新形勢下開創國企黨建工作新局面的探索

陳慶能

摘要：在全面從嚴治黨這種新形勢下，加強國企黨建工作，突出黨組織的核心作用，突出黨建在國企中的引領、助推作用，各級黨組織任務艱巨。鑒于此，本文以新形勢下國企黨建的重要性為切入點，通過分析從嚴治黨新形勢下的黨建工作措施，旨在不斷的提升現今開創國企黨建工作新局面的質量獻力。

關鍵詞：新形勢；國企黨建；新局面；探索

新形勢下如何加強國企黨建工作、開創國企黨建工作新局面，結合國有煤炭企業的實際進行粗淺的探討。堅持通過強化國有企業黨建工作，充分發揮國企黨建的政治引領、監督引導、文化引導和人才培育等引領作用，全面助力國企深化改革和轉型發展，實現國企科學發展和又快又好發展[1]。

一、新形勢下國企黨建的重要性

習近平總書記全國國有企業黨的建設工作會議上明確了堅持黨對國有企業的領導不動搖的基本原則，更是強調了國企黨建工作的重要性[2]。在福建省國有企業黨的建設工作會議上，對國有企業黨的建設提出了新的要求：深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，按照黨要管黨、從嚴治黨要求，結合福建實際，突出問題導向，堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅持服務生產經營不偏離，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，堅持建強國有企業基層黨組織不放松，以發揮黨組織的政治核心和領導核心作用為主線，以提高企業效益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值為出發點和落腳點，以建設高素質企業領導人員隊伍、發揮黨組織戰斗堡壘作用為重點，為做強做優做大我省國有企業提供堅強組織保證。

二、從嚴治黨新形勢下的黨建工作

（一）注重引領，清晰定位，體現核心提供保證

全國國有企業黨的建設工作會議的部署，對新形勢下國有企業黨建工作提出了新的更高的要求。要抓好國企黨建工作，國有企業黨組織首先要清楚定位自己的職責任務，充分發揮黨組織領導核心和政治核心作用，為公司發展提供堅強的思想保證、組織保證、政治保證。一是把好方向管大局。企業黨委要堅持“把方向，管大局，保落實”的要求，站高位抓大局，積極把好企業發展方向，為企業深化改革、轉型發展起到保駕護航的作用。比如，近年來，煤炭企業生產經營形勢十分嚴峻，但是煤炭企業黨委積極參與生產經營重大決策及企業管理，圍繞推進供給側結構性改革發力，按照福建煤炭產業戰略步伐，有序關井退出，適時調整經營策略，全力應對困難，促使企業在艱難的困境中穩住陣腳。二是帶好隊伍管干部。企業要發展靠人才，黨組織要堅持黨管干部、黨管人才原則，持續深化各級領導班子和人才隊伍建設，破解人才發展的瓶頸。福能集團提出的突出“三個四”破解人才發展瓶頸，我覺得很有深度和意義。即人才標準要側重帶頭能力、業務能力、溝通能力、表達能力等“四種能力”；人才使用要堅持業績導向、民意導向、榮譽導向、基層導向等“四個”導向；人才政策要創新市場化工資待遇的分配機制、創新H型通道人才提拔的任用機制、創新企業高管差別于公務員的選聘機制、創新鼓勵人才干事創業的容錯機制等“四大”機制。

（二）聚集重點，深度融合，圍繞中心推動發展

企業黨組織在抓黨建工作中，必須推動黨建工作與公司改革、轉型發展深度融合，發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。要把組織優勢向生產一線集聚。圍繞生產經營增效益，圍繞重難工作求實效，真正化解“兩張皮”的問題。不斷深化黨建工作“133”新模式，深入抓好“六好”（好班子、好隊伍、好路子、好機制、好環境、好陣地）黨建示范點建設，實施“黨建+”新模式，推進黨建工作與中心工作深度融合。近年來，福建煤電公司圍繞企業改革調結構促轉型，公司正常生產礦井從13對減少到今年的3對，4年時間關停了10對礦井。面對礦井連續關閉，富余人員多的問題，企業黨組織就要發揮優勢，想方設法去解決，確保礦區穩定。不僅通過“內退養人…‘轉崗培訓…‘取現走人…‘聯姻嫁人”等措施，分流安置富余人員，還以踐行企業文化理念為指引，加強職工思想政治工作。2017年全司在崗用人分流1100多人，礦區保持和諧平穩態勢。同時加快項目落地促轉型。由于黨組織做到黨建工作與公司改革發展深度融合，黨建工作在促進企業發展上取得新的成效。

（三）夯實基礎，創新機制，凝心聚力發揮作用

國有企業黨組織要落實全面從嚴治黨責任，落實黨委主體責任，從抓組織、抓職責、抓保障等方面下功夫，不斷夯實黨建工作基礎，完善、創新黨建工作制度，進一步提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力。強化黨建責任落實，要始終堅信國有企業姓黨。落實黨組織在法人治理結構中的法定地位上，不僅要將黨建工作總體要求納入公司章程，還要完善相關黨建責任制度，如黨組織參與決策的事項、企業黨建工作責任制實施辦法等，進一步明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式。要推動黨建工作有機構、有人員、有經費、有活動、有作為的“五個有”等制度機制的落實。在落實黨組織書記是企業黨建工作第一責任人方面，福建煤電公司黨委推行基層黨組織書記排名考核制度，實行公司所屬基層黨組織黨建月報制度和黨組織書記抓基層黨建述職評議考核制度，推動黨建工作責任更好落實。同時要重視發揮黨支部的主體作用。推進黨支部規范化建設，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真落實黨內“三會一課”制度，確保時間、人員、內容、效果“四落實”，認真推行支部主題黨日制度，廣泛開展“黨員先鋒隊…‘黨員示范崗”創建活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。

三、結論

總之，新形勢下做好國有企業黨建工作，必須充分發揮黨組織領導核心和政治核心作用，發揮黨支部的主體作用，調動各級黨組織和黨員的積極性，圍繞企業改革發展中心工作發力，促使黨建工作取得實實在在的成效。

參考文獻：

[1]王少東.推進“兩學一做”學習教育常態化制度化開創國企黨建工作新局面[J].重慶行政：公共論壇，2017（4）：97-98.

[2]張宗仁.以黨的十八大精神為指導不斷開創國有企業黨建工作新局面[J].經濟技術協作信息，2017（20）：12-12.