增強煤礦企業(yè)政工工作實效性的方法探討

耿浩

摘要：在我國煤炭企業(yè)的當前發(fā)展形勢下，提升政工工作的時效性，對于煤炭企業(yè)的發(fā)展意義重大，因此應加強政工隊伍建設、完善政工工作方案。必須采用強有力的措施，尋求更加科學的方法，對政工隊伍進行培訓，從而使政工隊伍的綜合素質得以提高。

關鍵詞：增強；煤礦企業(yè)；政工工作；實效性；方法探討

導言

作為煤炭戰(zhàn)略部署的重要組成部分，政工工作質量能夠達到企業(yè)發(fā)展的實際需要，關系著煤炭企業(yè)思想政治水平的不斷提升。但是，受到某些客觀存在因素的影響。煤炭企業(yè)政工工作開展中存在著各種問題，影響了這項工作實效性的提升。因此，需要相關的管理人員結合煤炭政工工作的實際發(fā)展狀況，制定出科學的對策不斷增強煤炭政工工作的實效性，豐富政工工作實踐內容的同時促進現(xiàn)代化煤炭企業(yè)的快速發(fā)展。

一、對政工工作實效性的認識

（一）政工工作內容的實效性

作為國有企業(yè)類型的煤礦企業(yè)，長期十分重視政工干部隊伍建設，并在黨委領導下形成了忠于信念的政工工作作風。但就傳統(tǒng)工作內容來看，其主要圍繞著思想政治教育來展開的。這種工作內容固然可以通過一系列的活動來給予體現(xiàn)，但在與企業(yè)經營實際脫離的工作內容仍屬于形而上學的東西。因此，政工工作內容的實效性包括：內容設計是從推進企業(yè)經營管理為出發(fā)點，并在上層建筑領域切實支撐起企業(yè)思想文化的架構。

（二）政工工作手段的實效性

煤礦企業(yè)的政工干部往往是專職的，并在黨委領導下承擔著構建企業(yè)精神動力的重任。這項重任能否最終完成，還依賴于應用合理的工作手段。從目前以生產為導向的企業(yè)組織生態(tài)下，或許以說教為主的手段應用已沒有太多的價值，這甚至會遭致廣大職工的反感。由此，政工工作的手段也應落地，并助力職工的生產和生活領域。

二、煤礦企業(yè)政工工作存在的問題

（一）政工工作人員工作缺乏有效性

煤礦企業(yè)政工工作不是簡單的思想教育工作，而是需要長期的工作積累，

在實際工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題，進而解決問題，對任職人員要求比較高。從目前來看，煤礦企業(yè)政工工作還是沿用傳統(tǒng)的工作方式，面對不斷增多的突發(fā)狀況，政工工作人員也不能及時總結經驗，從工作中基層員工的實際情況出發(fā)，導致煤礦企業(yè)的政工工作缺乏有效性。在社會不斷進步的過程中，員工的思想也在發(fā)生改變，政工工作更應該迎合時代發(fā)展的潮流，及時更新和創(chuàng)新方法，以提高煤礦企業(yè)政工工作的效果。

（二）煤礦政工工作的方式方法太過單一

有相當部分的煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時，依然沿用著傳統(tǒng)的方式和方法，由于內容的陳舊、形式的枯燥，使得職工對學習思想政治工作缺乏積極性，甚至對其產生反感情緒。思想政治工作不能在形式和內容上與時俱進，只是采用老生長談的傳統(tǒng)形式是無法解決職工在思想、生活和工作中所遇到的實際問題的，因此大多數職工對思想政治工作的認可度較不高。

（三）黨建政工工作與實際脫軌

現(xiàn)階段，我國企業(yè)基層黨建工作雖有極大轉變，但仍有部分企業(yè)中的黨建政工工作未能發(fā)揮出其實際功效。其主要原因是此類企業(yè)的黨建政工工作過于形式化，僅停留在問題表面，并希望通過表面工作得到相應的名利。具體表現(xiàn)為企業(yè)黨建會議流于表面，僅僅是提出口號，或宣講政績等。這不僅會導致黨建政工工作與其在企業(yè)中的實際效用脫軌，更會導致企業(yè)員工消極情緒的產生。同時，一些企業(yè)中的黨建政工工作未能遵從以人為本，以員工為基礎的原則與理念，對于企業(yè)員工出現(xiàn)的消極怠工情緒，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及時的糾正。這不僅會導致企業(yè)員工受錯誤思想的影響，制約企業(yè)的良性發(fā)展，更會使企業(yè)黨建政工工作的時效性缺失。

三、黨建政工工作時效性解決措施

（一）結合實際概況，了解政工人員的思想動態(tài)

煤炭企業(yè)政工工作實效性能否達到預期的效果，與政工人員的思想意識有著密切的關聯(lián)。因此，提升煤炭企業(yè)政工工作實效性的過程中，應結合企業(yè)政工工作的實際概況，確定其中的工作重點，找出相關的難點，充分考慮政工人員的實際需求，進而采取針對性較強的措施解決政工工作開展中存在的問題，為政工工作實效性的提升提供可靠地保障。與此同時，需要隨時了解煤炭企業(yè)政工人員的思想動態(tài)，了解他們真實的想法，對于政工人員思想方面存在的某些疑問進行及時地解答，并將政工工作與政工人員的切身利益緊密地結合在一起，使得煤炭企業(yè)的政工人員能夠真正地意識到提升企業(yè)政工工作實效性的重要性，不斷增強他們對于做好這項工作的信任感。

與此同時，需要定期地開展座談會，不斷拓寬政工人員發(fā)表觀點的渠道，確保企業(yè)的政工工作能夠與相關人員的現(xiàn)實生活緊密聯(lián)系在一起，促使影響政工工作的相關因素能夠在較短的時間內得到快速有效地處理，提升煤炭企業(yè)政工工作實效性的同時為政工工作計劃的順利實施打下堅實的基礎。與此同時，煤炭企業(yè)應注重群眾路線實踐教育活動的實踐性，政工工作的主要負責人應深入到煤礦生產現(xiàn)場，廣泛低征求職工對于提升政工工作實效性的建議，通過開展微博、論壇等方式，主動地接受社會監(jiān)督，確保企業(yè)政工工作的實效性能夠達到實際生產活動的具體要求。

（二）注重文化建設，增強職工的主觀能動性

知識經濟時代的到來，對煤炭企業(yè)文化建設提出了更高的工作要求，需要企業(yè)結合自身的實際概況，在政工工作開展中注重文化建設，將企業(yè)的文化理念逐漸地滲透于政工工作的各個環(huán)節(jié)，提升政工工作的實效性。采取有效的方式實現(xiàn)政工工作與企業(yè)文化建設的有效結合，將會擴大企業(yè)思想政治工作的實際影響范圍，完善政工工作管理機制的同時將會形成良好的企業(yè)文化。

（三）轉變企業(yè)政工干部工作意識

前面已經指出，需要轉變煤礦企業(yè)政工干部的工作意識，這主要是針對專職政工干部而言的。企業(yè)生產一線的職工是價值的創(chuàng)造者，他們應當成為企業(yè)的主人。在履行這一價值判斷上，便需要發(fā)揮出這些職工的創(chuàng)新意識和團隊精神。由此，政工干部在開展工作中應起到配合、輔助的作用，使廣大職工的合理化建議及時傳遞到企業(yè)管理層那里。

結語

加強對影響煤炭企業(yè)政工工作相關因素的深入分析，制定出有效的對策及時地消除這些影響因素，有利于提高企業(yè)政工工作效率，強化煤炭企業(yè)所有人員的安全責任意識，增加企業(yè)經濟效益與社會效益的同時也會減少各種問題的發(fā)生率。在未來煤炭企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)及業(yè)務范圍擴大的過程中，需要從不同的方面對優(yōu)化企業(yè)政工工作質量，確保政工工作開展過程中能夠達到預期的效果，不斷提高煤礦企業(yè)的綜合市場競爭力。

參考文獻：

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