關于完善企業勞動關系管理工作的探究

徐華

摘要：在企業中，勞動關系的管理工作是確保企業正常運行、發展的主要條件，根據其勞動關系的管控而言，其管理工作存在較大的難度，也會涉及到較多的方面以及手段方式，而這就需要相關工作者對其管理工作加強重視程度，確保勞動關系的有效管理。而本文就是對企業勞動關系的管理工作進行研究分析，闡述其管理工作開展的必要性，以及為其管理工作提出相關管理措施和方法，以期能夠為相關工作研究者帶來可參考意見。

關鍵詞：企業；勞動關系；管理工作

引言：

在當前，我國的經濟水平在迅速提升，企業數量也是在快速增加，而這也就會造成各個企業發展水平不一致的現象出現，企業的發展過程也會存在較多的問題和缺陷，主要表現在各個方面。通過對企業運行的分析來看，人力資源是其中主要的一方面，在人力資源的管理工作中，就需要做好勞動關系的管理工作，如果的勞動關系的管理工作出現問題，就會出現勞務糾紛的問題，而這就會給員工個人以及企業帶來一定的干擾和威脅。所以，在企業的發展過程中，就需要對勞動關系有足夠的重視，以及要有效提升其管理工作的效果。

一、企業勞動關系管理的重要性

1、勞動關系的管理工作有利于保證企業運行生產正常。根據企業的發展情況來分析，勞動資源是生產經營中一個重要的要素，如果這些勞動資源存在問題，就會對企業的正常運行產生影響，甚至給企業帶來嚴重的問題和缺陷。而對企業的勞動關系進行處理時，主要就是對勞動與資本進行結合，兩者之間也會存在著沖突和矛盾，企業資本就是為了實現最大化的利潤，但勞動者也會追求更多的工資，這之間就必然會存在矛盾，但如果能更好的處理勞動關系，就可以在兩者之間建立一個平衡體系，就可以緩解或是消除勞資沖突，最終促進企業的生產運行足夠穩定。

2、勞動關系的管理工作可以有效提升企業的凝聚力。在當前，對企業發展中的勞動關系進行有效管理，能夠有效地提升企業的凝聚力，提升企業的凝聚力，也就可以促使企業高效、穩定、有序的發展。在企業的發展過程中，勞動資源的凝聚力和歸屬感也是屬于其中的核心方面，通過對勞動關系的有效處理，以避免勞動者對企業產生不良情緒，以達到提升他們工作積極性的目的，這對促進企業快速發展有著重要意義。

3、勞動關系的管理工作有利于社會的穩定發展。對企業的勞動關系進行有效管理，主要就是為了勞動資源能夠為企業的發展發揮出自己最大的力量，以及獲取相應的經濟收入，所以，根據勞動者的角度來看，其也會和社會的穩定發展有著比較密切的聯系。就對勞動關系的有效管理而言，這可以通過合理調節企業員工們的工資水平，而促使企業能夠更好地適應當前社會的經濟發展趨勢，先從企業內部的薪酬進行有效管控，這也是對企業勞動關系進行管理的主要內容。另外，對勞動關系進行有效管理，也可以避免出現更多的社會糾紛和矛盾，對促進社會的穩定發展有著良好的保障作用，同時這也是對勞動關系有效管理的主要任務和目標。

二、企業勞動關系有效管理的主要措施

1、強化相關法律意識。在當前，我國的法律法規已經是比較完善的，落實勞動管理的管理工作也是需要根據法律法規來處理的，確保勞動關系的管理人員可以對法律意識有足夠的重視，這樣才可以最大程度地發揮出勞動關系的管理工作的作用。當然，強化相關法律意識，就需要先促使管理人員轉變以往傳統的理念，可以真正明白勞動關系具有的本質，這樣才可以認識到怎樣對勞動資源進行有效運用，在后續的管理工作中，工作人員也可以根據法律法規來進行約束，以確保法律意識在管理過程中充分體現出來。

2、設計勞動關系的協調員。從企業中的勞動糾紛問題來看，這些小問題都會發展成大問題，這就必須要保證協調工作有效進行，可以設立勞動關系的協調員，使其在勞動糾紛的問題中發揮出自己最大的作用，從而避免問題的進一步擴大。對于勞動關系的協調而言，該職位有著較高的要求，要求其對相關制度、法律法規、企業員工的實際情況以及企業的發展情況等方面有著比較深入的了解，這樣才可以確保相應工作能夠高效的落實，而且在化解矛盾中也能掌握比較合理的方法，以避免矛盾被激化。

3、對企業管理的相關制度進行完善。對于企業管理的相關制度，需要進行完善，完善相關制度就是為了能夠更加合理規范的進行勞動關系的管理工作，以避免一些不合理的問題出現，保證程序的落實和措施的采納都更加的公平合法。在對企業的相關制度進行完善時，需要重視的就是要對相關法律法規和企業的實際運行需求進行了解和分析，以相關制度合法為前提，使其能夠和自身的發展情況相匹配，這樣也可以有效提高其可操作性，面對矛盾隱患和風險問題，需要進行有效預防，以避免勞動者出現不良情緒。

4、對勞動關系的管理流程進行規范。就落實勞動關系的管理工作而言，需要對其進行完善和優化，規范勞動管理的管理流程就是為了能夠根據相關制度和法律法規來實現落實，并提升相關制度和勞動合同的執行效果。根據這些，避免出現事物勞動關系就是一個核心方面，存在事物勞動關系，很可能會對企業帶來一定的損失，也會給企業的發展帶來一定的影響，所以就應該結合勞動者入職所簽訂的勞動合同，這樣也就可以有效避免這方面的問題出現。

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