人口老齡化背景下的漸進(jìn)式延遲退休問題研究

韓艷翠　李然　盧丹

摘 要：我國人口老齡化程度日益加深，面對人口老齡化帶來的一系列問題，社會保障部門應(yīng)立足我國人口老齡化發(fā)展現(xiàn)狀，充分考慮人口結(jié)構(gòu)變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，借鑒美、日、德等老齡化國家的延遲退休經(jīng)驗(yàn)，制定一套適合我國國情的漸進(jìn)式延遲退休方案，并建立促進(jìn)老年就業(yè)和增強(qiáng)延遲退休意愿的相關(guān)配套措施。

關(guān)鍵詞：人口老齡化；延遲退休；退休意愿

中圖分類號：C93-03 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1008-4428（2018）06-0149-02

一、 引言

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國人口老齡化問題日益嚴(yán)重，早在2012年6月，國家發(fā)布的 《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》就提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。時(shí)過6年，人社部雖多次表態(tài)要實(shí)施延遲退休改革，并于2015年將黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，法定退休年齡延遲到60歲，但具體的延遲退休方案遲遲沒有出臺。延遲退休政策改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在人口老齡化的背景下，制定合理的延遲退休方案，對解決我國人口老齡危機(jī)帶來的一系列社會問題具有重要意義。

二、 我國人口老齡化的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）老齡人口規(guī)模不斷擴(kuò)大，老年撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)愈發(fā)沉重

我國是一個(gè)人口大國，隨著計(jì)劃生育政策的貫徹執(zhí)行，人們的生育觀念發(fā)生了翻天覆地的變化，出生率逐漸下降，在經(jīng)歷了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速增長的“人口紅利”期后，我國的人口結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化，第五次人口普查資料顯示，2000年我國65歲以上老年人口數(shù)為8821萬人，占總?cè)丝诘谋戎匾呀?jīng)達(dá)到7%，中國正式步入老齡化社會。隨著醫(yī)療水平和生活水平的不斷改善，人口平均壽命不斷延長，老年人口的規(guī)模日益擴(kuò)大，截至2016年，我國老年人口數(shù)額達(dá)到15003萬人，占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到10.9%；但15—64歲的勞動人口規(guī)模近幾年卻呈逐漸下降趨勢，老年撫養(yǎng)比逐年上升，截至2016年末，老年撫養(yǎng)比已經(jīng)達(dá)到15%，我國人口老齡化程度不斷加深（見表1）。

（二）人口老齡化進(jìn)程與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平嚴(yán)重脫節(jié)

人口老齡化是社會發(fā)展的必然趨勢，很多國家比我國更早地步入老齡化社會，例如法國1865年65歲以上人口占比就超過了7%，從實(shí)踐來看，當(dāng)一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到比較發(fā)達(dá)的水平，老齡人口占比會逐漸增加，社會人口結(jié)構(gòu)會呈現(xiàn)老齡化特征，例如，日本、美國、德國等國家進(jìn)入老齡社會時(shí)人均GDP均達(dá)到1萬美元左右。我國情況比較特殊，我國2000年就步入了老齡化社會，社會人均GDP僅有7942元人民幣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處于中等發(fā)展中國家水平，但卻超前進(jìn)入了老齡化社會，“未富先老”給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來沉重的壓力。

三、 發(fā)達(dá)國家延遲退休經(jīng)驗(yàn)及對我國的啟示

（一）日本的延遲退休制度

日本1970正式步入老齡化社會，其人口老齡化的速度非常快，至2015年日本老齡化比率已經(jīng)高達(dá)26%，成為世界上人口老齡化最為嚴(yán)重的國家。為解決人口老齡化帶來的問題，日本從1971年開始逐步實(shí)施延遲退休計(jì)劃，頒布了《中老年人就業(yè)促進(jìn)法》，1986 年對《中老年人就業(yè)促進(jìn)法》進(jìn)行了重新修訂，更名為《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》，該法將退休年齡從55歲延長至60歲，2004年日本重新修改了《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》，明確規(guī)定所有企業(yè)都有義務(wù)雇傭老年人至60歲，并階段性地推遲退休年齡，日本于2013年再次修改《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》，新法規(guī)定日本所有企業(yè)都有義務(wù)繼續(xù)雇傭仍有工作意愿的員工至65歲，并設(shè)立了相應(yīng)的監(jiān)管制度。另外，為了促進(jìn)老年人就業(yè)，日本設(shè)立各種類型老年人職業(yè)介紹所，對老年勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，讓老年勞動者掌握更多的技能，為再就業(yè)提供有利的條件。

（二）德國的延遲退休制度

自20世紀(jì) 80 年代以來，德國人口老齡化特征日益顯著，人口老齡化程度僅次于日本，成為歐洲人口老齡化最為嚴(yán)重的國家，至2010年德國人口老齡化率已經(jīng)超過20%，2.9個(gè)勞動力需供養(yǎng)一個(gè)老年人口，德國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度面臨著資金籌集和支付的雙重壓力。為了應(yīng)對人口老齡化帶來的一系列問題，自2012年1月1日，德國開始實(shí)施延遲退休計(jì)劃，將法定退休年齡由原來的65歲提高到67歲。德國的延遲退休改革，采取循序漸進(jìn)的模式，準(zhǔn)備利用17年的時(shí)間，逐步將法定退休年齡延遲到67歲，并且規(guī)定如果達(dá)不到法定退休年齡提前退休，將按照一定比例扣除實(shí)際發(fā)放的退休金，提前退休時(shí)間越長，扣除比例越高。為了解決老年勞動者未到退休年齡就進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)的困境，德國針對50歲及以上的勞動者，制定了一套促進(jìn)就業(yè)的措施，一方面從勞動力供給角度入手，鼓勵(lì)失業(yè)的老年人從事工資待遇不及失業(yè)前的工作，由失業(yè)保險(xiǎn)公司支付一定比例的補(bǔ)償；另一方面從勞動力需求角度入手，政府給吸納老年勞動者就業(yè)的企業(yè)一定的補(bǔ)貼，鼓勵(lì)其雇傭老年勞動者，保障延遲退休改革的平穩(wěn)實(shí)施。

（三）美國的延遲退休制度

美國社會保障制度建立時(shí)規(guī)定勞動者領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定年齡為65歲，1956 年對社會保障法進(jìn)行了修訂，增加了最早領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡規(guī)定，將女性勞動者最早退休年齡調(diào)整為62歲，1961年對社會保障法做了進(jìn)一步的修改，正常退休的法定年齡仍然是65歲，男性勞動者最早領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡也調(diào)整到了62歲，同時(shí)還增設(shè)了最晚領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡后，可以繼續(xù)選擇工作推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金，最遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是70歲。在發(fā)達(dá)國家中，美國面臨的老齡化問題雖然不像北歐國家、日本那樣強(qiáng)烈，但也已經(jīng)是典型的老齡化社會，2003年美國開始正式開始實(shí)施延遲退休計(jì)劃，明確提出計(jì)劃用22年的時(shí)間完成從65歲提高到67歲的延遲退休改革。為了保障勞動者的權(quán)益，聯(lián)邦法律規(guī)定，雇主不允許歧視年長員工并強(qiáng)迫他們提前退休。另外，為了提高勞動者延遲退休意愿，美國還制定了彈性延遲退休補(bǔ)助制度，延遲年限越長，工資補(bǔ)助比例越高，而對于提前退休者也建立了懲罰機(jī)制，如果勞動者選擇62歲退休，則只能拿到75%的退休工資。

從日本、德國、美國人口老齡化的進(jìn)程來看，他們都是在經(jīng)濟(jì)已經(jīng)比較發(fā)達(dá)的情況下開始步入老齡化社會的，為了解決人口老齡化帶來的社會問題，都采取了“小步走，逐步推進(jìn)”的延遲退休政策，并且為了緩解延遲退休帶來的老年人口就業(yè)壓力，在實(shí)施延遲退休的同時(shí)，制定了促進(jìn)老年勞動力就業(yè)的配套政策。

四、 我國推行延遲退休方案的思考

（一）小步走，逐步推進(jìn)有彈性的延遲退休政策

從各國養(yǎng)老保險(xiǎn)改革經(jīng)驗(yàn)來看，延遲退休年齡是應(yīng)對人口老齡化的必然舉措，但退休制度改革阻力重重，特別是在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還比較低的情況下，延遲退休必須遵循循序漸進(jìn)的原則，小步走、逐步延長退休年齡。首先，女性延遲退休改革要先行，由于我國女性法定退休年齡長期以來一直低于男性，而平均預(yù)期壽命卻比男性高，所以延遲退休改革應(yīng)先從女性開始，政府應(yīng)嘗試進(jìn)一步擴(kuò)大女性延遲退休范圍，首先實(shí)現(xiàn)男女法定退休年齡統(tǒng)一為60歲的目標(biāo)；其次，男性和女性在60歲的基礎(chǔ)再逐步向后延長2—4年，新的法定退休年齡應(yīng)小于美、日、德等國家，結(jié)合我國目前存在的青壯年就業(yè)難、勞動者身體素質(zhì)差、延遲退休意愿不強(qiáng)等國情，勞動者的法定退休年齡不宜太高；其次，建立以法定退休年限為基準(zhǔn)的彈性的退休政策，勞動者根據(jù)自身的狀況選擇提前退休或者延遲退休；再次，延遲退休要循序漸進(jìn)，推進(jìn)速度不宜過快，可以借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，十年延遲一歲，盡可能降低延遲退休帶來的負(fù)面影響。

（二）建立老年就業(yè)的促進(jìn)制度

首先，應(yīng)通過立法或者政策引導(dǎo)等形式保障老年勞動者的勞動權(quán)利，結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r，制定《老年勞動促進(jìn)就業(yè)法》，規(guī)定雇傭單位不得歧視老年勞動者并強(qiáng)迫他們提前退休，或者對老年勞動者工資成本采取加計(jì)扣除的方式，引導(dǎo)企業(yè)積極雇傭老年勞動者，避免出現(xiàn)還沒有退休，就面臨失業(yè)的兩難困境；其次，政府應(yīng)設(shè)立專業(yè)的老年職業(yè)介紹所，對身體健康又具有工作意愿的老年勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹，讓老年人掌握更多的技能，為再就業(yè)提供有利的條件；最后，政府建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對提前退休的勞動者進(jìn)行一定的懲罰，使其只能拿到部分退休工資，對超過法定退休年齡仍然在工作的勞動者，政府應(yīng)發(fā)放工資補(bǔ)助，通過獎(jiǎng)懲機(jī)制提高勞動者的退休意愿。

（三）加強(qiáng)相關(guān)配套措施建設(shè)

首先，政府要加強(qiáng)勞動者身體健康素質(zhì)建設(shè)。健康的體魄是勞動者繼續(xù)工作的保障，中國養(yǎng)老追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，健康狀況是影響退休意愿的重要因素，健康狀況越好，延遲退休的概率越高，我國目前人均預(yù)期壽命雖然在不斷增長，但很多的勞動者都處于亞健康狀態(tài)，政府要想延長法定退休年齡，必須考慮進(jìn)入老齡化的勞動者身體上是否能夠承受繼續(xù)勞動，重視勞動者的健康狀況，采取措施激勵(lì)民眾提高身體素質(zhì)，是保障延遲退休政策實(shí)施的前提；其次，政府要減輕女性的家庭負(fù)擔(dān)。隨著社會撫養(yǎng)比的不斷上升，目前我國很多女性勞動者在工作的同時(shí)，還必須承擔(dān)起照顧幼兒和老人的工作，導(dǎo)致很多女性不得不選擇提前退休，要想延長女性勞動者退休年齡，政府在改革過程中，應(yīng)重點(diǎn)分析女性提前退休的動因，可以通過幼兒托管、社區(qū)養(yǎng)老等制度安排，減少女性勞動者家庭負(fù)擔(dān)，延長女性勞動者可持續(xù)工作的年限；最后，政府應(yīng)建立老年低收入群體的社會救助機(jī)制，目前我國老年群體貧困問題非常嚴(yán)重，很多老年人口基于生活壓力，不得不選擇無休止的勞動，政府在進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)老年人口的社會救濟(jì)制度建設(shè)，讓老百姓真正做到“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”。

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作者簡介：

韓艷翠，女，吉林長春人，碩士，南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院講師，研究方向：公共經(jīng)濟(jì)學(xué)；

李然，男，江蘇南京人，碩士，南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院講師，研究方向：國際貿(mào)易；

盧丹，女，河南鄭州人，碩士，南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院講師，研究方向：產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)。