激發企業創造力、增強企業凝聚力、提高企業戰斗力、擴大企業影響力。