淺談加強黨務工作建設促進事業單位和諧發展

黃杏枝　朱穎賢

摘要：社會新形勢對我國事業單位的黨務建設工作提出了更為嚴苛的要求，隨著這一態勢的發展，黨務建設工作對事業單位發展的意義也變得日益突出。傳統的黨務建設工作模式已不能完全滿足我國事業單位的發展需要。因此，加強黨務工作建設對于促進我國事業單位的和諧發展具有重要的戰略意義。本文主要就如何加強黨務建設工作以促進事業單位的和諧發展進行了探究，以期為相關單位提供一定參考。

關鍵詞：黨務工作；事業單位；和諧發展；改進策略

長期以來，黨建工作是事業單位穩定發展的精神助力。但隨著我國社會環境的變化，傳統的黨務建設工作模式已不能滿足當下事業單位的發展需要。隨之而來的則是我國事業單位黨務建設工作的淡化、虛化、邊緣化。因此，加強黨務建設工作已經成為了我國事業單位亟待解決的問題之一。為進一步推進我國事業單位的發展，相關單位的黨務工作人員應對黨務建設工作方法加以創新，以為事業單位的黨建工作增添新的活力。

一、事業單位黨務建設工作的基本原則與核心內容

黨建工作是我國社會經濟發展的重要推動力。對事業單位而言，黨務建設工作則是推動單位發展的助推力。但受到社會、企業單位制度和人員素質等因素的影響，近年來我國事業單位的黨務建設工作表現出了一定的頹勢。針對這一現象，在開展黨務建設工作的過程當中，事業單位應始終堅持黨的領導、堅持黨的地位不動搖，并努力開創事業單位黨務建設工作的新局面。從事業單位黨務建設工作的核心內容上來看，事業單位的黨務建設工作包含了思想、制度、組織、作風、文化和黨風等多個方面。在實際開展黨務建設工作的過程中，事業單位可根據自身的運作特點來確定黨務工作的重心。但值得注意的是，在開展黨務建設工作的過程當中，相關單位需與政府和黨的方針政策保持高度一致。這種具有一定自由性的黨務建設工作模式為相關單位的黨務建設工作提供了較好的創新平臺。但即使是在這種黨務建設工作模式下，我國事業單位的黨務建設工作仍存在有待加強的環節。

二、影響我國事業單位黨務建設工作質量的因素

（一）黨務建設工作自身存在一定的制約

“重視程度不高”和“開展方式有待完善”是事業單位黨務建設工作的兩大限制因素。

就目前事業單位黨務工作人員的工作情況來看，黨務建設工作并沒有得到足夠的重視，相關黨務人員的晉升空間更是十分有限。這一現象進而削弱了相關黨務人員的工作積極性。此外，部分黨務人員在開展黨務建設工作時偏離工作實際、忽視員工訴求。這兩者在一定程度上加劇了事業單位黨務工作的形式化、虛化、淡化和邊緣化。

（二）經濟全球化為事業單位黨務建設工作帶來了不利影響

經濟全球化在為我國事業單位提供便利條件的同時也為我國事業單位的黨務建設帶來了不利影響。在全球化的經濟格局下，文化軟實力在國際競爭中的作用變得更為突出。但隨著經濟全球化進程的推進，多元化思想給我國事業單位黨務建設工作帶來了一定的沖擊。受到歷史遺留問題的影響，部分資本主義國家仍以各種形式在侵蝕我國獨有的特色社會主義文化。且隨著經濟全球化程度的加深，近年來文化沖擊對我國事業單位的黨務建設工作的牽制作用顯得愈發明顯。

（三）互聯網時代的到來對事業單位黨務建設工作提出了新的要求

互聯網時代的到來對我國事業單位的黨務建設工作提出了新的要求。隨著互聯網技術的廣泛應用，大部分事業單位都面臨著管理制度改革的問題。為推動我國事業單位的發展，相關黨務人員應致力于提升黨務建設工作與互聯網時代的契合度。在互聯網時代背景下，民意的表達得到了質的提升。互聯網平臺為民眾提供了快速、簡便的表達意見的平臺。與此同時，事業單位受負面民意的影響也被放大。如何有效利用互聯網平臺開展黨務建設工作是我國事業單位亟待加強的一個問題。

三、發揮黨務建設工作對于我國事業單位發展促進作用的有效途徑

（一）調整優化黨組織的結構

黨組織建設是我國事業單位黨務建設工作的核心內容之一，在新形勢下，“調結構、轉方式”是優化我國事業單位黨務建設工作的主線。對事業單位黨組織結構進行一定的調整優化可在一定程度上加強事業單位的黨務建設工作。通過優化黨組織系統的結構，夯實組織基礎，以充分發揮黨建對事業單位發展的政治作用。與此同時，相關事業單位還應根據《黨章》不斷規范各級黨組織的結構，從而構建一套完善合理的自上而下的管理模式。

（二）創新豐富黨務建設工作的開展形式

上文中提到，重視程度有限和開展方式不被廣泛接受是阻礙我國事業單位黨務建設工作發展的兩大因素。針對這一問題，事業單位應加強對黨務建設工作的重視，并力求從實際出發、從員工訴求出發開展黨務建設工作，以發揮黨務建設工作在事業單位運作過程當中的實際作用。為實現這一點，黨務人員應該結合政治形勢和單位工作實際，明確不同時期的黨建工作重心。此外，相關人員應針對黨務建設工作進行一定的前期策劃，以保證黨務建設工作符合事業單位近期的工作特點，從而提升員工對黨務建設工作的認可程度。

（三）提升事業單位相關黨務人員的素質

事業單位相關黨務人員的自身素質是事業單位黨務工作質量的直接影響因素。為全面提升事業單位黨務建設工作的工作質量，相關單位務必就黨務人員的素質進行一定的培訓。為最大限度發揮培訓的效果，事業單位應就黨務人員的需求定期開展業務培訓。此外，事業單位還應為黨務人員提供交流平臺，以促進黨務工作經驗交流。例如，事業單位間可聯合開展相關的黨建活動，從而為事業單位黨務人員提供交流學習機會。此外，事業單位還應積極利用激勵手段來提升黨務人員的工作積極性。例如，針對表現出色的黨務工作者，事業單位應予以表彰，并就其工作經驗進行分享，從而發揮其榜樣帶頭作用。

四、結語

綜上所述，黨務建設工作對我國事業單位的發展具有深遠的意義。但就我國事業單位的黨務建設工作現狀來看，重視程度、人員素質、文化沖擊和工具利用等因素均對我國事業單位黨務建設的發展造成了不利影響。為加強我國事業單位的黨務建設工作，可從優化調整黨組織結構、創新黨務建設工作的開展形式、提升黨務工作者的自身素養等方面著手努力改進。

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