王子文
摘 要:班級管理指的是在教師的引導和管理下,學生的自主行為。而且,優秀的班級管理策略能夠充分調動學生的積極性,讓學生在班級管理中發揮主觀能動性。但是,針對學生水平參差不齊,個體差異化較大的現狀,班級管理更應該確定學生的主體地位,以學生的發展為前提制定目標,讓所有的學生都能夠參與到班級管理中來,使每一個階段的學生都得到充分的發展和鍛煉。
關鍵詞:小學;個體差異;精準化管理
隨著教育改革的推進,小學班級管理制度由之前的強制化管理慢慢向引導轉變中,更多地體現出了現代因材施教的管理理念。并且,學生個體化差異得到了充分的尊重,教師對于精準化管理也更加注重。本文結合實踐經驗,對于在尊重個體化差異的前提下,如何實現班級精準化管理進行了以下幾點探討。
一、建立人性化管理模式
由于小學階段的學生都是剛剛步入真正的校園生活,再加上學生在成長環境、學習能力與家庭環境等各個方面的不同,在班級管理的過程中學生個體的差異性就表現得更加明顯了。而且,在開展班級活動的過程中,很多學生的選擇都會大相徑庭,這不僅僅是學生差異化的表現,更是學生自主意識的成長。因此,面對小學生差異化大,自我意識又初步形成的現狀,教師就要在班級管理的過程中實行自主管理的模式。但是在開展自主模式的同時,教師要注意把握分寸,不能扼殺學生的自由,但也不能完全聽從,應該在尊重學生差異性的基礎上,確立人性化的自主模式,從而營造良好的班級管理氛圍。
筆者在開展自主管理的過程中,常常讓自主管理的方式更加細化,在了解學生的個體差異的基礎上,為每個學生設立一個小目標,引導學生進行自主管理。比如在小組管理中,筆者通常都會按能力較好和相對較差的遞減的方式來劃分班級小組,這樣小組內的水平就會相對平衡。并且,筆者會讓能力強的學生來帶能力差的學生,并讓學生自主確立關于小組的目標,每達成一個目標筆者就會對此進行表揚。這樣一來,就會在小組內形成互相幫助的情況,在培養了學生集體榮譽感的同時,也完成了自主管理的目標。
再比如,筆者會讓每一個學生都成為班級管理的主人,讓學生之間形成互幫互助、互相監督的氛圍。針對于每一個小的事項,筆者都會設置專門的學生來監督管理,并且實行輪換制,每一個學生都有相同的權利。針對個別學生不按時交作業的毛病,筆者就讓專門的學生來督促不愛交作業的學生。在這樣的模式下,很多學生的小毛病都改掉了,學生自主管理的能力也增強了。
二、設置多元化發展目標
針對學生的差異化,應該要設置多元化的發展目標,以促進學生的整體發展,調動學生的積極性,滿足學生多方面的需求。并且,在班級管理的過程中,教師要充分地關心學生,從而建立良好的師生關系,進一步形成多元化的班級氛圍。同時,要想實現班級的整體目標,就要以提高學生個人的發展為基礎,個人目標的確立也要以集體的目標為前提,在實現個人進步的同時促進班級整體的提升。同時,學生的能力是多種多樣的,每個學生都會有各自的優點,學生在構建活動的過程中,所展現出來的能力是對班級綜合能力的表現。因此,教師就要根據學生的特點和差異進行班級管理。比如:對于愛畫畫的學生,要為他們安排時間;喜歡唱歌的,為他們提供展示的平臺;對于喜歡運動的可以鼓勵他們去當運動健將;才藝豐富的就鼓勵其往藝術的方向發展……這樣根據每個學生的特點確立的目標,更有助于學生的發展,再加上教師的引導,就可以讓學生成為德、智、體、美、勞全方面發展的好少年。
三、贊賞教育要張弛有度
不管是在日常課堂中還是班級管理中,贊美式的教育都是必不可少的,是能夠體現愛的教育,又適應現代教育發展趨勢的方式。但是在進行班級管理的過程中,不能一味地夸獎,教師要做到張弛有度,有贊揚也要有批評。而且,由于學生的個體差異,決定了學生在班級管理中的表現一定是不一樣的,再加上學生的個性也有非常大的差異,要想在這種差異下,完成班級管理,就要對不同層次、不同情況的學生實施不同的贊賞方式,這樣才能使班級管理進入良性循環中。
在進行班級管理的過程中,針對不同層次的學生,贊賞固然能夠給學生帶來滿足感,但是長此以往,也會讓學生產生依賴心理。針對于某些性格比較頑皮、紀律性差的學生,筆者通常會在為其制定了管理目標之后,在日常生活中關心其成長的同時,對于學生出現的小毛病,也會嚴肅地對其進行批評,讓學生能夠意識到自己的問題所在。并且性格頑皮的學生通常自尊心比較強,在同學們面前批評很可能會激發其叛逆心理。因此,筆者通常會采取公開表揚、私下批評的方式,通過公開表揚,增強此類學生的自信心,再進行私下批評,讓其認識到自己的毛病。通過這種針對性的贊賞方式,讓學生更好地形成了自我管理的能力。
總之,教師在進行班級管理的時候要以小學生個體差異為基礎,把學生個人發展目標與整體班級目標結合起來,通過引導小學生進行自主管理,針對不同層次的學生采取不同的贊賞方式,最終實現班級的精準化管理。
參考文獻:
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編輯 魯翠紅