試論新形勢下如何做好國有施工企業青年職工的思想政治工作

曾覺先

【摘要】青年團體是一個潮氣蓬勃，十分有活力的一支隊伍，并且在現階段的國有施工企業單位中占有較大的比重，不僅在學識和身體素質上具有較高的優勢，而且他們塑造能力十分強，是促進國有企業改革，經濟增長的主力軍。建設好國有施工企業中的思想政治工作，發揮思想政治工作的積極意義，能夠全面高效的帶動企業員工的工作積極性、創造性，推動國有企業轉型工作的有序進行，本文針對新形勢下如何做好國有施工企業青年職工的思想政治工作做簡要闡述。

【關鍵詞】國有施工企業 青年職工 思想政治 工作

伴隨著社會主義新時期市場經濟的發展，社會的不斷變革，人們對物質文明建設與精神文明建設的認識不斷提高。企業與此同時也要更加注重思想政治工作的建設。國家現有的經濟增長體制在不斷轉變，在改革發展的新時期，國有企業內部也在進行不斷變革，企業發展發展方向也順應時代發展不斷變化。企業中青年職工是企業的中堅力量，它價值導向，思想變化對于國有企業的發展都有著重大影響。由于青年工作人員在國有企業中占有很大比例，他們能夠緊跟時代潮流，想法獨特，文化水平以及專業技能都較高，因此做好國有企業青年職工的思想政治工作，對于企業的經濟發展，有著不可比擬的意義。

一、國有施工企業青年職工的思想基本形態

（一）注重業余文化生活、側重自身技能積累

經過專業人員的統計分析，國有企業青年職工存在的普遍現象是，迫切希望獲得更過的專業技術，提高自身的能力，希望有更過提高自己、豐富自己技能的培訓機會。并且其中很多人會利用自己的工作額外時間進行學習充電，開闊自己眼界。他們對于在企業工作中有著較大主觀能動性，并且有信心通過自己的學習以及職業生涯規劃在企業工作中更上一層樓。但是也會有人在投入大量心血學習后并沒有得到滿意的成績，可能存在自身學習能力不足，或者學習方向錯誤等原因，所以急需企業為其搭建平臺，豐富自己的業余生活。

（二）思想觀念多元化

21世紀新時期的青年是一個敢想敢做，勇于拼搏的隊伍，他們思維開闊，敢于嘗試新鮮的事物。但是也有部分青年職工缺乏冒險精神、缺乏團隊意識，在企業工作中不能夠居安思危，沒有學習的緊迫感。過度重視自己，而忘記了個人利益要服從于集體利益。忽略了自身在團隊中的價值，在團隊中存在感比較差，同時也導致工作效率低下。

二、國有施工企業思想政治工作建設中面臨的現狀

（一）思想政治觀念逐漸淡忘

在社會主義市場經濟體制中，國有施工企業為了在激烈的競爭中立于不敗之地，把重心放在了經濟業務發展和深化改革中，因而忽略了思想政治工作對于青年職工的影響。因為國有企業的一些項目有的屬于欠發達的偏遠國家或者是環境比較惡劣的地區，導致對于職工的流動性比較大。由于企業領導班子對于思想政治教育工作的忽視，青年職工的思想很容易受到大環境的沖擊，面對遇到的困難愿意逃避。企業中有些員工工作沒有責任心，工作態度消極，做一天和尚撞一天鐘的工作態度占有部分比例，更有職工由于心態問題覺得企業不夠公平，自己被忽略，沒有歸屬感。受環境的熏陶，一些積極的人長此以往的在這種狀態下工作，逐漸的也被同化了。

（二）工作理念單

一、不夠創新

我們處在互聯網與移動互聯網發展的時代，仍舊會出現工作工作內容以及工作形式守舊，不能夠與時俱進，開闊創新。領導者喜歡采用座談會的形式組織活動。另外，由于國有企業的特殊性，許多青年職工身兼數職，大大降低了工作的熱情。現在是一個大數據的時代，企業應該緊跟時代步伐，推陳出新，憑借網絡的便利，合理優化的樹立思想政治文化建設。企業中仍然存在形式化的工作模式，沒有趨利避害，針對青年工作者的特點有針對性、規范性的去分配工作。

三、解決國有施工企業思想政治工作問題的舉措

（一）做好正確價值觀導向

樹立科學合理的價值體系，正確引導青年工作者的工作方向，提高工作人員的思想覺悟。思想政治工作顧名思義就是如何做好人。所以更加需要做好青年工作者的價值導向，充分發揮其主觀能動性，把企業內部文化建設與思想政治建設有機結合起來。將企業文化重要內容根植于青年工作者的心中。同過企業文化的豐富內涵，來激發青年工作者的執行力、創造力。建立健全的思想管理體系。無規矩不成方圓，企業內部應該深化改革，創建科學管理制度，來約束企業員工的不正確行為。

（二）物質文明與精神文明建設協調發展

人們生活水平提高，對于生活工作質量的要求也急劇加重。企業領導班子應該深入到員工的精神層面并且了解員工的物質需求，真正了解員工的家庭情況以及現有的困難。企業應該更人性化、親情化。作為國有施工企業單位，企業領導組織應該多關心慰問員工，例如：子女上學問題、老人生活問題等，應該主動為員工謀一些福利。在保證企業經濟建設與企業文化建設正常運營的情況下，也要多考慮職工的基本訴求，這兩者任何一個都不可以掉以輕心。因為員工才是企業的命脈。

（三）提高企業隊伍素質建設，轉變工作方式

老員工反應在他們初來企業工作時，對于企業的工作形式、工作內容、企業文化都不是很了解，自己在工作中都是自己摸索，多走了很多彎路。所以企業應該有老帶新，或者增加企業內部的活動拓展，不僅有利于團隊建設，并且能夠提高員工的綜合素質。改變傳統的工作模式，多多接觸新媒體，來提高工作效率。

四、結束語

青年職工已經向國有企業的中堅力量轉變，在未來的工作環境下，企業各級黨組自需要樹立以青年職工為導向的企業文化建設，建立健全的思想政治工作管理體系，以人為本，開闊創新，在加強思想政治工作的同時，也不能夠忽視了員工的感受，要切實從員工想法出發，尊重青年職工的想法、深度挖掘其潛在的能力，提高黨組織的自身素質，用創新發展的眼光進行思想政治工作建設，與時代接軌，適應時代發展的需要。

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