淺談國有煤炭企業思想政治工作的開展研究

王月月

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（ 2018） 9-170-02

摘 要；隨著我國經濟的不斷發展，煤炭企業的數量越來越多，轉型對于煤炭企業來說既是機遇又是挑戰。在煤礦企業中，思想政治工作隊企業發展有重要作用。目前多變的經濟現狀和煤炭企業的發展觀狀要求思政工作水平的提升速度_定要更上經濟發展的步伐。本文主要就國有煤炭企業思想政治工作的現關進行了探討，并提出了一些有利于思想政治工作開展的措施和方法，以供同行磣考。

關鍵詞：國有煤炭企業 思想政治 工作發展策略

隨著我國改革開放進程以及加快轉變經濟發展方式的進一步深入，我國煤炭企業迎來了“十二五”的大發展的新形勢。在這種發展背景下，針對在改革中所出現的一些新的問題、新的情況以及面臨的新形勢，煤炭企業就必須要充分地發揮思想政治工作的基本優勢，努力堅持以人為本，通過運用理想信念來塑造人，運用豐富的活動來鼓舞人，運用關愛溫暖來凝聚人，積極地調動煤炭企業員工的工作熱情，不斷增強煤炭企業的內部凝聚力以及吸引力，促進煤炭企業各項工作保持又好又快的發展勢頭。煤炭企業若要保持良好的發展形勢，那么就必須要注重加強企業的思想政治工作，并將思想政治教育用于煤炭企業的各項經營活動之中。然而，在實際的過程中，煤炭企業思想政治工作卻存在著一些較為突出的問題，本文首先對這些問題進行分析，然后根據問題提出具體的對策。

一、煤炭企業思想政治工作存在的主要問題和原因

（一）國有煤炭企業思想政治工作存在的主要問題

1.思想政治工作逐漸被忽視。思想政治工作的作用和意義對煤炭企業發展有巨大的作用，而煤炭企業的思想政治工作主題是職工，是人的思想，是精神層面的東西，是一項沒有形狀的工作。因此在國有煤炭企業的發展過程中，會不受大家重視，而這項工作與現實比較起來，就會顯得無足輕重，就像小標題所說的一樣，思想政治工作不被大家所重視。尤其是在煤炭企業，平時對職工的指導思想是以安全生產為中心，職工所創造的經濟價值和社會價值才是企業發展的目標。只有生產的多，質量又好，才能掙錢，才是企業領導和部門領到所重視的事情。而相對沒有形狀的思想政治工作，則需要長期性的堅持，才能慢慢看到成效，不會在短時間以內為企業帶來效益，也沒有辦法馬上為職工帶來經濟利益，從而思想政治工作就在此被忽視了。

2.思想政治工作針對性較弱，職工思想比較多元化。在國有煤炭企業改革與改制之后，其思想政治工作缺乏有效的創新，針對性偏弱，遠離了國有煤炭企業發展的一般要求，也脫離了礦工的實際需求。在企業對先進信息技術設備的運用中做的不夠到位，對國有煤炭企業自身所具備的技術方面的優勢缺少有效的發揮，而且實際的政治思想工作開展時也存在創新意識不足的問題。當前我國的社會主義市場經濟發展逐漸完善，這也使得工作者在企業中得不到足夠的從業安全感以及崗位的歸屬感，使得員工的思想價值意識產生了一些變化。而且，在企業實行工資改革之后，職工的收人出現了兩極分化的情況，造成了一些職工產生了不滿與心理上的失衡，進而增大了思想政治工作有效開展的難度。

（二）針對國有煤炭企業思想政治工作存在的主要問題的原因

1.從客觀的角度說。改革開放以來，我國用三十多年的時間就完成了西方資本主義國家用上百年時間才得以完成的工業化建設。在當今現代社會的飛速發展中，不可能不存在社會問題和人民內部矛盾問題，不平衡的區域經濟發展、不合理的經濟結構、不健全的社會治理體制機制、失衡的收入分配結構等等，這些社會問題和社會矛盾的長期發生，一定會對國有煤炭企業職工和管理層面的領導者帶來一定的不向上思想以及一些利益的訴求。而企業的思想政治工作人員，如果不及時的采取相應這一切的政治思想工作的好的方式方法，那么企業的思想政治工作就將如履薄冰。在這的同時，中國改革開放的深入推進，經濟開始全球化，西方的一些思想、文化和生活在我國隨處可見。然而就是這些因素，一并引發了我國的社會思潮和社會價值取向的多元化，這就給國有煤炭企業的思想政治工作一定程度的加高了堡壘。

2.從主觀的角度說。一些西方的思想、文化和生活的介入加上我們國家的社會主義文化建設，國有煤炭企業的管理層和一線職工的思想觀念上開始發生了巨大的變化。第一就是我們開始從封閉僵化走向務實創新。第二就是我們的價值觀從一元化走向多元化。這些都是煤炭企業經營者和一線職工提高思想層次的原因，我們開始慢慢接受了現代化社會文明思想。

二、必須創新煤炭企業思想政治工作的開展途徑

（一）工作隊伍的創新

隨著企業的不斷發展和管理創新，想讓思想政治工作更細、更規范、更標準、更有效，是擺在我們面前的首要任務。然而思想政治工作的有效開展，工作隊伍的穩定性、創新性就必須是優質的。因此打造一批具有穩定性、創新性思想的隊伍，同時也必須在綜合素質上突出，在理論方面、工作經驗方面，具有特性的全能人才的工作隊伍，是決勝的關鍵點。1.具有較強的專業素質。當前形勢下的國有煤炭企業的發展過程中，總會出現許多新的問題和新的狀況，需要培養出一批應急能力強的人才。可以通過培訓教育等方式，讓他們可以在交流學習中，創新思想政治工作的新方法、新思路。思想政治教育工作者是思想政治教育工作的主體，也是最為寶貴的人才資源，思想政治教育工作隊伍的能力素質從根本上決定了思想政治工作水平的高低。2.優化隊伍結構。合理搭配思想政治工作人員。對于工作人員的任用選拔制度，要吸納具有良好政治素養、較高的知識層次、懂得經營管理的優秀干部和高校畢業的生。加強學習，博覽群書提高知識結構，拓寬自身視野，換位思考提高溝通協調能力，較好地掌握工作對象的心理特點和真實想法，有效地說服打動工作對象。

（二）工作方式的創新

1.結合企業實際情況，解決實際問題。開展思想政治工作，必須以一線職工的生活以及煤炭企業生產的實際為核心，抓住問題與矛盾，在思想政治工作的作用下走的更遠。2.堅持以人為本，做到情與理融合。開展思想政治工作想要達到更好的效果。思想政治工作人員就必須深入到一線基層，真實、真心的給予一線職工思想上和生活上的關心與幫助。只有了解一線職工的生活，才能懂一線職工，才能站在一線職工的角度思考問題，從而做好職工的思想政治工作。只有讓職工群眾真切的感受到黨和煤炭企業的關愛和溫暖，才能為煤炭企業思想政治工作添磚加瓦。

三、結語

總之，觀念改革，提高思想政治教育工作意識，抓好思想政治教育工作，努力建設安全型礦井。首先抓好思想政治教育工作，提升煤礦企業職工的工作覺悟。其次抓好思想政治教育工作，增強煤礦企業凝聚力。再次抓好思想政治教育工作，推動企業文化建設。最后是加強思想政治教育工作，宣揚以人為本思想。如何才能找到適合煤炭企業的思想政治工作的新思路和新方法，是一個長期性的艱巨任務。思想政治教育工作是黨的優良傳統，首先可以培養職工與企業的價值觀，還能加強職業道德建設等等。思想政治工作必須打破牢籠，掙脫束縛，才能讓煤礦企業思想政治工作助推煤礦企業的長期穩定發展。

參考文獻：

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