新時期企業政工管理方式創新研究

張姍姍

摘要：全新的社會發展時期給現代企業帶去了多樣化的影響，很多優秀的現代企業對發展途徑進行了擴展，不再只單一地追求企業的經濟效益，而是通過多方位的發展方法來提升企業的綜合性的競爭能力，很多企業都開始對思想以及黨建工作進行了重視，在這種企業思想教育的需求之下，政工管理水平就顯得尤為重要，原有的政工管理方法已經不能滿足員工思想教育需求了，本文對創新政工管理工作的工作情況進行分析。

關鍵詞：新時期；企業思想教育；政工管理；創新方法

思想意識會對員工的工作行為產生直接影響，如果員工沒有堅定而又正確的思想意識，其工作任務也難以順利且高效地完成，由此可知確定政工管理工作的重要性。很多企業在過去的經營活動中，片面地追求企業效益，沒有為員工建設完善的思想體系，政工管理工作不到位，而一部分企業管理者已經對于政工思想教育工作的重要意義有了全新的認識，根據員工的情況創新了原有的政工管理方法，本文簡要闡述創新政工工作的方法。

一、當前政工管理工作的主要問題分析

在創新政工管理方法之前，政工人員要對以往政工管理系統之中的幾個問題進行解決，處理好已有的問題才能確保新型的政工管理模式保持科學性。

（一）政工師隊伍不完備。

開展政工工作的關鍵要素之一就是具有相對較高的工作水平的政工師，其在政工管理工作中處于主導地位，在政工教育活動中可以幫助員工解決工作問題，使員工保持更為飽滿各工作狀態，但是很多企業聘用的負責政工管理的人員并不能滿足政工教育需求，其自身存在的問題給其政工教育活動帶去了惡性影響，其對于政工工作的認識不透徹，導致思想教育難以達到應有的效果，因此培訓政工人員也成了很多企業當前正在進行的工作。

（二）管理思想相對陳舊。

政工管理屬于企業的思想教育工作范疇，政工人員要根據時代以及企業的發展需要來革新政工管理系統，確保思想教育活動的時效性，但是一些政工人員卻只開展形式上的思想教育工作，不但難以達到政治思想教育活動應有的效果，同時還會浪費員工的時間，在其政工教育過程中展現給員工的思想也是極為落后的，直接阻礙了員工與企業的創新化發展。

（三）政工工作仍舊沒有獲得重視。

雖然大部分企業已經形成了開設政工工作的意識，但是只將政工這類思想教育工作當做輔助性的工作，沒有給政工教育活動留有充足的時間與優質的開設條件，這種政工教育工作很難將指導員工的開展效果展現出來。加大對政工工作的重視對于現代企業非常重要，否則政工管理工作很難出現好的轉變。

二、創新政工管理工作的方法

（一）采用科學的方法引領企業政工工作。

黨的精神帶給我們許多啟發及啟示，號召我們建立一支集創新型、服務型和學習型為一體的馬克思主義政黨。就企業的政工管理工作而言，我們一定要做到與時俱進，敢于打破常規，勇于轉變企業政工管理工作的思維模式，以貫徹落實黨的精神作為驅動企業政工管理工作的動力。企業政工管理人員要改變以往圍繞企業效益的工作思路，科學合理運用十八大中提出的各種先進思想，積極參與企業政工管理工作的籌劃，確保思想政治工作的科學性。要注重企業員工群眾思想政治工作的不同點和多樣性，尋找適合不同員工的政治思想工作模式，切實使企業的政工管理工作始終能準確的掌握時代跳動的脈搏。

（二）培養優質的政工人才。

對于企業而言，應該不斷加大精力及財力投入，千方百計壯大企業的政工管理人才隊伍，既要在數量上發展政工管理人才隊伍，又要在質量上提升政工管理水平。要建立及完善培訓上崗及考核機制，對于政工管理人員要在上崗之前給予系統性的培訓，待業務技能考核合格后方可正式上崗。如果崗前培訓不合格的人員，則要繼續給予教育，加大業務培訓的力度，查找不合格的原因，改進培訓方法，創新培訓方式，進而提升政工管理人員的專業素質。

（三）革新政工管理方法。

在企業中政工管理人員可以說是領導層和下級員工的聯系紐帶，一方面要接受領導層的管理旨意，另一方面要和企業員工加強溝通，全面掌握員工的思想動態及各種需求。企業應該與時俱進，千方百計研究企業組織結構的深化改革的方向，注意掌握企業的發展動態，以便于更好地研究新時期企業政工管理工作的最佳方式。其實，企業要突破現狀，大力發展，就要加大政工管理工作的力度，而在這改革過程中，政工管理人員肩負著極其重要的重任。應該鼓勵政工管理人員大膽創新，在工作創新中始終堅持“為人民服務”的宗旨，努力做好企業政工管理工作。

（四）提升政工管理工作的信息化水平。

加強黨建管理信息化建設是新時期企業創新政工管理的主要方式。信息化是社會各行各業的主要發展方向，也是企業黨建管理工作的必然趨勢。企業黨建管理工作要想真正實現信息化，這就要求在信息系統的開發和建設中，政工人員能夠全面了解黨建信息化的工作流程，并且準確細致地完成黨建管理中每一個工作環節，這樣才能從根本上創新企業政工管理方式。筆者的體會是，企業應該適應網絡發展的趨勢，結合企業實際大力實施網絡政工工作。當今，社會各行各業均離不開計算機技術與互聯網的應用，企業實施網絡政工工作是一種新型的政工管理方式。那么，企業該如何實施網絡政工工作呢？筆者認為，可以通過廣播、電視與報紙等多種政工宣傳的方式的基礎上，充分運用企業網站上的電子宣傳欄給予加大力度宣傳企業政工工作，也可以開設網絡政工論壇，引導員工學習及下載各種政工管理信息，進而幫助企業政工管理隊伍了解企業員工的動態思想動態。

新時期要大力創新企業的政工管理方式，就要大力完善企業政工管理機制。企業如果滿足于現有的政工管理機制，原地踏步，則難以提升政工管理工作水平。企業應該牢牢把握好形勢，大力完善政工管理機制，加強政治思想教育工作，引導員工奮發圖強，努力成為一名思想素質過硬的、專業素質強的合格員工，進而推進企業政工管理工作更上一層樓。

三、結束語

政工工作開展情況直接關系著企業的日常運行狀態，適時的思想教育工作可以使企業員工以更好的精神風貌面對自己的工作，在現代市場環境的影響下，很多企業都面臨著極大的競爭壓力，員工的工作強度也被增加，在處理繁重的工作任務時，很多員工都無法保持最佳的心理狀態，政工管理可以調節員工的精神狀態，使員工以合理的心態來面對自己的工作任務，很多現代企業都將政工管理與人事管理工作進行了結合，提升管理效率的同時，還能優化人事管理的基本模式，進而使企業獲取更多的綜合性效益。

參考文獻

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