淺談新形勢下國有企業黨建工作創新措施

郝智壘

摘要：隨著改革開放的不斷深入，我國的經濟也發生了翻天覆地的變化。在改革的大潮中，企業的管理模式也在不斷地變化。因此，國有企業要想跟上時代發展的步伐，就必須隨時地調整自身的管理模式，改革后的模式要符合時代發展的潮流。筆者鑒于這個問題的提出性，就在此基礎上對國有企業的管理模式進行探究，并指出現在存在的問題，最后指出改進的方法。以期能夠給國有企業的工作人員帶來一定的幫助。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新

自上個世紀八十年代以來，我國不斷地進行改革。目前，在經濟領域，已經取得很大的進步。而國有企業為了能適應改革的發展，也在不斷地改變管理模式。隨著管理模式的更新，企業內部的黨建工作已經不能跟上時代發展的步伐，因此，為了適應已經變化的管理模式，黨建工作必須做出調整。尤其是在理念上，只有具備最新的管理理念，才能更好地適應發展。為了讓國有企業在改革的大潮中更好地發展，目前最關鍵的就是更新理念。

一、國有企業黨建工作創新現狀

（一）對黨建工作的重要性存在認識偏差。目前，在國有企業存在著一個大問題，就是過于注重經濟效益，忽略精神層面。因為企業的首要任務就是帶動經濟發展，這就導致很多領導的腦海中，考慮最多的就是如何發展經濟，而至于工作人員的思想問題，經常是忽略的。因此，在國有企業的長期發展過程中，領導總是比較注重經濟效益，而忽略思想教育。其實，在所有的工作中，黨建工作是最重要的，是所有工作的基礎，只有把黨建工作做好，才能夠提高工作的效率，創造更多的利益。

（二）黨組織功能無法發揮。縱觀企業的發展，黨建工作是所有工作的基礎。只有狠抓黨建工作，把這項工作做到位，才能夠從根本上改變企業的面貌。當黨建工作做成熟以后，經濟效益的提高都是附帶品。可是，問題的關鍵是企業中缺乏進行黨建工作的人才。好多人都認為，做黨建工作是最沒有前途的，而且留下來做黨建工作的都是非專業人員。可想而知，黨建工作的開展就會有很多困難，沒有專業知識的引導，工作開展起來就比較困難。這些非專業人員在工作的時候，方法不夠專業，模式也比較陳舊。正是由于黨建工作的不足，才導致國有企業在決策上出現一些問題，進而影響到工作的開展。

（三）黨建人員創新意識不強。從事黨建工作的人員，一方面不是專業畢業的；另一方面接受的都是傳統教育，所以做起工作來墨守成規。這種工作方式雖然很保守，不會出現太多的失誤，但是在我國改革的大背景下，面臨著過于保守的危機。需要在創新中獲取更多的黨建工作，這樣才能使整個黨建隊伍有新鮮餓血液。而現在的黨建工作人員，既沒有創新意識，在平時的工作中還常常處于不認真的狀態，這樣的工作態度嚴重影響了黨建工作的開展，因此，需要徹底地改變。只有敢于創新、勇于創新，才能把黨建工作做好。

二、國有企業黨建工作創新的意義

國有企業在新中國的建設中，起到過舉足重輕的地位。改革開放以后，國有企業為了能跟上時代發展的步伐，也在不斷地調整自身的經營方式。隨著經營模式的轉變，黨建工作也要做出調整。在以往的工作中，國有企業就不重視黨建工作的開展，隨著時代的變化，國有企業應該重新重視黨建工作。因為黨建工作已經在中國夢的開展中起到重要的作用，因此，面對不斷改革的大形勢，它更應該發揮作用。

對于企業核心競爭力這個問題，大部分企業都希望形成。可是實際的問題是，大多數企業做不到。沒有核心競爭力，最主要的原因就是黨建工作做得不好。核心競爭力不是一朝一夕能形成的。它是黨建工作人員在長期的工作中，堅持不懈地努力才能形成的。因此，企業如果想形成核心競爭力，就必須認真做好黨建工作。可見，黨建工作對國有企業的重要性。

對于企業而言，經濟效益是其硬實力，而其核心競爭力則是一個企業的軟實力。在企業的發展過程中，軟實力是決定一個企業能否良好發展的關鍵因素。因此，既然國有企業的軟實力那么重要，那么，就要認真地開展黨建工作。使其和精神文明緊密地結合起來。兵在日常工作中滲透到工作人員的頭腦中。開展黨建工作，可以采取多種形式，既可以采取板報的形式，還可以用大會的形式。另外，還可以利用現在的高科技微博、微信等開展工作，這樣更便捷。

三、國有企業黨建工作創新措施

（一）加強對黨建工作重要性的認知。從上面的論述中，已經認識到黨建工作對于國有企業的重要性。黨建工作開展的到位，既可以改善人們的工作面貌，還可以在一定程度上提高工作的效益。所以，在新的形勢下，要重新認識黨建工作，對其內容進行整理，學習其在新形勢下的新內涵。只有把黨建工作和企業的經濟利益緊密結合在一起，才能真正地開展好工作。因此，黨建工作在新的形勢下，也具備了新的意義。

（二）使黨組織順利發揮作用。我國自建黨九十五年以來，每遇到關鍵的時刻都是黨組織發揮重要作用。由此可見，黨組織在我國的重要性。隨著新中國的發展，我黨也在不斷地吸納新的人才。而招收的這些新黨員，由于時代的原因，黨性有所降低。因此，在這種情況下，既是改革的關鍵時期，又是我國發展的重要階段，要加強對黨員的管理。一旦遇到特殊情況，黨員還能夠挺身而出，發揮出重要的作用。這就需要黨組織在平時中，加強黨性的管理。

（三）增強黨建人員的創新意識。當前，國有企業內部的黨組織工作人員的傳統思想過于濃厚，難以適應當前發展的新形勢。對此，首先必須組織相關的培訓活動，讓黨組織工作人員通過學習了解國有企業面臨的新形勢，讓其能夠清醒地對現實進行重新認知。同時，還應該組織實踐活動，讓其接觸黨建工作創新活動，設置具有一定挑戰性的任務，使其能夠在解決問題中思考如何對黨建工作進行創新，從而體會到創新的重要性。

四、總結

隨著改革的發展，我國的國有企業為了能跟上時代發展的步伐，就做出了調整。經過調整后的國有企業，在黨建工作上，更面臨著嚴峻的考驗。如果黨建工作做不好，那么，國有企業就會面臨經濟效益低下的問題，這就嚴重影響了國有企業的發展，為了保證國有企業的健康發展，一定要開展好黨建工作。

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