談如何抓好新時期企業政工隊伍建設

鞏振剛

摘要：在國家宏觀經濟發展進入新常態的大背景下，伴隨著企業組織形式、生產經營方式以及分配形式的多元化趨勢，企業思想政治工作面臨的形勢更加復雜、任務更加艱巨。因此，如何加強和改進企業政工隊伍建設，是一個值得研究并亟待解決的問題。

關鍵詞：電力企業；思想政治工作；隊伍建設

隨著企業經營發展模式的根本性變化，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，使企業思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰，這就要求企業黨建政工人員必須要有新作為、發揮新作用，做出新的、更大的成績。因此，切實加強政工隊伍建設，促進企業改革發展的進一步深化，就顯得尤為重要和迫切。

一、企業政工隊伍建設的現存問題

（一）重視程度不夠

部分企業片面認為，在市場經濟環境下，企業，尤其是我們電力企業主要以盈利為主，相比較而言，行政管理手段更直接、更管用、更有效。因此，忽視思想政治工作的作用和政工隊伍建設，在一定程度上挫傷了政工人員的工作積極性、主動性與創造性。

（二）整體素質不高

個別政工人員的綜合素質相對偏低，思想政治工作作用發揮的不明顯，政工隊伍的整體素質不能完全適應企業發展的需要。

（三）工作手段單一

部分政工隊伍人員的知識更新步伐較慢，創新意識淡薄，創新能力不足，對職工特別是青年職工的滲透力和影響力不強。

二、加強企業政工隊伍建設的有效途徑

（一）高度重視政工隊伍建設

加強企業政工隊伍建設，更好地發揮思想政治工作的作用，領導重視是關鍵。企業領導必須進一步提高對加強新形勢下企業政工隊伍建設重要性的認識，轉變傳統的重經濟效益、輕政工工作的現狀，帶頭做好思想政治工作。另外，還應當制定和完善有關的制度規定，充分調動政工人員的工作積極性，真正建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正，堅強有力的電力企業政工隊伍。

（二）全面提升政工隊伍整體素質

一個合格的政工干部要有廣博扎實的科學文化知識，應該掌握多方面的知識，包括社會主義市場經濟基本知識、現代科技知識和法律知識、語言寫作和作文歷史知識、人力資源開發和經濟可持續發展知識等，政工干部必須學會現代領導科學和現代管理知識，唯有如此，才能真正把握世界發展的趨勢。學習知識越多，眼界就越開闊，越能把政工工作做好。

（三）大力提高政工人員廉潔自律意識

要想提高政工干部的素質，首先要加大政工干部廉潔自律工作力度。政工干部廉潔自律的本質是不以權謀取政治上、經濟上在法律之外的利益。政工干部廉潔自律是由我們黨的性質、宗旨和政工干部所處的地位所決定的。它是鞏固我黨執政地位的必然要求。當前，建立和發展社會主義市場經濟體制是關系到全局的重要任務，政工干部廉潔自律有利于鞏固社會主義制度，有利于提高人民群眾的物質文化生活水平。行政領導干部要保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統和作風，增強廉潔自律意識

三、提升企業政工人員素質的重點

一是提高重視程度。企業思想政治工作是凝聚企業精神、促進企業改革和發展的前提，同企業經營管理相互滲透、共同作用。充分發揮思想政治的教育激勵和協調引導作用，能夠增強企業凝聚力和向心力，形成良好的工作氛圍，而政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要地位。

二是提升政治能力。企業政工人員要加強黨性修養，堅定政治立場，做到在黨言黨，在黨為黨，在黨信黨，始終保持黨員的先進性。要主動學習黨的新理論、新觀點和新論斷，堅持用先進的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

三是豐富應用能力。社會在發展，時代在進步，政工人員不僅需要掌握嫻熟的思想政治工作能力，還要會寫作、會攝影、‘懂經濟、知法律、會網絡，更應具備一定的組織管理能力、表達能力和協調交往的能力。思想政治工作者尤其需要培養和提高自己的交往能力。政工人員應具備一專多能的應用力，要把學習作為一種修養，一種精神，一種境界，從適應新形勢、迎接新挑戰、解決新問題的角度，樹立以學習為本、終身學習和學用結合的理念，養成邊學邊思、學以致用、學用相長的良好習慣。

四是提升思考能力。思想政治工作的性質決定了企業政工人員必須學會獨立思考。要在準確把握新常態下企業生產組織和經營管理變化趨勢的基礎上，深刻洞察職工在價值理念、思維和行為方式方面出現的新情況和新問題，并結合實際找準思想政治工作的切入點和著力點，增強思想政治工作的前瞻性、主動性和針對性。

五是開好政工例會。這是在企業中具體開展政工工作的有效載體。首先，由各單位支部書記匯報上月政工例會安排的工作完成情況，促進工作落實；其次，對上報的材料，由基層單位傳閱，開展互評，檢查有無不按“套路”出牌、“劍走偏鋒”、“打擦邊球”等情況，促進工作扎實；再次，由黨群部部門將深入基層了解的情況，分別進行點評，對好的做法、存在的問題做出總結，促進深入基層；最后，由班子分管領導對黨群工作情況及點評質量進行評價，對不足的地方提出要求，提高工作質量。

六是提升創新能力。企業政工人員在思想觀念和工作方法上要與時俱進，不能墨守成規，一味用老眼光、老辦法看待和解決新情況、新問題。要把握時代脈搏，及時更新觀念，大膽探索，敢吃“螃蟹”，善用載體，通過積極創新思想政治工作的方式方法，增強親和力，提升感染力。

七是提升協調能力。企業政工人員工作面涉及廣，因為工作開展過程中往往要涉及不同的單位、部門和人員，所以必須統籌處理好與領導、同事、下級等方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作順利開展。

八是設立準確目標。結合企業實際和工作需要，通過政工干部責任區、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部充分發揮作用。

九是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環境，促使政工工作更好的開展。

四、結語

新時期，國有企業政工工作面臨著新的挑戰，有著新的使命，企業政工干部應當緊抓政工隊伍建設，努力提升政工人員素質，多措并舉，使企業政工工作得以更好的開展。

參考文獻：

[1]王軼.淺談新時期企業政工隊伍建設對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2016（1）：105-105.

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