論煤礦安全培訓中強化安全意識教育的重要性及對策

張玉珠

摘要：隨著煤炭行業(yè)的高速發(fā)展，煤礦在生產(chǎn)安全過程中暴露出了諸多問題，最主要的就是安全問題，重大事故頻頻發(fā)生，很多事故發(fā)生的根本原因就是人的安全意識不夠引發(fā)的，所以加強煤礦從業(yè)人員的安全意識教育已經(jīng)是刻不容緩，相關管理部門和煤礦生產(chǎn)企業(yè)也必須予以足夠的重視。

關鍵詞：煤礦；安全培訓；安全意識

近年來，煤礦生產(chǎn)安全事故頻繁發(fā)生，究其原因，人的因素是最主要的。人的各種心理活動直接影響到了人的行為。如果對于煤礦工作人員的不正常不健康的心理活動沒有及時的干預和有效的疏導，安全隱患會越來越嚴重，所以在煤礦安全培訓中強化安全意識教育是非常重要的工作，需要相關部門給予足夠的重視。

一、當前煤礦安全意識教育的具體情況

（一）煤礦從業(yè)人員整體文化素質(zhì)不高

煤礦行業(yè)近幾年在中國發(fā)展勢頭迅猛，人員需求量巨大。根據(jù)相關機構的統(tǒng)計，目前從事煤炭行業(yè)的一線采煤工人多數(shù)來自偏遠地區(qū)，以農(nóng)民工居多，文化程度普遍偏低，學習能力不強。對于這部分人群，學習煤礦的一些專業(yè)技術知識難度較大。這些客觀情況也在一定程度上導致了這些采煤工人的個人生產(chǎn)水平低下，安全意識相對薄弱，企業(yè)的教育培養(yǎng)也有一定困難。

（二）企業(yè)對于安全意識培訓不重視

許多企業(yè)基本沒有進行過實質(zhì)性的安全培訓，相關負責人不愿在安全意識培訓中投入人力和財力，抱著一種可有可無的態(tài)度，進行的培訓的活動浮于表面，更多時候只是為了應付有關部門的檢查，忽略了安全培訓的真正意義，沒有主動學習的意識。在具體進行安全教育的過程中，課程內(nèi)容陳舊，跟不上形勢的發(fā)展，缺失必要的安全意識，安全心理教育，主要傳授的都是專業(yè)技能，沒有進行過正確的心理疏導和干預，避免一線人員的僥幸心理和惰性不良心理引發(fā)的作業(yè)過程偷工減料，消極怠工以及一些嚴重的負面情緒。

二、加強安全意識教育的相關措施

（一）提高職工個人加強安全意識的積極性

在煤礦生產(chǎn)企業(yè)，安全生產(chǎn)始終是最重要的內(nèi)容。只要企業(yè)從上到下，把安全生產(chǎn)工作落到實處，，提高一線職工主動學習的積極性，才可以增強企業(yè)凝聚力，避免安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。要讓職工從心里真正明白安全的重要性，理解安全意識的真正內(nèi)涵，安全意識不是為了別人，而是關系到每個人自己的生命安全，讓每一名職工從內(nèi)心深處真正克服麻痹大意的思想，時刻保持清醒的認識，以一切按照規(guī)范進行操作生產(chǎn)，讓職工能夠在相對簡單枯燥的環(huán)境中有更加充實的工作體驗，把安全意識牢固樹立在內(nèi)心深處，養(yǎng)成一種注意安全，規(guī)范操作的工作習慣。

（二）安全意識教育工作很重要

煤礦生產(chǎn)能否安全進行，職工的安全意識起著至關重要的作用。要把安全形成一種意識，這不是一朝一夕就可以完成，需要進行系統(tǒng)的學習培訓，逐漸在內(nèi)心深處建立起安全意識。企業(yè)在進行安全意識培養(yǎng)的過程中，要結合生產(chǎn)實際和職工個人的特點，有計劃，有目的并且持續(xù)不斷的向職工灌輸安全生產(chǎn)的意識。在培訓的過程之中由淺入深，細心引導，長期進行這項復雜的工作。只有相關人員真正意識到了安全的重要性，才能真正樹立其安全意識。企業(yè)要讓每一位一線開采礦工體會到領導的愛護和關注，所有的培訓都是為了生存安全，更是為了職工的生命安全。嚴格執(zhí)行礦長對礦工進行保護的相關規(guī)定，加強培養(yǎng)職工的責任感，進行適當?shù)膼u辱教育 ，在職工發(fā)生安全意識不到位的情況讓其有一定的負罪感。所有措施切實落實到位，把所有安全事故控制在萌芽的狀態(tài)之中。

（三）采用案例和實地教學相結合

從職工的實際生活入手，通過一些典型的案例來加深職工的安全意識。可以通過其他一些周邊煤礦的實際案例以及職工一些身邊人的事例來進行講解，讓職工真正感知到安全事故并不遙遠，其實就在身邊，而且經(jīng)常會發(fā)生。這樣的方式進行安全意識培訓往往可以讓職工能夠有更加切身的感受，更能夠理解安全的重要性。改變原有的比較死板的教學模式，用更容易讓人接受的方式進行安全意識教育，培訓人員可以和職工一起到井下和職工實地進行講解，這樣可以使得整個講解更加直觀準確，方便職工的理解記憶，加深安全意識。用創(chuàng)新的教學方法，一定會達到更好的效果。利用一些班前會議來進行安全意識的講解宣傳，在會議上必須要準確同職工講解安全和煤礦生產(chǎn)、安全和企業(yè)效益、安全和職工家庭幸福之間的關系。

（四）建立一整套安全意識培訓獎罰的機制

煤礦企業(yè)在安全意識培訓的過程之中，要根據(jù)自身實際情況，建立一套適合自身的培訓和考核機制，精心準備培訓內(nèi)容，跟上時代發(fā)展和實際生產(chǎn)需要，讓職工真正樂于接受培訓，樹立起安全意識。在指定安全意識培訓考察相應辦法時應該從多方面進行考核，具體包括基礎培訓工作，培訓過程的管理，培訓最終效果考核等等。對于培訓的效果應該重點考核，采用正向鼓勵的方式，確保安全意識培訓工作的順利開展。培訓過程要嚴格標準，嚴格審查，對于培訓的結果進行階段性排名。對于培訓工作重視程度高，培訓課程能夠符合實際，大膽創(chuàng)新，與時俱進的各個單位和個人要予以一定程度的獎勵。對于培訓工作在表現(xiàn)較差，不重視培訓的單位要進行通報批評，予以一定的處罰。培訓的相關鼓勵政策要落實到位，對于一線職工在培訓期間應該保障其享有各項待遇，把接受培訓變成一項長效機制，制定相應的工資標準。

（五）企業(yè)要建立安全生產(chǎn)文化

企業(yè)文化在企業(yè)的整個發(fā)展過程之中具有指導性的作用，企業(yè)應該建設一種安全意識企業(yè)文化，讓企業(yè)所有職工擁有過硬的專業(yè)知識，較高的科學文化素養(yǎng)，較強的安全意識，建立和諧文明的企業(yè)生產(chǎn)秩序，使每一名職工都能成為具備安全意識的合格煤礦工人。在企業(yè)日常工作的每一個環(huán)節(jié)都牢固樹立安全意識，形成一種安全生產(chǎn)的氛圍。企業(yè)職工要把安全意識變成自身內(nèi)在的意識，努力提高自身修養(yǎng)和職業(yè)技能，日常工作中時時規(guī)范自身行為，約束自我，保證安全生產(chǎn)和自身生命安全。

結束語：

當前我國煤炭行業(yè)高速發(fā)展，但也不可避免的出現(xiàn)了諸多問題，其中安全生產(chǎn)問題一直比較突出。杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生需要企業(yè)，職工，政府等等各方的共同努力，切實加強安全意識的教育培訓工作，創(chuàng)新教學方式，職工應當努力提高個人的文化素質(zhì)，加強學習，牢固樹立安全意識，強化專業(yè)知識，同時，政府也應該加強監(jiān)管，制定相關法律法規(guī)，把安全意識教育變成一種長效機制，切實保障煤炭生產(chǎn)安全。

參考文獻：

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