提高黨建政工工作實效性的路徑和策略初探

史國宴

摘要：對于一個企事業單位來說，黨建政工工作可以說是起到了靈魂的作用，為其提供者重要的精神力量，在當今社會不斷變化發展的背景下，對黨建政工工作也提出了新的更高要求，所以必須要進行不斷的改善和革新。企業要重視黨建政工工作的開展，秉持以人為本原則，建立健全工作體系和制度，持續改善工作辦法，再就是還要強化信息化建設，這都有助于提高黨建政工工作實效性。

關鍵詞：黨建政工；實效性；作用；路徑和策略

企業的生存和發展離不開基層黨建政工工作，加強重視和落實政工工作，不僅可以提高員工的工作熱情，還可以保證在企業管理中黨組織的重要地位，促進企業的穩定、健康發展。新時期黨建思想政治工作面臨著眾多新的挑戰，政工干部在實際工作的過程中遇到了若干問題，比如工作機制脫離于實踐，政工干部的思想與觀念落后，黨建政工隊伍整體素質不高等，這些都亟待采取有效的措施進行處理，以此提高黨建思想政治工作的實效性。

一、黨建政工工作的職能及重要作用

在企業的發展過程中，黨建思想政治工作己成為其發展過程中的重要內容和任務，這有利于對員工政治教育、素質教育和思想教育，能夠提高員工的工作積極性。黨建思想政治工作日益成為企業的一種軟實力，對于企業文化建設，以及對員工潛移默化地行為規范的引導，都發揮著不可替代的作用[1]。

一方面，通過完善單位的黨建思想政治工作，可以有效地提升員工的工作滿意度。通過不斷地創新，避免刻板的教條式教育方式，舉辦一些員工比較樂意接受的文化娛樂活動，豐富黨建政工工作內涵。讓員工感受到企業的關懷，也能緩解工作壓力，將負面的情緒消除，產生對美好生活的追求，將這種積極的心態帶入到工作中，由于消除了對工作的倦怠，必將能夠更好地完成相關工作內容，為實現企業的發展戰略不斷努力。

另一方面，通過不斷加強和改善黨建政工工作，使黨的政策能夠有效地落實到單位和員工個體上，實現較好的工作實效。在市場經濟環境下，企業的發展離不開黨的政策的領導和指引，都必須貫徹和落實相關的規定。通過黨建政工工作能夠幫助企業對黨的新政策更好地把握，也使得企業的主旨思路達到與黨的政策要求一致，并且將黨的新思想傳播和講解給員工，讓員工感受到新變化，并且能夠將員工的思想與行為引導到正確的方向上，使員工獲得社會發展所帶來的成果與實惠，實現國家、企業及員工共同發展。

二、提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

（一）重視與加強黨的核心領導，秉持以人為本原則

只有企業黨的核心領導地位穩固，才有希望把黨建政工工作做到位，在黨組織的領導下，調動企業管理人員隊伍的積極性，繼而將全體人員的積極性全部調動起來，這是一條必由之路。開闊思路，拓寬視野，黨建政工工作要突破局限性，不僅關心職工的生活，更要關注職工的職業發展，讓職工切實有歸屬感和幸福感，他們才會把企業當成自己的家，自然而然，企業的凝聚力和向心力才會增強，管理層和員工心連在一起，這樣一來黨建政工工作的效率就會大大地提升。在黨建政工工作中，“以人為本”這個原則不容拋棄，管理層要時刻關注企業職工，以職工的利益為優先考量，要多到職工中間去走一走，看一看，時刻牢記企業職工才是企業的主體，他們的利益與整個企業的利益是息息相關的，只有幫他們將生活工作中的問題解決掉，他們才沒有后顧之憂，全身心投入到工作中，積極性與創造性自然會提高，將會大大促進企業的生產與發展[2]。

（二）建立健全工作體系和制度，增強工作責任心

提升黨建政工工作實效性的根本保證和前提，是健全的工作體系與制度。企業必須按照本身的具體情況，將下面幾點做好：構建黨建政工工作隊伍，且配置擁有相當專業素質與能力的黨建政工工作人員，只有切實明確了本身的職責，政工工作的實效性才有希望提升；黨建政工工作人員一定要有很強的責任心，如此才可以避免產生黨建政工工作只是走走形式，而沒有聯系實際的情況；相關人員必須深入研究黨建政工工作機制，一定要與實踐相聯系，并及時總結經驗，堅持完善其流程，從而使其實效性得到明顯的提升[3]。

（三）構建完善的監督體系，持續改善工作辦法

要想把黨建政工工作落地執行，則必須構建完善的監督管理體系，全面強化對黨建政工工作的動態監督與管理。如果企業的員工都能成為監管中的一分子并廣泛參與，那么他們的積極性肯定會被調動起來，也肯定會積極地協助并配合黨建政工工作人員，這樣一來，想不提升實效性都難。隨著社會的持續進步，國有企業的帶動和引領作用更加凸顯，這個時候國企政治工作建設必須要跟上時代的發展腳步，對于員工的思想狀況一定要了然于心，才有希望將其工作做好。不僅如此，對于政工工作來說，還必須時時改善其方法，從而才能時刻緊隨職工思想動態的變化，提高企業的凝聚力與影響力。其次，依據企業實際情況，分層級強化黨建政工工作，提高工作的效率。

（四）強化信息化建設，便利職工的溝通交流

當前科學技術發展迅速，帶動了各種信息技術、計算機技術的發展，使得它們的應用區域越來越廣。企業的黨建政工工作人員應當跟隨時代發展的步伐，將這些先進的技術運用到黨建政工工作中，為其信息化建設打下堅實的基礎[4]。運用這些先進的技術后，工作人員和職工的溝通也更為便利，職工有了信息化渠道，有什么想法或者建議都可以通過這個渠道發送，這樣黨建工作人員就可以及時了解實際情況，并針對這些情況實時改善工作，時效性就順其自然地得到了提高。

三、結語

總之，新時期企事業單位需要主動對黨建政工工作的實效性策略進行探討，以適應新時期社會發展變化。人們在互聯網時代，工作方式與行為模式都逐漸地發展著變化，受到新的思想與理念的影響，黨建思想政治工作也應適應時代要求，激流勇進，始終成為廣大職工不斷向上的精神支持和行為導向。

參考文獻：

[1]楊海燕.企業黨建政工工作實效性策略探究[J].科研，2016（07）：91.

[2]候鍵.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].企業改革與管理，2016（08）：185-186.

[3]田海娟.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].祖國，2017（07）：46.

[4]盧吉.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略研究[J].好家長，2017（03）：52.