現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)下人力資源管理與人事管理的區(qū)別初探

孫宏光

摘 要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速的增長(zhǎng)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的大趨勢(shì)情況下，我國(guó)的許多企業(yè)卻還是保留著以往傳統(tǒng)的人事管理體系，相對(duì)于人事管理而言人力資源管理就具有很大的優(yōu)勢(shì)，人力資源管理更多的將“人”視為一種可利用開(kāi)發(fā)的資源，而人事管理則認(rèn)為“人”只是被管理的靜態(tài)的資源。為了與國(guó)際管理水平接軌，區(qū)別人力資源管理與人事管理的差異已日顯重要。本文筆者將要從管理理念、管理功能、管理本質(zhì)、管理特征、管理職能、管理視角、管理方式等方面去探討兩者的區(qū)別，以便對(duì)它們做出較為明確的界定。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；人事管理；區(qū)別

前言

人力資源管理和人事管理是兩個(gè)不同的概念。關(guān)于人力資源管理，人力就是人的力量，它由智力和體力兩種力和它們兩者的結(jié)合力組成，通過(guò)行為過(guò)程體現(xiàn)為能力。智力是儲(chǔ)存于人腦中的一種無(wú)形的軟性力，通過(guò)人的思維活動(dòng)可轉(zhuǎn)化為行為，它的潛力非常大，并隨著開(kāi)發(fā)力度而變化；體力不需要轉(zhuǎn)化直接便可表現(xiàn)出來(lái)的一種外在能被感覺(jué)的相對(duì)穩(wěn)定的硬性力，即使受某種因素影響有所變化也是有限的。人力資源從宏觀(guān)來(lái)看是由社會(huì)里某一范圍內(nèi)能通過(guò)本身固有的和開(kāi)發(fā)的能力為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的人們形成的一種資源。它有數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面；從微觀(guān)來(lái)看則是各種組織錄用或聘用的全部員工所具有的現(xiàn)在的和潛在的勞動(dòng)能力的總和。……