賴小琴
摘 要:在學校,班主任教師就像是學生的“大家長”,學生在學校的一切幾乎都由班主任來負責。因此,班主任對于學生的重要意義自然不言而喻。到底如何才能管理好自己的班級,從而幫助學生更好地學習和發展,是每個小學班主任教師都在關心的問題。為此,廣大小學班主任教師不妨從“充分細化班級管理工作”和“聯合家長”的角度去考慮該問題。
關鍵詞:小學;班級管理;班主任
一、充分細化班級管理工作
雖然新課改已經推行多年,但很多教師的管理思路依然非常陳舊,其中最顯著的一個特點,就是“獨裁”,即班里的管理權力幾乎都集中在了班主任身上,也正因為此,班里的所有事情幾乎都要由班主任教師親自解決。而從班干部的工作狀態來看,除了班長能對班主任的管理工作起到一點點的幫助之外,其他班干部幾乎都是形同虛設的。拿學習委員和紀律委員來說,在很多班級里,這兩個“委員”幾乎顯現不出什么用處,因為在平時,學生的“學習”大多是由各科的課代表來負責的(這里的“學習”之所以加上引號,是因為課代表也僅僅起到了留作業和收作業的作用,并不是真正意義上對學生的學習負責),而班里的紀律,大多數情況下則是被班長代勞,或者直接由班主任教師親自代勞。這種越俎代庖、職責不清的現象,不僅使班主任的管理效率大大降低,同時也在一定程度上影響著學生的進步和發展,起碼,就班干部來說,他們就沒有得到充分地鍛煉。因此,基于這種現狀,班主任教師必須積極轉變傳統的班級管理觀念,大膽革新自己的班級管理模式,利用現代化的管理理念和管理策略來不斷優化自己的班級。本文將為各位班主任教師提供一種較為行之有效的管理思路,即充分細化班級的管理工作。
所謂充分細化班級管理工作,就是說教師應依據班里的狀況,對自己的管理工作進行細致地劃分,比如,教師可以先將自己的管理工作籠統地分成學習、紀律、衛生、學生心理等若干大板塊,然后再對這些大板塊進行細致的劃分,如學習可以細化成每一科的學習、紀律可以細化到學生的日常行為規范等等。之后,教師要充分放權,即將細化之后的班級管理工作“下發”給學生,換句話說,就是要明確分工班級管理工作,讓每一個學生都有事做,每一件事都有學生做,這樣的做法改變了以往教師“一家獨大”的格局,呈現的是“師生共治”的新局面,不僅有利于學生責任意識的形成,與此同時還能在很大程度上提升他們的綜合能力。例如,班主任教師可以將學生劃分成若干小組,然后先為每個小組選出一名小組長,之所以說“先”,是因為小組長是“輪班制”的,即每隔一段時間,小組長就會由另一個組員擔任。小組長在任期間,他要負責整個小組的紀律和學習,這樣一來,班主任的管理壓力就會小去很多,而學生也能得到一定程度的鍛煉。
再之后,教師開始組織學生一起制定班規班紀,這既是“師生共治”新局面的一種體現,同時也符合新課改的理念(生本理念)。值得一提的是,師生在共同商討班規班紀的制定時,也一定要遵循“細化”的原則,即班規班紀的內容應盡可能地細致,要具體到細節,比如沒有做好自身的班級管理工作該怎么處理、上課不遵守紀律該怎么處理等等。在制定完班規班紀以后,教師要將其裝訂成冊,然后釘到班里比較顯眼的位置,以提醒學生應時刻遵守自己制定的規矩。
最后,再說班干部的任命問題。作者認為,在將班級管理工作細化之后,班干部存在意義已經不太大了,不過為了能更好地優化班主任的班級管理,廣大班主任教師不妨這樣去做:以小組為單位,實行“班干部輪班制”,即以小組合作的形式代替以往班干部的職能。期限為一周或兩周,具體期限可有班主任來掌握。當然,為了激勵各小組工作,教師可以建立一個評估機制,即在期末的時候,要對所有小組的工作狀況進行評估,選出前三名的小組,予以其獎杯或者獎牌。
二、聯合家長,家校共管
管理學生既是班主任的責任和義務,同時也是家長的責任和義務。因此,為了更好地對學生進行管理,班主任教師應積極與學生的家長進行溝通和交流,而且要對學生的管理問題達成共識,如此一來,班主任的管理勢必事半功倍。此外,為了讓自己的班級更加具有親和力,從而增強班級的凝聚力,班主任教師不妨邀請家長也參與到班級管理工作之中,比如,教師可以邀請家長一起為班規班紀的制定出主意或者提建議,再如,班主任還可以定期舉辦網絡家長會,即班主任教師利用QQ、微信等現代化通訊手段與學生家長就學生近期的表現進行交流,在交流過程中,班主任要把學生在學校的狀況報告給家長,同理,家長也要將學生在家里的表現反饋給班主任,如此一來,班主任和家長便能更加了解學生的時機情況,從而有利于管理的進一步優化。
總而言之,班主任教師要想優化自己的管理模式,就必須大膽革新,充分細化自己的班級管理工作,然后再組織學生共通參與班級管理,這樣做既有利于減輕班主任的工作壓力,同時還能培養學生的綜合能力,進而還有利于良好師生關系的建立。當然為了更好地優化班級管理,教師還應當積極聯系學生家長,以期能構建家校共管的新局面。
參考文獻:
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編輯 岳松偉