淺談以創新精神統領新時期國有企業工會工作

江震男

摘要：隨著近代社會的快速發展，國有企業的內外部環境日益嚴峻。在這種新形勢的變化之下，對工會組織來說，將面臨全新的需求和挑戰。工會將根據國有企業間各種利益關系的變化，保護企業的合法權益。為應對員工之間的沖突，促進公司與員工之間良好關系，起到了重要作用，同時為了使工會組織發揮作用，必須以創新精神，建立新的時代。本文將針對新形勢下，如何以創新精神來統領國有企業工會工作。

關鍵詞：創新精神；新時代；國有企業；工會

一、新形勢下，國有企業工會工作的重點

（一）開展工會工作的必要性

根據經濟體制改革，不管是國有企業還是私營企業，員工的組成對象相對簡單，員工之間的政治地位也是平等的，而且員工的經濟收入水平都很低。在新形勢下，國有企業改革不斷加劇，現代企業制度變得越來越完整，逐步成為國有企業，而相應的企業員工的職能也在變化。企業員工的政治地位和經濟水平也在逐步提高。所以，國有企業工會工作將面臨著巨大的壓力和嚴峻的形勢。因此，能否處理好企業員工和企業間的利益關系，是做好工會工作的前提[1]。

（二）國有企業改革的矛盾突出

近來，國有企業的改革和發展不斷加劇。面對一群不同利益的員工，由于他們無法意識到改革和制度的重要性，再加上對一些政策缺乏了解，有些企業在改革過程中會觸及到員工的利益。將造成一些員工對改革制度的缺乏理解和認知。最后，員工會因為利益問題，對企業產生矛盾，發生罷工沖突等一系列問題。這就說明企業在改革初期，缺乏和員工的相關溝通，忽視了員工參與、知情和監督的權利。忽視了對所有員工利益的維護，所以在這種情況下，工會組織是企業和員工溝通的橋梁，連接的紐帶。這對于企業建設，具有非常重要的現實意義。

（三）國有企業職工矛盾顯著

在新形勢下，國有企業的員工工作方式各不相同。一方面，協調勞動關系的難度日益增加；另一方面國有企業在改革過程中由于突發事件產生的矛盾，將慢慢暴露出來。例如，在過去幾年中，國有企業改革和體制重組過程中發生了突發事件，、集體勞資糾紛等。員工和企業的勞資糾紛所產生的矛盾沖突越來越明顯。[2]所以，在在緊張局勢加劇的時期，矛盾沖突也會加劇。國有企業工會的作用日益顯現。

二、新形勢下，國有企業工會工作創新途徑

（一）適應形勢，開展任務

隨著國有企業的發展的不斷進步，各個工作任務的重點隨之發生改變，這就存在偏差。就目前來說，企業形勢面臨著嚴峻的變化，企業要緊隨時代的改革和步伐，就需要工會組織的發揮強大有效的作用。使企業在工會組織的引導下，緊跟時代的步伐和方向，融合企業之間的文化，將工會工作相互對接，不斷更新企業內容，打破時代潮流。為此，工會組織應解決好員工的思想問題，必須認真研究新時代員工的認知習慣和形態問題。確保企業的工作方式對員工來說，真正接受并樂意去完成的，認真研究新時代員工的利益，并提出解決問題的方案：一方面，結合原則，結合當前工會工作的實際要求，并加強工作重點；另一方面，在研究當前的問題之后，采取具體措施瞄準和處理思想和利益問題，拿出實際的解決方案。為了提高工會工作的有效性，企業工會工作人員也應該深入人群。了解員工的思想，抓住工作重點，意識到員工工作并不容易，換位思考，從而使得工會工作的開展更加有效，促進企業和諧發展[3]。

（二）明確方法，理清思路

在傳統工會工作中，我們使用傳統的方法，為了說服教育并發揮影響力，從而無視員工潛在意識、本性和本能。在多元化的社會環境和思考方式的條件下，這種洗腦式說服教育，已經無法滿足現代企業的發展需求。為此，需要工會組織為解決新問題而不斷尋找的新觀念和新方法。在新的情況下靈活利用思想教育、技術訓練及其他手段，充分調動員工的積極性。為實現員工的工作熱情，采用各種水平的競爭；運用多種類型，多重渠道，讓員工努力工作，加強員工的熱情。

如，做勞動競賽，優秀小組評比，文藝匯演，才藝大比拼，集體聚會等，還比如開展一些例如“陽光行”暴走、羽毛球比賽、文藝劇場演出等一些健康、喜聞樂見的業余文化娛樂活動，在員工隊伍中倡導樹立健康文明的生活情趣。綜上所述，對于工會工作，采取新思路，新辦法，尤為重要[4]。

三、新形勢下，國有企業工會工作創新機制

新的機遇和新的挑戰也開創了新局面，因此企業必須抓住機遇，在新的社會條件下，建立一種新的工作機制，對于工會組織工作十分有必要。而對工會工作的任務，提出了制度創新的要求，制度創新的重點一方面應放在制度建設上，應體現了民主參與，民主政治和民主關系這一特點。另一方面要維護企業的公開制度。及時向員工傳達最新的企業消息，和員工所關心的企業改革等措施。從根本上去維護員工的根本利益和高管人員的廉潔問題等，并保護整個員工的合法權益不被侵犯。工會組織可以舉辦一個專業的民主評選，并將評估結果作為領導干部考核的一項內容。就目前來說，創新精神是企業發展的活力，從“十三五”期間我國戰略性新興產業發展目標重點任務、政策措施等作出全面部署安排，《規劃》提出，到2020年，戰略性新興產業增加值占國內生產總值比重達到15%，形成新代信息技術、高端制造、生物、綠色低碳、數字創意等5個產值規模10萬億元級的新支柱，并在更領域形成大批跨界融合的新增長點，平均每年帶動新增就業100萬人以上。產業結構進-步優化，企業創新能力和競爭力明顯提高，對于企業至關重要。

四、總結

創新精神是工會工作的生命力和活力，如果停滯不前，就會失去創新的機會。因此，大膽實踐，敢于創新，才能增強工會工作的辦事效率和動力，增加工會組織的凝聚力，將為國有企業的發展帶來全新的動力。

參考文獻：

[1]李春燕.淺談企業工會的職能作用『J1科協論壇（下半月），2010（4）.

[2]陳武仁.淺析新形勢下如何充分發揮企業工會的職能作用『J].現代商業，2010（29）.

[3]朱脈謙.淺淡企業工會職能作用和改進方法J1中小企業管理-9科技，2010（18）.

[4]馬瑞.如何發揮企業工會職能作用『J]工會博覽·理論研究，2012l1（5）.