淺談關于國有企業專職黨務工作者開展黨建工作存在的問題及對策

高菡丹

摘要：專職黨務工作者是國有企業開展黨務工作的中堅力量，對于黨務工作的成效具有重要的影響。但是在黨建工作中，受到黨務工作者自身以及其他外部因素的影響，黨建工作未能取得很好的成效。本文從國企黨建工作中存在的問題以及改革黨建工作的對策兩個方面進行論述。

關鍵詞：國有企業；黨務工作者；黨建工作；問題和對策

一、國有企業黨建工作中出現的問題分析

（一）黨的精神傳達不到位

黨的精神是廣大黨員干部在工作中約束自己的行為的重要指針，可以為國有企業的發展指明方向。但是國有企業在黨建工作中存在著對于黨員的管理松懈，尤其是對于黨員的思想政治教育不及時，思想教育工作落實不到位的問題。這就導致了黨的精神、黨的重大方針和政策的傳達不及時。特別是對于新發展的黨員，個別黨組織不能及時進行思想政治教育，以進一步改造新黨員的思想認識。而是在將其發展入黨之后就疏于管理，任其自由生長，對于新黨員的思想改造不夠、作風建設不足，日常行為缺少有效的規范。由于在工作和生活中缺少必要的教育和引導，新黨員對于黨的精神領會不夠深刻，對于黨的方針和政策理解不夠透徹，嚴重影響新黨員的成長。重發展，輕教育的傾向比較嚴重，不利于優秀黨員的培養。

（二）黨建工作方法陳舊

在國有企業中，企業在業務的發展上漸漸跟上了國有企業改革和經濟發展的步伐，但是國有企業的黨建工作由于得不到應有的重視和支持，黨組織的建設和黨建工作的開展卻止步不前，黨建工作理念落后，方法過時陳舊，跟不上國有企業發展的步伐。在黨建工作理念上，舊的思維模式和思想觀念仍然占據了很多黨務工作者的頭腦，以舊的工作理念來面對新的黨建工作形勢，影響了黨建工作的成效。在工作方式上仍然沿用舊有的一套，形式千篇一律，組織生活內容沒有根據新的形勢進行更新，不能做到契合年輕一代黨員的特點，黨建工作被嫌棄，得不到支持和配合。同時黨內生活和國企員工的生活嚴重脫節，浮于表面，因而激不起員工的參與興趣，員工的參與熱情低，甚至還會產生厭惡和抵觸的情緒，使得黨內生活難以開展。

二、改革黨建工作的對策分析

（一）提高思想認識，發揮黨務工作者的引導作用

黨務工作者是國有企業黨建工作的中堅力量，國有企業的黨建工作能否取得應有的成效和黨務工作者息息相關。在黨建工作中，作為黨務工作者應該提高自己的思想認識，提高自己的工作能力，以便在黨建工作中更好的發揮組織和引導的作用。

首先，黨務工作者應該提高思想認識，改變舊的黨建工作觀念。在黨建工作中，由于受到國有企業中整體不重視黨建工作的影響，黨務工作者很容易陷入孤立無援的境地，久而久之思想上就會不自覺地受到影響，開始隨波逐流，輕視黨建工作，在工作中自暴自棄、得過且過。這就要求黨務工作者時刻提高警惕，堅定自己的理想信念，通過不斷的學習更加充分地認識黨建工作在國有企業發展中的重要性。自覺抵制消極思想的影響，在黨建工作當中保持昂揚的斗志，并不斷通過自己的努力改變他人對于黨建工作的認識。

其次，黨務工作者應該根據新的形勢，及時轉變自己的思想認識。面對國企改革的新形勢，國企內黨員年齡結構的新變化，身為黨務工作者應該有更加敏銳的意識，及時改變自己的黨建工作理念，以新的黨建工作理念來指導工作方式的變革，不斷采用新方法、新手段推動黨建工作的發展。

（二）不斷創新黨建工作方式

黨務工作者是領導國有企業黨建工作方式創新的重要力量，工作方式的不斷創新，黨建工作才會更加具有成效，效果才會更加顯著。創新黨建工作方式，是黨的精神和黨的方針政策能夠及時地落實到位的重要保證。以黨建工作中對于黨員的教育方式為例，黨務工作者只有不斷創新黨員的教育方式，廣大黨員干部的思想改造才能取得預期的效果。創新黨員的教育方式最重要的是要做到如下兩點：

一是黨務工作者應該深入了解在新時期國有企業黨員的結構，清楚地知道不同年齡段的黨員在企業中所占的比例，以及他們各自性格特征、心理特點。這樣在開展教育工作的時候才能更加有針對性，根據不同年齡段的黨員的特點，采用最適合的教育方式。對于年紀比較大，思想觀念比較傳統的黨員，可以采取傳統的方式進行思想教育。而年輕的黨員往往更加具有個性，對于傳統的那一套比較抵觸，這時黨務工作者就可以采取年輕人更加喜聞樂見，更加樂于接受的方法進行思想政治教育工作。通過把不同年齡段的黨員的教育工作分開來進行，根據他們各自的特點在工作方式上進行最優的選擇，達到教育的效果。這就是一種在工作理念和工作方式上的創新。

二是黨務工作者應該緊跟社會和科技發展的潮流，合理地把新的技術手段運用到國有企業的黨建工作中。通過新技術的運用，來達到進行黨建工作方法革新的目的。隨著社會的發展、科技的進步，新技術、新媒體不斷涌現出來。它們不僅方便了廣大黨員干部的生活，同時也在深刻地改變著廣大黨員干部的思想和行為方式。把新技術、新媒體應用到國有企業的黨建工作當中，不僅僅是為了方便黨建工作的進行，使黨建工作在國有企業的發展中實現全方位、全時段的覆蓋。更重要的是通過新技術和新媒體革新工作方式，使得黨建工作更加符合新時代下黨員干部的思維和行為方式，更加容易被接受，以獲得更加廣泛的參與和支持。只有獲得了廣泛的參與和支持，黨建工作才能順利地進行下去。

總之，在新時期黨務工作者的黨建工作面臨的是新的形勢和新的變化，要想在國有企業的黨建工作中取得更好的成效就必須進行全方位的革新。

參考文獻：

[1]李曉博.淺析國有企業黨建工作存在的問題與對策[J].科技致富向導，2012 （26）.

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