論以十九大精神引領(lǐng)推動(dòng)企業(yè)黨務(wù)工作者素質(zhì)能力提升

胡曉霞 溫寧寧 趙好文 李勇

摘要：習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中提到：黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)，要以提升組織力為重點(diǎn)，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。文章重點(diǎn)分析了當(dāng)前基層黨務(wù)工作者存在的問(wèn)題，探討提出加強(qiáng)黨務(wù)工作者工作能力的具體措施，旨在加快企業(yè)黨務(wù)工作整體水平。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作者;隊(duì)伍建設(shè);業(yè)務(wù)培訓(xùn)

如何將學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神落實(shí)到推進(jìn)現(xiàn)代化大油氣田建設(shè)的各項(xiàng)工作中，在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)隊(duì)伍和諧、服務(wù)職工群眾的實(shí)踐中建功立業(yè)，實(shí)現(xiàn)組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭(zhēng)優(yōu)秀、群眾得實(shí)惠是每一位黨務(wù)工作者的工作方針和奮斗目標(biāo)。

一、當(dāng)前黨務(wù)工作者存在的問(wèn)題及原因分析

工程技術(shù)公司現(xiàn)有10個(gè)黨總支和60個(gè)黨支部，各級(jí)黨組織普遍存在能正常開(kāi)展工作但創(chuàng)新動(dòng)力不足;能發(fā)揮一定功能但作用不是很突出;能凝聚黨員群眾但影響不夠等現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位。近年來(lái)，公司推出一系列活動(dòng)部署，狠抓黨員干部思想教育，收到良好效果。但部分黨務(wù)工作者總想“緩口氣”、“歇歇腳”、“定定神”，沒(méi)有把黨建工作提高到武裝思想的高度，放松對(duì)自己的要求，大局意識(shí)不強(qiáng)。

（二）工作存在不嚴(yán)不實(shí)。有的黨務(wù)工作者對(duì)黨建工作重視不夠、投入精力不足，對(duì)上級(jí)發(fā)布的文件領(lǐng)悟不深，學(xué)習(xí)不嚴(yán)，對(duì)每個(gè)階段的重點(diǎn)任務(wù)不清楚，常常以工作忙、任務(wù)重為由安排不及時(shí)、落實(shí)不力;有的黨務(wù)工作者認(rèn)為自己的工作就是“軟”功，其效果不像生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)來(lái)得那么快，屬于既看不見(jiàn)，也摸不著，形勢(shì)嚴(yán)峻時(shí)抓得緊，業(yè)務(wù)繁重時(shí)松松勁。

（三）工作能力有待提升。有的黨務(wù)工作者安于現(xiàn)狀，對(duì)一些關(guān)鍵性問(wèn)題思考不夠、研究不深，管根本、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的方法和措施不足，在困難面前有畏難情緒，辦法不多、措施不力;有的對(duì)本單位基礎(chǔ)工作掌握不清，情況不明，對(duì)人員結(jié)構(gòu)不了解，對(duì)出現(xiàn)的棘手問(wèn)題和矛盾，缺少行之有效的應(yīng)對(duì)和解決辦法。

（四）工作形式缺乏創(chuàng)新。黨組織活動(dòng)單調(diào)，形式不新，花樣不多，習(xí)慣用讀報(bào)紙、念文件、業(yè)務(wù)活動(dòng)等方式代替黨內(nèi)活動(dòng)，工作內(nèi)容略顯空泛，工作方法缺乏創(chuàng)新，形式途徑略顯單一，效果不明顯，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前黨建工作的新需要。

二、提高黨務(wù)工作者素質(zhì)和能力的建議與對(duì)策

企業(yè)廣大黨務(wù)工作者綜合素質(zhì)和能力的高低，關(guān)系到黨組織的政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)水平建設(shè)的高低，關(guān)系到企業(yè)“雙文明”建設(shè)水平的高低。因此，提高廣大黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)和能力至關(guān)重要，而如何提高黨務(wù)工作者的素質(zhì)和能力，筆者認(rèn)為重點(diǎn)把握好以下四個(gè)方面：

（一）設(shè)定目標(biāo)，抓思路。工程技術(shù)公司結(jié)合自身實(shí)際，遵循黨建工作的發(fā)展規(guī)律，設(shè)定“黨建三年大提升工程”的黨建目標(biāo)。從2015年開(kāi)始連續(xù)三年在全體黨員中開(kāi)展“提質(zhì)增效爭(zhēng)先鋒 崗位建功當(dāng)模范”主題實(shí)踐活動(dòng)。從2015年“三帶頭三爭(zhēng)先”到2016年的“三帶頭三爭(zhēng)先三看齊”，再到2017年深化的“三帶頭三爭(zhēng)先三看齊三融合”。三年來(lái)，公司始終帶領(lǐng)各級(jí)黨組織圍繞黨建工作目標(biāo)，扎實(shí)開(kāi)展黨員實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)廣大黨員立足崗位、建功立業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，為公司實(shí)現(xiàn)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

（二）深刻領(lǐng)會(huì)，抓學(xué)習(xí)。公司始終堅(jiān)持理論創(chuàng)新每前進(jìn)一步，理論武裝就跟進(jìn)一步的工作理念，每年為一個(gè)輪次為黨務(wù)工作者提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)實(shí)踐的脫產(chǎn)培訓(xùn)班，幫助其快速提升思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，將學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)微信、進(jìn)課堂、進(jìn)頭腦，不斷完善黨性教育體系，牢牢擰緊思想的“總開(kāi)關(guān)”，發(fā)布網(wǎng)絡(luò)微課堂54期，累計(jì)培訓(xùn)干部7012人次，有效提升黨務(wù)工作者的工作水平。

（三）圍繞中心，抓服務(wù)。公司黨務(wù)工作始終圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，牢牢抓住業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、提升技術(shù)、提質(zhì)增效、和諧穩(wěn)定等企業(yè)中心任務(wù)，堅(jiān)持貼近基層、貼近員工，廣泛深入開(kāi)展“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育活動(dòng)，認(rèn)真組織“重塑中國(guó)石油良好形象”、“四合格四詮釋”、“兩學(xué)一做”活動(dòng)，深入宣傳公司改革發(fā)展成果，借助“工程技術(shù)微信”互動(dòng)平臺(tái)，與員工主動(dòng)溝通消解疑惑，理順情緒，為公司發(fā)展提供了強(qiáng)大的思想保證，始終將隊(duì)伍的向心力、凝聚力凝聚在公司中心工作上。

（四）立足生產(chǎn)，抓黨建。工程技術(shù)公司結(jié)合“圍繞中心、突出重點(diǎn)、創(chuàng)新思維、力求實(shí)效”黨建工作方針，堅(jiān)持黨建工作與安全生產(chǎn)齊頭并進(jìn)，在黨員干部中開(kāi)展了“提質(zhì)增效爭(zhēng)先鋒、崗位建功當(dāng)模范”主題實(shí)踐活動(dòng)之外，同步開(kāi)展了創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議、五小成果、提質(zhì)增效流動(dòng)紅旗競(jìng)賽等“傳統(tǒng)型”評(píng)優(yōu)表彰活動(dòng)，全年頒發(fā)流動(dòng)紅旗28面，獎(jiǎng)勵(lì)面達(dá)到1164人。通過(guò)整體調(diào)配基層一線班組的黨員數(shù)量，實(shí)現(xiàn)班班有黨員，夯實(shí)基層班組的思想政治工作，加大黨內(nèi)先進(jìn)、雙文明先進(jìn)、民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)、青年先進(jìn)等典型選樹(shù)活動(dòng)力度，使黨組織“強(qiáng)”起來(lái)，黨員“亮”起來(lái)，企業(yè)“旺”起來(lái)，真正做到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)在哪里“用力”，黨建工作就在哪里“加油”。

綜上所述，新形勢(shì)、新條件下，公司廣大黨務(wù)工作者要以黨的十九大精神為指導(dǎo)，真正把黨的十九大精神轉(zhuǎn)化為謀劃和推動(dòng)基層黨組織發(fā)展的新思路、新舉措，始終圍繞企業(yè)發(fā)展的中心、服務(wù)全局，堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人、正確的精神引導(dǎo)人、高尚的道德塑造人，先進(jìn)的文化培育人，不斷增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。