新形勢下電力企業政工隊伍建設的問題與對策

劉潔星

【摘 要】目前，社會經濟飛速發展，電力企業面臨激烈的競爭壓力，在企業內部管理中政工隊伍建設還存在一些問題。為了保證政工工作的順利進行，加強隊伍建設是非常重要的。本文主要對電力企業政工隊伍建設中存在的問題進行分析，并提出相應的解決對策。

【關鍵詞】電力企業；政工隊伍；隊伍建設；建設問題

一、引言

自改革開放以來，人們在思想方面得到了巨大的解放，各種新思想、新觀念出現在神州大地之上。在改革開放過程中，黨和國家高度重視政治思想工作，這是由于政治思想工作影響著經濟、政治、文化等各項國家發展事業，只有做好了思想政治工作，國家經濟、文化、政治等多項重要事業才能有序開展進行，取得良好的發展結果。在某種程度上來看，企業可以當做著是國家的縮略版，因此在企業內部中，政治思想工作也發揮著不可或缺的重要作用。

二、電力企業政工隊伍建設的重要性

電力企業的發展和進步使得電力企業組織形式、就業崗位、就業方式呈現多樣化，面對越來越大的挑戰，加強電力企業政工隊伍建設，提高企業職工的思想政治刻不容緩。一方面，加強電力企業政工隊伍建設，提高政工隊伍的政治、理論和文化素質是實現政工內容、方法、手段等改革和創新的手段。只有政工人員的政治、理論和文化素質提高了，政工人員才能充分利用現代科技成果更完善地發揮出思想政治工作的作用。另一方面，電力企業政工干部隊伍的建設是電力企業思想政治工作保質保量完成的重要保障。電力企業的思想政治工作不僅在貫徹黨的方針，實現黨的任務和目標起著重要的作用，而且能凝聚人心，提高員工工作的積極性。

三、當前電力企業政工隊伍自身建設存在的問題

（一）政工人員政治思想存在有多元化以及復雜化

當前市場環境逐漸向著多元化方向發展，部分政工人員受到文化、經濟以及政治等方面因素影響，在思想方面隨波逐流，隨著市場環境的變化更加多元化，突出拜金主義以及享樂主義，為了自身的利益不顧及企業的整體效益。關心企業命運與發展，有合作意識員工數量越來越少。在這種情況下，會很大程度上降低企業凝聚力，打擊員工工作積極性，不利于員工工作效率的提高。因此，為了降低不良市場環境對員工的影響，避免員工被同化，必須要提高在員工思想政治教育工作方面的重視度。

（二）政工工作的方式單一，缺乏創新

在各種科學技術尤其是計算機的支持下，幾乎各個行業都在隨著科技進行快速的發展。雖然電力對人們生活生產方面的影響越來越大，但是電力企業內部的工作方式依舊是相當單一的模式。現如今，電力企業依然是傳統的說教方式，不過這種方式對企業員工的吸引力不夠，同時也難以達到預想的工作效果。還有就是，新的技術，新的知識等是所有員工都需要學習的，這不僅僅是年輕員工的責任，同時年長的員工也必須進行學習。

（三）政工人員的技術水平較為落后

政工人員長期以來不去關注新鮮的事物，對于全球化進程中經濟技術的發展沒有敏銳的眼光去發現其中的變化，缺乏創新性，從而出現政工工作不能緊跟市場經濟的步伐前進。生產技術的生產技術是每個現代化企業都十分關注的，但是這些企業對于先進的政工操作技術卻顯得不是很熱心，一定程度上將會對政工工人的工作效率產生不好的影響。在國家提出大力發展改革法治化的新形勢下，政工隊伍由于缺少有效的學習方法，使的工作開展受到阻礙，無法及時正確的引導各個部門對相關知識進行學習。

（四）崗位吸引力不足

政工干部并沒有直接參與到企業的各項經營業務中，在企業內部只負責思想政治工作的簡單說教。由于對思想政治工作認識不到位，在傳統思想觀念中往往被認為是干吃不做，地位相應的自然無法得到提升。根據相關調查顯示，當前只有55%的受訪者表示愿意擔任政工干部，35%則表示傾向于擔任其他職務，而10%的受訪者則表示無意擔任政工干部，這說明政工管理崗位缺乏吸引力，在職的政工管理干部也不愿意繼續留職，大大降低了工作的積極性和主動性，嚴重影響到了政工干部隊伍的建設工作。

四、新形勢下電力政工工作的解決對策

（一）完善用人機制

合理的制度能夠為人以及組織的各項行為起到非常好的約束作用，為了避免企業管理人員隨意更換員工，企業必須要制定規范性的合同制度，實現對員工隨意更換等行為的約束，另外，還需要對當前企業規模有充分全面的考慮，在制度中納入政工人員在企業員工中所占的比例，避免有人才浪費以不足等情況出現，保證政工人員數量合理性。

（二）確保培訓效果，提升整體素質

加強政工隊伍建設就要加強政工隊伍的培訓以提高隊伍的整體素質。為了確保培訓的有效性，可以從以下幾方面進行。第一，結合企業的實際情況制定一個切實可行、科學合理的培訓計劃。培訓的目的是提高政工人員的整體業務水平，所以，政工人員的培訓要結合企業的實際情況開展，提高培訓實效性與針對性。第二，電力企業可以聘請政工專家或學者契合實際的實例開展豐富多彩的講座不僅提高政工人員參與培訓的積極性，而且可以使政工人員全面了解當前工作形勢。

（三）改進電力系統黨建及思想政治工作的開展形勢

近些年來，我國科學技術水平正處于飛躍性的發展階段。而電力系統在進行黨建及思想政治工作的過程中，也應當引進先進的多媒體技術，通過多媒體技術將傳統的黨建教育進行重裝，充分發揮現代多媒體技術的生動性與靈活性，從而吸引學員的注意力，提升電力系統黨建及思想政治工作的開展效率。同時，電力系統在開展黨建及思想政治工作的過程中，應當將黨建及思想政治工作的內容結合系統的實際情況，通過先進思想對實際發生的案例進行解讀，讓系統內部人員認識到黨建及思想政治工作的實用性。

（四）電力企業應當建立合理的培訓機制

電力企業要想在一定程度上確保政工人員的質量，那么電力企業建立科學合理的培訓機制是必不可少的。電力企業中的管理人員可以合理地利用資源，與當地的高校進行合作，進行員工培訓工作。當然，在進行培訓期間，需要做到的不僅僅是提高有關政工人員的相關工作能力，同時還要加強每一位政工人員的思想認識。與此同時，政工人員在進行工作的過程中，因各種工作的繁重問題，對其所造成的心理壓力也是比較大的，這時就需要工作人員具有自我調節的心態，保持積極的工作態度，這樣才可以確保政工人員在完成工作時的順利。

（五）鼓勵政工干部開展自我提升

為了對企業內部的思想政治水平進行有效提升，政工干部的自身素質提升是必不可少的，只有政工干部的素質水平得到了有效提升，才能更好地開展思想政治工作，創造出良好的企業內部環境，為各項業務開展提供堅實基礎。企業應當鼓勵政工干部實現自我素質提升，對思想政治工作進行深入學習，并明確把握企業實際情況，將二者有機結合在一起，因地制宜地發揮理論指導，更好地幫助企業向前健康發展。

五、結語

企業政工隊伍的思想政治建設對于企業的持續穩定發展有著非常重要的價值和作用。新市場經濟下企業政工隊伍的思想政治建設工作面臨著嚴峻的考驗，政工隊伍思想政治建設有效性不是很高，很難將政工隊伍在企業中的價值和作用充分全面發揮出來。為了滿足企業現代化發展需求，做好企業政工隊伍建設，是推動可持續發展的必經之路。

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