基于VAR模型的人力資本與產業結構升級的關系研究
——以山西省為例

李 芳

（石河子大學經濟與管理學院，新疆 石河子 832000）

一、引言

隨著科技的迅速發展，世界正由傳統的農業和工業經濟轉變為知識經濟，新的經濟模式需要產業結構升級。在知識經濟時代，產業結構升級對人力資本的依賴程度不斷加深。人力資本是產業結構升級的重要影響因素，對產業結構轉型升級的速度、方向和效果起著重要的支撐作用。人力資本在發揮一般生產性要素作用的基礎上，也具有促使其他生產要素高效使用的功能，有助于提高產業生產效率。人力資本與產業結構在數量、結構和類型上的不匹配制約著產業結構的優化升級。

人力資本是經濟增長的核心因素，作為創新的主體在產業結構優化升級中發揮著重要的作用［1］。在人力資本對產業結構升級的影響機理方面，Benhabib［2］、Spiegel［3］認為人力資本水平可以影響技術吸收和自主創新能力進而影響產業結構調整。Ciccone和Papaioannou［4］指出人力資本是產業結構調整的基礎。Laitner［5］構建兩部門模型實證研究了人力資本對產業結構升級的影響。Mankiw［6］研究認為人力資本與產業升級之間存在明顯的正相關關系。國內學者郭晨琛［7］、陳建軍［8］、張陽［9］等側重研究了人力資本對產業結構升級的促進作用。 熊虎［10］、張桂文［11］等研究了人力資本與產業結構的雙向關系。 還有的學者以特定的區域為研究對象，運用協整分析和脈沖響應函數、Mincer模型等方法實證分析人力資本與產業結構升級的互動關系［12－15］。 林春艷［16］運用動態空間Durbin模型、鄭玉［17］基于空間過濾模型、孫海波［18］基于PSTR模型實證分析了人力資本對產業結構升級的單向影響。……