新時期增強醫院工會工作活力探究

孫嫚

摘要：國家當前正處于堅持科學發展和全面建設和諧社會、深化醫療衛生體制改革的關鍵時期，醫院工會必須在科學發展觀的指導下充分發揮自身優勢，增強工作活力，改進和加強醫院工會工作的落實。下面將立足于醫院工會工作的重要性，探究新時期增強工會工作活力的策略。

關鍵詞：新時期；醫院；工會工作；增強活力

工會是工人聯合會的簡稱，在出臺新的《工會法》之后，工會實現改革與發展。在醫院，工會發展的好壞則對醫院管理、整體發展進度、和諧醫院構建等時代要求有直接影響，如何在新時期增強工會工作活力是醫院工會面臨的重要課題，急需加強探究。

一、醫院工會工作的重要性

醫院的工會組織是由黨領導的基層工會組織，直面醫院全體人員，具備保護職工權益、協助黨委做好思想政治工作、組織醫院活動等作用，是落實基層工會工作的組織者、推動者以及實踐者，是醫院增強凝聚力與創造力的源泉，影響醫院管理與精神文明建設[1]。醫院的工會工作還具備較強的服務性，維護與教育職能更加突出，不僅要服務于醫院利益的整體提升，還要確保貫徹執行黨和國家的方針、政策，在服務大局的同時注重保護職工合法權益，這一系列實際工作都需要工會通過增強工作活力來實現。所以確保在新時期增強工會工作活力是醫院工會最大限度發揮職能與作用的最佳方法，有助于直接保障職工利益，促進醫院建立和諧醫患關系，對醫院的建設和發展具備重大意義。

二、新時期增強醫院工會工作活力的策略建議

（一）積極互動協作，提高工會日常工作實效。

醫院工會要想增強工作活力，就務必要吸引更多職工主動參與日常工會工作，增強工作的實效性與互動性。醫院日常工會工作主要有協助黨委開展職工思想政治工作、組織醫院職工代表大會協助醫院民主管理、協調內部職工關系與醫患關系、維護醫院整體和諧等等，只有促進工會職工互動協作，切實解決醫院實際問題，才能增強工會工作活力，提高工作實效。例如：在思想政治工作中，工會可協助黨委先對醫院的黨員、積極分子開展思想政治教育，由他們輔導基層職工的思想政治教育。這些人比醫院黨委和工會人員更了解職工精神面貌、思想狀況，既能提高工作效率，又能提高工會日常工作的互動性。

與此同時，工會職工在日常工作中要主動積極協調各部門職工以及醫患關系，加強思想輔導，盡可能預防糾紛的出現。針對職工內部矛盾和醫患矛盾，工會職工要采取不同方式解決，向基層職工了解產生糾紛的原因，避免肢體沖突。工會職工要積極征詢醫院職工的意見，采納他們提出的能預防矛盾激化的改良意見[2]。當有序開展工會日常工作時，就能更好地預防、調解各種各樣的糾紛，促使工會工作更具有活力與實效性，切實有效解決醫院問題，推動醫院和諧發展。

（二）開展工會活動，加強工會工作效能建設。

醫院工會應圍繞自身職能開展豐富多彩的工會活動，為職工辦實事，提高職工凝聚力。工會要將職工利益擺在第一位，保障他們的利益，促使他們全身心投入工作，發揮主動性與創造性，完成各項任務。例如：醫院工會必須俯身接地氣，明確職工實際需求，多從職工角度思考問題，用貼心服務帶給他們溫暖，同時為他們提供接受再教育、再學習的機會，定期邀請學者、專家開展醫務知識講座、知識競賽等，通過創先爭優活動促使職工增強愛崗敬業精神，持續提升職工的崗位能力與實踐水平，打造醫院職業道德良好、科學文化素養較高、醫療服務技能過硬的優秀醫療隊伍。

工會要關心職工健康，完善并執行體檢制度，提高醫院職工的健康意識與水平；關心醫院困難職工，開展送溫暖活動，借節日契機走訪醫院離退休人員，慰問、看望困難職工以及生病住院的職工，為他們排憂解難；以學習型醫院創建、和諧醫院文化建設為主題開展學習活動，組織并鼓勵醫院干部職工自我學習、發展、突破，開展學習政治理論、科學知識以及業務技能等活動，提高工作效能；開展文娛活動，每一年組織醫院職工在五一勞動節、五一二護士節等期間開展文體活動，引領職工樹立人本理念，在工作中設身處地為患者著想，憑借過硬醫務技術以及細致入微的、真誠的服務贏得患者及其家屬的認可，構建和諧醫院。

（三）關愛女性職工，全面維護職工合法權益。

在醫院，女性職工通常占據約70%的比例，做好女工工作是醫院工會增強工作活力的關鍵和重點[3]。因此，工會要注意關愛女性職工，加強女工情感管理，全面維護她們的合法權益，增強工會工作活力。例如：工會要用強烈的責任感與事業心，做女工貼心人，為她們排憂解難，維護合法權益。工會可組織三八節紀念活動，且每一年針對全院女職工開展婦科疾病普查活動，建立健康檔案，確保其身心健康。尤其是工會的女職工要積極推行女性職工情感管理，增強醫院的親和力，用真摯情感與實際行動和醫院女職工溝通、交流，奠定做好女工工作的基礎。

醫院工會要注意創新工作運行機制，發揮各種資源的作用，保證女工工作健康科學發展，更好地發揮工會女職工的紐帶作用，創新工會工作模式，拓展工會功能。在運行機制創新方面，醫院工會要以為女性職工搭建平臺為切入點，調動所有對女性職工發展有益的積極因素。一方面，加強女工工作聯系，借機、借力、借腦、借勢，促使工會的女工工作和醫院的工作重心、和上級工會女工要求、和醫院女性職工的所思所想、和時代發展等達成共鳴，實現共同進步，在醫院發展的過程中推動女性職工實現全面發展。另一方面，醫院工會女工組織務必要適應醫院新的管理體制和女性職工的現實要求，把握工作對象的改變，提高創新能力。工會要不斷探索聯系女職工、幫助女職工、服務女職工、發揮女職工積極性與創造性的新途徑，最大限度整合資源，向各個方面滲透工會女工工作的影響力，促使女職工平等享受發展資源，共享醫院發展成果，獲取合法權益。

三、結語

工會是醫院建設與發展過程中的組織基礎、工作基礎，新時期則為醫院工會提出新的職能要求，工會務必要充分認識增強工作活力的重要性，結合時代要求促進醫院工會職工的互動與協作，提高日常工作實效，同時開展豐富多彩的工會活動，加強效能建設，且要注意關愛醫院的女性職工，全面維護她們的合法權益，切實增強工會工作活力，為新時期醫院的大建設與大發展提供保障。

參考文獻：

[1]趙寶紅.新形勢下的醫院工會工作的創新[J].科技與企業，2016（08）：182.

[2]李振修.談醫院工會工作的改革與創新[J].東方企業文化，2015（06）：162-163.

[3]張曉燕.關于激發醫院工會工作活力的思考[J].人才資源開發，2017（08）：31-32.