新時期煤礦企業單位政工隊伍建設現狀及對策研究

摘 要：政工隊伍建設對任何一個企業來說，都是極度重要的，是一個企業保持持續生機的催化劑。在新的市場政策改革潮流中，面對新的機遇、新的挑戰，一個企業的政工隊伍建設顯得尤為重要，并且對政工隊伍建設的過程有更高要求，同時，也對企業政工干部等有更高要求。目前，隨著社會經濟的迅速發展，煤礦企業也到了新的發展時期，但是，在這個過程中，有不少新的問題隨之產生，這就需要我們不斷尋找新的應對方法和解決方案。本文主要分析了在新的時期煤礦企業單位政工隊伍建設現狀，發現問題并探討解決對策。

關鍵詞：新時期；煤礦企業單位；政工隊伍建設；現狀；對策

引言：在新的發展時期，煤礦企業單位要做好新的準備，順應國家發展政策，加強政工團隊的思想政治教育，提高對政工干部的進一步要求，建設一支高能力、高品質的政工隊伍在新的歷史時期對于煤礦企業單位是必不可少的。

一、煤礦企業單位政工隊伍建設現狀及出現的問題

（一）在新的市場環境中，不斷推進的市場政策改革對煤礦企業單位來說，是個不小的挑戰，由于沒能針對新的環境做出相應的改變調整，導致在煤礦企業單位的政工隊伍建設中問題層出不窮，情況持續惡化，遲遲得不到解決。

（二）煤礦企業單位政工隊伍建設中出現的問題

1、政工隊伍工作狀態散漫

政工隊伍中一些人缺少工作激情，工作態度不好。企業單位中的政工往往都能感受到壓力，但是僅僅是在困擾過程的泥濘中，不能主動地尋找解決方案，只在等待上級指導，或者無動于衷。導致工作效率低，問題得不到切實的解決，大大小小的問題不斷積壓，最終導致惡性循環，政工工作狀態越來越差，甚至對整個煤礦企業單位的風氣造成不良影響。

2、政工隊伍缺乏對工作方式方法的創新

在時代發展的新時期，國家大力鼓勵創新，使用新的方式方法解決新時期新的問題。但煤礦企業單位卻仍然固守成規，大多數政工都是一些工作時間久、經驗豐富的同志，但這些老同志有時很難跟上時代的步伐，仍使用舊的方式方法，導致不能有效且高效的方式方法處理工作，較低的工作效率增加了政工隊伍的工作壓力，阻礙了煤礦企業單位的快速發展。

3、部分政工專業素質低

通過對我國煤礦企業單位實際狀況的調查發現，煤礦企業單位的政工人員構成比較復雜，很多政工隊伍人員都是由其它部門人員抽調而來，甚至一兼多職。這些政工員工沒有較高的專業素質，甚至沒有過專業的業務培訓，并不能切實解決問題，處理重要業務，可以說僅僅是個擺設。煤礦企業單位雖然招收了一些能力強、高學歷的年輕人才，但由于沒有系統的、有體系的專業培訓，不能很好的了解煤礦企業單位的狀況，只能渾渾噩噩的如法炮制傳統方法，致使煤礦企業單位的發展狀況仍得不到改善。

二、新時期煤礦企業單位政工隊伍應具備的各項素質

（一）有良好的思想道德修養，堅定地政治立場

身為新時期煤礦企業單位政工干部，首先要有堅定的政治立場，無論什么情況下，都遵從黨的指導，謹記人民的利益，清正廉潔，克己奉公，明辨情勢，為他人做表率。努力成為一個思想道德高尚，受人民喜愛的政工干部。

（二）具有創新意識，具有創造力

在新的時期，面對新的發展、新的變化，政工隊伍要與時俱進，用新的辦法解決新的問題，用最高效的方式方法處理工作，協調人員。這就要求政工干部不斷培養自己的創新意識，不斷學習，不斷充實自己，提高專業素質，在過硬的的能力基礎上尋找新的方式方法，只有這樣，才能跟上社會不斷發展的腳步，才能不會時代所淘汰。

（三）有良好的工作態度

作為一名政工干部，應該具有良好的工作態度，切不可整日無所事事，渾水摸魚，應該穩扎穩打，實實在在了解情況，處理問題。做好本職工作，不能遇到問題就上推下卸，躲避責任。即使做不到“鞠躬盡瘁、死而后已”，也應當在自己的職位上做好自己的本職工作。

（四）有合格的業務能力

在煤礦企業單位，政工隊伍往往擔負著管理協調大局的重要任務，是企業單位的核心力量。這就要求政工隊伍是高水平、高能力的，同時也要求其擁有較強的管理能力和執行能力。并且能夠正確把握煤礦行業的發展現狀，清楚了解當今的方規政策，了解煤礦企業獨特的企業文化。

三、建議和方案

在新的時期，社會發展到新的階段，同時出現新的機遇和新的挑戰。因此，煤礦企業單位的政工隊伍建設要不斷加強。在繼承過去好的傳統的前提下，不斷創新方式方法。

（一）不斷加強政工隊伍的政治思想覺悟

1、學習中國特色社會主義理論體系，提高理論水平。有針對性的開展相關的實踐活動，在這個過程中要有一個認真肯學的態度、堅定的意志以及堅持不懈的決心；對于政工干部要拓寬學習的領域，不斷地完善已經掌握的知識結構，從而能夠從容淡定的面對各種各樣的政治局面。

2、謹記執政為公、行政為民。在新時代的發展下在政工隊伍中會出現一些在行為脫離群眾、工作中隨波逐流以及生活中十分講究排場的現象，我們要時刻謹記艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，讓他們保持一種積極向上的精神狀態。政工中的干部要有很強的公仆意識，加強與群眾的聯系，將自身擁有的權利落實到實處。

（二）重視人才的培養

我們要加快對政工干部培養的腳步，加強對年輕的政工隊伍的建設、引導和管理，以此確保政工隊伍建設不斷地壯大，能力不斷地強大。

四、結語

在新的市場政策改革潮流中，社會給予了煤礦企業單位新的挑戰和新的機遇。同時，出現了一系列問題，這需要政工建設中加強政治指導、思想教育等，不斷加強政工的業務能力，爭取做到與時俱進，不斷創新。

參考文獻

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作者簡介

呂誼彬（1985—），性別：男，籍貫：山西陽泉民族：漢，學歷：本科，單位：陽煤集團一礦通風工區。

（作者單位：陽煤集團一礦通風工區）