新形勢下如何開展石油企業政工工作

常棟

摘 要：我國已經進入經濟高質量發展和深化體制改革新階段，企業也面臨新機遇、新挑戰。尤其在石油行業，企業政治思想建設發揮著靈魂支柱的作用，決定了企業甚至該行業的意識形態，引領未來發展風向標，直接決定職工工作態度、企業效益，如何將職工擰成一股繩，勁往一處使值得深入探索，于此同時政工建設也對干部素質提出了更高要求。

關鍵詞：新形勢；石油企業；政工工作

引言

在當前的新形勢下，石油企業的發展遇到了停滯不前的時期，再加上員工的思想層面沒有及時跟上時代的步伐，不愿意主動去嘗試，不愿意主動去接受新興事物，缺乏自主創新意識，對企業文化的認識不夠，這更加加劇了石油企業的困境。針對這樣的現象，改變員工的思想狀態，開展企業政工工作，是石油企業尋求發展亟需解決的一大問題。

一、石油企業政工管理存在的問題

1、忽視職工個人價值體現

職工是企業的中流砥柱，是創新發展的根本，而在實際政工建設過程中主要宣傳社會主義價值觀與團隊集體主義等觀念，忽略職工個人利益在石油企業運營和發展中也扮演著重要角色，職工訴求得不到滿足，為人民服務的思想建設不起來，形成惡性發展閉環。

2、政工建設脫離現代化經濟建設的步伐

在企業重組改制和產業結構調整特殊時期中，政工管理工作與企業經營管理劃分開，導致彼此工作脫節，不能形成互惠互利局面，影響企業內部穩定。……