淺談企業人力資源工作如何與思想政治工作有效結合

趙薇娜

【摘 要】 思想政治工作是企業人力資源管理中不可或缺的一個部分，提高強企業全體工作人員的思想政治水平，不但可以加強職工的職業素質，還可以促進企業的可持續發展。本文在分析思想政治教育在企業人力資源管理工作中的重要作用的基礎上，對怎樣促進人力資源管理和思想政治教育有機結合的策略進行了分析。

【關鍵詞】 人力資源 思想政治 有效結合

引 言

隨著社會經濟的發展，我國的市場經濟體系日益完善。面對激烈的市場競爭，企業越來越重視人力資源管理工作。在新的時代背景和市場形勢下，思想政治教育的內容和方式逐漸向多元化的方向拓展，企業想要充分發揮人力資源方面的優勢，思想政治工作就必不可少，將企業的人力資源管理和思想政治工作有效結合，才能提高企業員工的職業素養和道德素質，充分發揮人力資源對企業效益的促進作用。人力資源工作和思想政治工作的有效結合是現代企業人力資源管理取得成效的根本保障。那么，怎樣才能促進企業人力資源工作和思想政治工作的有效結合呢？下面結合本人的工作經驗，對這個問題做一下探討。

一、思想政治教育在企業人力資源管理中的作用

在現代企業管理中，人力資源的重要性日益凸顯，也成為企業之間開展市場競爭的一個新的戰場。從本質上來說，人力資源管理和思想政治教育的對象都是企業員工。自中國共產黨成立之初，思想政治就是革命工作的堅實基礎，也成為了我國開展經濟建設的根本保障。企業思想政治工作的主要對象是員工的思想、立場價值觀等，通過對企業員工的思想、立場、價值觀等進行教育和引導，在提高企業員工綜合素質的基礎上，使企業能夠發掘、激勵、留住人才，充分發揮人力資源管理的作用。現代企業的人力資源管理應當和思想政治教育工作有效結合，使得企業員工可以形成以企業為家的意識，為企業的發展貢獻所有的力量。思想政治的有效融入，能夠合理的引導和協調企業員工的心理、行為以及思想，提高員工的工作積極性，并參與到企業的管理工作之中，將企業的發展愿景與自身的發展相結合。將企業的人力資源管理和思想政治工作有效結合，才能提高企業員工的職業素養和道德素質，充分發揮人力資源對企業效益的促進作用。人力資源工作和思想政治工作的有效結合是現代企業人力資源管理取得成效的根本保障。加強思想政治教育工作，能夠使企業形成先進的企業文化，從而提高企業的核心競爭力，使企業在激烈的市場競爭中能夠脫穎而出。

二、企業人力資源工作與思想政治工作有效結合的策略

對企業員工進行思想政治教育是現代企業人力資源管理的重要組成部分，那么怎樣將人力資源在和思想政治工作有效結合呢？在黨的十七大報告中，提出了“以人文本”的概念，而將人力資源管理和思想政治教育有效結合，也要做到“以人文本”。也就是說，進行人力資源管理，要充分考慮到員工的利益，讓員工認識到自身的利益和企業的發展目標是一致的，企業發展，才能更好的滿足員工的利益訴求。而要讓員工產生這種認識，就要加強思想政治教育工作，并與企業的人力資源管理工作有機結合，對員工的思想和行為進行合理的引導。

（一）尊重職工主體地位

隨著社會經濟的發展，企業的人力資源工作面臨的挑戰也日益嚴峻。許多企業員工在思想、心理、行為等方面受社會大環境的影響難免產生一些不符合企業發展戰略的問題。為正確處理這一矛盾，企業應當加強對員工進行思想政治教育，尊重企業員工的主體地位，充分考慮到員工的切身利益。通過思想政治教育工作，將企業的發展目標和員工個人發展目標結合起來，提高企業人力資源管理的水平，為企業的持續發展奠定堅實的基礎。

（二）實現員工自我價值

人力資源是現代企業管理的重要組成部分，企業想要在激烈的市場競爭中獲得生存和進一步發展，就必須使得所有員工的能力得到最大程度的發揮。在當前的市場環境下，企業對員工的綜合素質的要求越來越高，廣大員工也希望提高自身的素質獲得更好的發展。思想政治教育工作應當結合企業發展實際和員工的個人訴求，提高員工的集體意識、競爭意識，為員工個人價值的實現提供一個良好的學習環境。

（三）滿足員工合理需求

在當前的時代背景和市場環境下，企業要獲得持續發展就應當堅持以員工為本，不斷滿足員工的合理需求。通過思想政治教育，使得企業員工能夠正確處理個人和集體的矛盾。在充分保障員工利益的基礎上，將員工的利益和企業的利益融合到一起。通過思想政治教育，充分發揮員工的工作積極性。人力資源管理工作應當重視員工物質、精神以及個人發展等方面的合理需求，并通過思想政治教育對這種需求進行合理的引導，充分發揮全體員工的創造性和積極性。人力資源管理人員應當時刻深入生產一線，廣泛聽取基層員工的意見和建議，將人力資源管理工作落到實處，不斷滿足、引導員工的個人需求。

結 語

思想政治教育是中國共產黨的優良傳統，也是現代企業人力資源管理的一個有效手段，在企業的發展中，應當在繼承這一優良傳統的基礎上將其發揚光大。人力資源管理是現代企業參與市場競爭的核心競爭力之一。在人力資源管理的過程中充分發揮思想政治教育的優勢，將這兩者有機結合，就是發揚傳統精神、促進現代企業發展的一個優秀范例，通過二者的有效結合，能夠加強企業的文化建設，提高企業的核心競爭力，為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

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