芻議績效工資制在事業單位人力資源管理中的應用

王丹

（浙江省桐廬經濟開發區管理委員會，浙江桐廬 311500）

事業單位是指由國家政府機關以及其他一些社會組織設立的服務為主的社會組織機構，包括文化，教育，科技，體育等等諸多的領域，在我國社會發展過程中具有非常重要的作用。在事業單位的發展過程中，人力資源工作占有重要的作用，很多事業單位為了能夠提高工作效率，促進自身發展進行了績效工作制度改革，這種工資制度有效地把基本工作和人事等情況進行了結合，提高了員工的工作效率，促進了事業單位的全面發展。

1 事業單位采用績效工資的背景和存在的問題

1.1 事業單位進行績效工資改革的背景

在2011年國家相關部門出臺了事業單位績效工資制度的實施辦法，這也推動了事業單位工作制度改革的開啟。

隨著我國經濟的不斷發展，社會形勢也發生了諸多的變化，很多地區存在著收入分配不合理，收入差距過大的問題，因此提高人們生活水平，調整收入分配的各項制度已經是大勢所趨，通過進行工資制度改革可以減少單位內部以及一些社會矛盾的發生，對于構建社會主義和諧社會的作用十分明顯。我國的事業單位誕生于計劃經濟體制之下，普遍采用人為的行政權力分配來進行工資分配，事業單位普遍依賴財政部門，單位自身的創收能力比較差，這種方式降低了事業單位人員的工作積極性，已經不適合現代社會的發展，也會導致一定社會矛盾的出現，影響了事業單位發揮出自身應有的作用，這也促使了績效工資制度的出臺?！?br>