探討新時期事業單位政工工作有效性與革新方式

杜微

【摘 要】 隨著社會的不斷發展，政工工作對于事業單位的長遠發展意義重大，是關鍵性環節，不容忽視。政工工作的有序開展與事業單位科學性與系統性建設息息相關，在根本上對新時期事業單位的可持續發展影響深遠。本文深入分析了新時期政工工作發展狀況，對工作模式與方法的改進提出了建設性建議，以期促進事業單位政工工作的長遠發展。

【關鍵詞】 新時期 事業單位 政工工作 有效性 革新方式

前 言

在社會發展的推動下，事業單位面臨新的機遇與挑戰。為了緊跟時代發展，事業單位也積極改革。但是，立足實際發展，其政工工作仍不盡如人意，矛盾與問題比較突出。基于此，要正確認識政工工作的不足，善于發現問題，解決矛盾，構建高素質的政工隊伍，切實提升事業單位政工工作水平，強化思想政治工作的有序推進，為事業單位可持續發展提供堅實的思想基礎，

1 基于新時期發展背景對事業單位政工工作價值的闡述

1.1 協助員工端正工作態度，降低消極情緒對工作產生的不良影響

縱觀事業單位政工工作任務，員工工作態度需要引起關注，將其視為重要工作內容。工作態度端正與否直接關系到工作效率與成果。在事業單位內部，需要重視的問題就是工作積極性的提升，避免產生負面不良情緒。政工工作的核心是對這種現象進行深入剖析，最大程度降低不良情緒對工作產生的影響，協助員工樹立端正的工作態度，提升工作熱情與積極性，促使其能夠以最佳精神狀態投入到工作之中，為事業單位工作的順利開展創造有利條件。

1.2 及時消除改革發展中出現的問題與矛盾，構建和諧與優質的工作氛圍

只有借助高效的政工工作，才能為單位發展營造更加和諧的工作環境，創造優質的工作氣氛。對于事業單位的招聘，其途徑較多，在根本上使得員工思想素質層次盡顯多元化的特征。事業單位的改革勢必對不同主體造成差異化的影響，尤其是隨著改革的不斷深入，不同利益主體之間矛盾加大，加之外界不良因素的影響，事業單位以及員工內部很難維持和諧的工作環境。此時，政工工作需要及時介入，針對性地進行問題的分析，積極解決，多方面協調，及時消除改革中出現的矛盾與問題，營造更加積極與和諧的工作氛圍，保證事業單位各項工作按部就班地推進。

1.3 有效增強服務意識，切實提升民眾滿意度

良好的政工工作能夠有效提升事業單位工作成效，民眾滿意度自然得以提高。

一般而言，事業單位的工作內容一般為公共服務，主要服務于人民群眾。加強政工工作，員工責任觀念增強，工作態度端正，能夠提供更加高效的服務，凸顯工作的積極性與主動性。從服務角度分析，政工工作大大提升服務水平，優化服務理念，改善服務思想，民眾滿意度大幅提升，真正做到為人民服務。

2 深入剖析新時期事業單位政工工作現狀及問題

2.1 政工工作觀念滯后，管理人員缺乏對政工工作的深刻認識

立足新的發展時期，事業單位改革不斷深入，但是，政工工作理念凸顯滯后性，工作思想呈現落后性與僵化性，阻礙新階段政工工作的開展。一般情況下，事業單位對政工工作缺乏足夠的重視，忽視以人為本思想的滲透，工作主動性與積極性不足，整個政工工作呈現下滑趨勢。例如，在政工工作開展過程中，人員積極性不高，工作缺乏及時性，滯后問題突出，工作安排缺乏可行性，主動性薄弱，影響政工工作整體水平的提高。另外，管理人員尚未認識到政工工作與單位長遠發展之間的緊密關系，對自身職責認識不清，有些單位盡管也采取措施加強政工工作，但是，表面化嚴重，缺乏深度。

2.2 政工工作工作方法凸顯滯后性，忽視以人為本思想，疏遠了與員工的關系

工作方法對工作效果具有指導性作用，事業單位政工工作的發展與工作模式有著不可分割的關系。政工工作經歷了長時間的發展，具備了一定的經驗，但是，隨著社會的發展，一些觀念與方法凸顯落后性，創新意識不足，工作方法落后。具體講，教育方式偏向于說教，官僚主義仍存在于工作中，很難實現對員工實際問題的有效解決，很難有效調動員工工作的積極性與熱情，政工工作無法得到員工的認可與支持。一旦工作模式存在不合理性與不科學性，政工工作很難有序開展，最終疏遠了與員工的關系。

2.3 政工隊伍缺乏專業的培訓與教育，隊伍整體綜合素質亟待提升

對于事業單位的政工工作，執行中與宣傳者是政工隊伍的工作人員，也就說，政工工作的效果與整個隊伍綜合素質息息相關，是影響政工工作成果與效率的主要因素。具體講，當前的政工人員結構存在嚴重的不科學，單一化嚴重，人員配合與協調觀念不強，無法實現政工工作的深入與延伸。其次，在思想上，對整個工作缺乏準確與深刻的認識，重視度不高，存在嚴重的意識薄弱問題。再次，政工干部再教育工作不到位，缺乏專業與深入的培訓，導致政工干部綜合素質不高。

3 如何提升新時期事業單位政工工作有效性

3.1 以時代發展為基礎，融入創新思想，樹立科學的工作理念

作為政工工作的實施者，政工工作人員的思想問題必須首先解決，這也是推動政工工作有序開展的基本保障。因此，要立足時代發展，積極轉變政工工作思想與理念，突破思維定式，為整個工作效率的提升以及工作質量的增強奠定基礎。具體講，要以時代發展為方向，堅持與時俱進，積極開拓創新，將以人為本思想滲透其中，結合事業單位發展實際，明確政工工作導向。另外，要重視協調集體、個人以及社會三者之間的關系，深入分析與探討，從實際出發，關心職工根本問題，善于進行換位思考，切實提升員工工作積極性，增強工作活力，形成幸福感。

3.2 突破傳統工作模式的束縛，創新工作方式，拓寬各種渠道，發揮信息技術的優勢

為了加快事業單位政工工作改革，要對傳統工作模式進行轉變，突破以說教為主的工作模式的束縛，目的是有效調動工作熱情。基于此，要重視對工作方法與模式的改進與創新，以事業單位政工工作發展實際為前提，以人為核心，圍繞員工思想特點展開工作，發揮群眾主體地位，重視反饋信息的收集與整理，關注員工的實際問題。隨著信息技術的發展與普及，政工干部在開展工作的時候，可以發揮網絡先進技術的優勢，如創建微博，構建微信公眾號，建立QQ群等，借助網絡平臺進行政工工作思想的傳達。通過多種形式的工作模式，能夠從多渠道吸引員工的關注，以便及時了解員工思想，這對于提升政工工作效率具有重大推動作用。

3.3 合理調整政工工作內容，強化與時代相契合，避免與時代脫軌

在政工工作內容中，思想政治教育是核心，需要結合國內外發展趨勢，對政工工作內容進行及時調整與更新。首先，重視開展思想政治理論學習，以當下形勢為依托，強化對事業單位職工進行黨性教育，切實提升黨性修養。另外，政工工作要將黨的最新理論思想進行傳達。其次，注重進行法治理念的宣傳，尊重職工文化需求與價值取向，加強培訓，引導職工了解最新的法律法規，構建遵紀守法的風氣。再次，要將民主集中意識落到實處，切實提升職工在事業單位決策中的參與性與積極性。

3.4 重視政工隊伍建設，全面提升政工干部職業素養

對于事業單位政工工作的開展，主要承擔者為政工干部，其素養與作風是影響工作效果的重要因素，因此，重視全面提升政工干部的綜合素養。首先，政工干部要具有帶頭作用，發揮的是榜樣的作用，因此，在事業單位改革發展中，要注重自身素質的培養，以身作則，增強責任感，樹立端正的工作作風。其次，要善于學習先進思想與觀念，增強認識，傳達重要精神與理念，正確認識事業單位政工工作的目標與認任務。另外，要注重問題導向，提倡創新，強化對事業單位改革發展中矛盾與問題的解決。除此之外，要注重政工人員招聘工作，結合需要，選擇經驗豐富、素質能力較高的人員，以便提升整個團隊的綜合能力。招聘之后的培訓與教育工作也不容忽視，以便增強政工人員的知識儲備才能。

3.5 完善事業單位政工工作機制，落實責任制

首先，積極調整與完善領導制度，強化責任機制的落實，增強管理者對政工工作的重視，為工作順利開展創造有利條件。其次，組建聯席會議，定期與職工進行思想溝通，增強參與性與活動性。再次，要制定科學的考評機制，目的是將政工工作進行細化與量化。第四，構建科學的獎懲制度，與績效考核相結合，以便更好激發職工工作熱情與積極性。

3.6 堅持以人為本，增強服務意識

縱觀諸多領域的改革，以人為本的思想都發揮重要指導性作用。事業單位政工工作的開展也不例外。在單位發展中，職工是主體，因此，政工工作的開展要將職工思想需求作為基礎，端正服務態度善于聆聽，注重安撫。另外，要對職工意見進行積極反饋，盡快解決。以人為本思想的貫徹是提升工作效率的前提，也是推動新時期政工工作有序發展的根本。

結束語

綜上，立足新時期事業單位的發展，政工工作仍不容忽視，尤其是面對改革，需要將其作為發展的重要內容。基于此，要以事業單位發展實際為前提，遵循政工工作的基本原則與規律，增強認識，深刻認識政工工作的價值與意義，正視政工工作的不足，構建高效解決對策，積極創新理念，開拓思路，將以人為本思想貫徹其中，以時代發展為方向，開啟事業單位政工工作的新篇章。

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