企業文化建設與國企思想政治工作的相互促進分析

梁嘉華

摘要：隨著我國社會經濟體制轉型不斷深入，對于國企的發展來說既是機遇也是挑戰。為此必須要加強國有企業文化建設，從而推動企業的思想政治工作。只有將企業的思想政治工作與企業文化進行完美結合，才能夠更好的開展思想政治工作，并且為企業的發展打下良好基礎。

關鍵詞：企業文化建設；思想政治工作；促進關系

隨著我國市場經濟發展水平不斷完善，對于國營企業來說競爭壓力也在不斷增多。為了能夠更好的適應市場發展，促進國有企業轉型不斷推進，必須要積極開展思想政治工作建設。在現代國企思想政治工作開展的過程中，可以通過與企業文化建設相結合的方式來提高國有企業思想政治工作的整體質量。

一、企業文化建設與國有企業思想政治工作的關系

從總體上看，企業思想文化的建設與企業思想政治工作之間的建設，具有相同的目的都是促進員工工作積極性，保證企業更好的發展。另外，企業文化建設與國有企業思想政治工作建設的研究主旨保持一致，都是要轉變過去的傳統管理理念，積極增強比人為本的管理發展，保證對于企業職工的管理科學化、民主化，同時，企業文化建設與國有企業思想政治工作開展，也具有一定的內在聯系，因為這兩者之間都是要通過轉變價值觀念教育，來進行人文精神的培育工作，此外，企業文化建設與國有企業思想政治工作的開展，具有明顯的共通性，通過以人為本的管理理念，能夠更好的激發員工工作的積極性正員工利益與企業利益融為一體。

同時在企業文化建設與國有企業思想政治開展的過程中，要明確雙方的差異，這樣才能夠更加順利的開展各項工作從屬性上來看，企業的文化建設屬于管理活動，所以必須要包括經濟文化方面的建設，而企業思想政治工作的開展則屬于正日文化建設。另外企業文化建設與企業思想政治工作建設之間存在著明顯差異，所以在兩者建設的過程中，必須要把握文化建設為主體，積極促進企業精神文化水平的提升。

二、促進企業文化建設與國有企業思想政治工作結合的重要作用

通過將企業文化建設與國企思想政治工作的緊密結合，能夠有效提高兩者之間的互動關系，在企業文化建設的同時，通過開展各項豐富的文化活動，也能夠更好的促進國企思想政治工作的開展，在思想政治工作開展的過程中，國企思想政治工作在企業文化建設方面提供更好的指導，促進企業文化建設的水平更加深入。企業文化建設以及國有企業思想政治的開展，不但能夠有效促進企業職工對社會主義思想文化的正確認識，而且也能夠增強思想政治工作的有效性，從而保證兩者之間的科學互動，另外由于國有企業綜合競爭力不斷提升，對于企業文化建設以及企業思想政治工作的發展，具有明顯的作用也能夠促進國企業在發展過程中，緊密的將企業員工利益與企業文化品牌進行緊密結合，保證思想政治教育工作的水平以及文化溝通水平不斷提升。通過將企業文化建設與思想政治工作進行緊密結合也能夠促進國有企業健康發展，在國有企業經營發展的過程中，必須要保證企業文化內部的軟環境，增強對于企業職工思想的引導，從而在企業內部形成輕松良好的輿論環境，促進企業職工保持良好的身心健康。

三、企業文化建設與國有企業思想政治工作相互促進的途徑

（一）充分發揮國有企業職工的主體作用。在國有企業

文化建設創新的過程中，必須要加強國有企業職工的主體地位，這樣才能夠保證創新文化建設都是圍繞著企業職工的利用需求進行轉變。創新并不代表著標新立異，也并不是空中樓閣，而是對于原有的制度進行升級改造，提高國有企業的生產力。從目前來看，在國有企業文化建設創新的過程中，必須要重點加強國有企業的管理創新特點，通過相關的政策法規來促進國有企業文化建設水平不斷提高，盡可能的加強對于企業職工引導，促進國有企業職工管理更加科學高效。同時在國有企業文化建設的過程中也應該促進創新激勵體制，讓企業職工獲得創新動力，不斷提升自身的發展水平。

（二）加強國有企業文化建設。國有企業文化建設與思想政治工作之間具有協調統一，共同發展的關系。通過強化國有企業的文化氛圍，能夠保證為國有企業的員工提供強大的精神合力，增強國有企業職工之間的凝聚力。幫助國有企業基層職工與國有企業形成共同的利益目標，將國有企業與個人的發展緊密結合，促進國有企業職工的積極性。在國有企業文化建設的過程中，要始終堅持將國有企業文化貫徹到思想政治工作發展的全過程之中，促進國有企業文化既符合國家利益，也符合消費者利益，同時也能夠保證國有企業的利益。

（三）創新國有企業文化的方式。在新形勢背景下，國有企業文化應該推陳出新，在原有的文化基礎上加以改革創新保證文化符合新時代的發展需求。國有企業文化要結合新時代的特點，繼承發揚文化的良好經驗。通過思想政治工作開展能夠幫助國有企業開展各項豐富的國有企業文化建設，增強國有企業的管理思想政治能力。在此基礎上，多多的鼓勵職工共同參與到文化建設的過程中。努力提高國有企業職工文化的質量。良好的國有企業文化建設也能夠充分的體現出國有企業員工共同堅守的價值觀念和秩序效果。通過對于國有企業員工進行正確積極的鼓勵，才能夠促進國有企業職工形成一種有效的“隱形管理”，提高國有企業內部行之有效的工作環境。

四、結語

國有企業文化建設的過程中還應該促進思想政治工作的建設，進一步提高文化建設的管理效率和管理水平。通過大量先進的硬件與軟件技術，實現對于文化建設的自動管理和評價，促進整個國有企業文化建設的效率。還應該加強對于業務發展與文化建設的結合，保證國有企業發展的穩定。

參考文獻

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