政工工作在國有煤炭企業發展中的作用探析

李旭琴

【摘要】煤炭行業是我國能源行業的重要組成部分，政工工作是我黨順利開展各項工作的重要保障。只有充分發揮好國有煤炭企業政工工作的優勢，才會進一步提升企業文化建設，促進職工隊伍建設，有效激發起廣大職工干事創業的主動性和積極性，促進企業高質量發展。

【關鍵詞】政工工作；國有煤炭企業；作用

黨的十九大以來，我國國有煤炭企業改革加速進行，特別是煤炭行業供給側結構性改革進入了關鍵階段。國有煤炭企業不僅彼此之間存在著激烈的競爭，而且新能源革命不斷發展，新能源的應用對國有煤炭企業的未來發展帶來重大挑戰。面對這一形勢，筆者長期在國有煤炭企業黨務工作部門工作，深刻認識到政工工作對于國有煤炭企業迎接挑戰，實現高質量發展具有重大意義，因為政工工作是研究廣大干部職工思想動態，提升大家思想覺悟，帶動大家更加立足崗位、積極奉獻、有所作為的重要工作。通過持續抓好政工工作，能夠有效引導廣大干部職工深入學習把握煤炭行業發展的新形勢和企業改革轉型發展的新舉措，將會進一步增強干部職工履職盡責的責任意識和使命意識，為企業的高質量發展作出積極貢獻。當前，國有煤炭企業正處于改革轉型發展的關鍵時期，不斷改進政工工作，提升政工工作質量，積極貫徹落實國家關于國有煤炭企業改革的重要要求和指示，持續提升干部職工的思想政治認識，促使每一位干部職工認真學習掌握國有煤炭企業發展的新理念、新使命，這對促進國有煤炭企業各項工作高效開展，進而實現企業高質量發展具有非常重大的現實意義。

政工工作是貫穿我黨革命、建設、改革各個階段的重要工作，是推動各項工作落實的重要保障，從國有煤炭企業角度來講，加強政工工作，能夠有效推進企業文化建設。從企業經營發展的角度來看，政工工作并不能給企業帶來明顯的經濟收益，但是對于企業文化建設、干部職工素質提升、引導干部職工更加主動地做好各項工作具有積極作用，能夠進一步激發企業發展的內在動力。近些年來，面對我國經濟發展邁人高質量發展的新階段，中央對社會經濟的發展提出了更高的質量要求，國有煤炭企業的經營管理方式因此處于不斷改善提升的階段，特別是以互聯網信息技術應用為主要特征的新一輪科技革命的出現，使得企業干部職工對于各種事物的認識呈現出復雜多變的現象，如果不及時加強企業文化建設，不及時對廣大干部職工加強思想政治引導，就會對干部職工和企業的發展產生消極影響。尤其是90后職工大量進入企業，與70后、80后職工相比，90后職工的思維十分活躍，基于這種形勢，國有煤炭企業要高度重視政工工作，認真引導他們學習領會并積極貫徹落實國家關于煤炭行業改革轉型發展的各項任務要求，在向他們講解企業當前改革轉型發展的重大工作時，注重運用文化建設的力量，對職工產生潛移默化的積極影響，從而帶動職工忠誠工作，奉獻企業，以高質量的工作促進企業高質量發展。

加強政工工作，能夠有效提升職工隊伍建設工作。眾所周知，職工是企業發展的根本力量，一支有著良好精氣神的職工隊伍，是促進企業各項工作高效落實，進而實現高質量發展的根本保障。國有煤炭企業必須要全力加強職工隊伍建設工作，以做好職工思想政治工作為突破口，傾聽職工建議，了解職工需求，時刻樹立以人為本的工作理念，強化為廣大職工服務的意識，通過加強形勢任務教育工作，持續提升職工思想政治認識，展現職工良好精神面貌，提升職工隊伍建設質量。密切聯系職工，了解職工所思所慮，關心幫助職工，能夠有效穩定職工思想情緒，這是做好政工工作的重要內容。國有煤炭企業政工人員要有強烈的責任意識，扣黨和國家重大方針政策以及社會熱點焦點問題，圍繞企業改革發展中心工作，開展職工思想狀況調研活動，通過問卷調查、走訪座談、網絡調查等手段，及時了解干部職工的愿望、要求和意見，準確把握職工的思想狀況。特別要密切關注涉及職工切身利益的重大改革措施出臺時，職工思想上出現的新情況和新變化，及早發現傾向性、苗頭性問題，分析問題成因，提出對策建議，及時準確引導，維護和諧穩定。通過召開專題座談會、思想政治工作研究會，加強與職工的相互交流，做到深入了解，進一步增強職工“我為企業作貢獻，企業為我謀發展”的思想政治覺悟，不斷增強職工對企業的向心力和凝聚力，不斷提升職工對企業的認同感和歸屬感，切實將職工的思想和行動統一到企業高質量發展上來，有力保證職工思想認識與企業各項發展戰略相一致，讓全體職工真正樹立起“只有企業好，大家才會真的好”的思想理念。通過不斷加強政工工作，將會持續提升職工隊伍的思想政治覺悟，動員全體職工全身心地投入到各項工作中去，為企業高質量發展提供更加持久、更加強大的動力。

高質量的政工工作，能夠進一步凝聚人心，鼓舞士氣。做好政工工作，充分調動廣大職工工作的主動性和積極性，是確保企業高質量發展的關鍵一招。我國國民經濟發展已進入高質量發展階段，因為經濟持續繁榮發展，社會出現的各類誘惑不斷增多，人們相互之間進行攀比的現象也在日益增加，企業職工在平時的相互接觸交往中，時常就工作條件、工資待遇、福利水平進行比較。部分職工在比較的過程中，發現自己工作的各個方面與別人存在落差，就會產生心理失落現象，長此以往，就會慢慢地對自己的工作形成一種抵觸情緒，不認真工作，隨便應付的情況就會出現，這樣就會對工作任務的完成和工作質量的提升產生很大消極影響。因此，國有煤炭企業政工人員就要常態化研究職工隊伍的思想心理變化情況，定期組織相關培訓教育活動，對職工所思所想進行正確引導，幫助職工端正職業價值觀。同時要對職工身邊存在的不合理現象進行深入研究，為企業進一步消除不公平現象提出合理建議意見，切實引導職工從大局出發，正確處理公與私之間的關系，保持良好工作狀態，努力提升工作效率和工作質量。要把對職工的幫扶納人政工工作體系中，職工的工作生活情況對企業高質量發展具有重大影響，國有煤炭企業政工人員要深入基層，體察民情，把職工的訴求及時收集反饋上來，為解決職工在工作生活中遇到的困難獻計獻策，在精神上做到真正關懷普通職工，在物質上與相關部門精誠合作，合理解決職工遇到的各類困難，進一步增強職工對企業的認同感，以企業主人翁的工作狀態，立足崗位，積極貢獻，在促進企業高質量發展的同時，進一步實現自身人生價值。

參考文獻：

[1]方圓.利用企業文化引領企業政工工作創新[J].辦公室業務.2018（06）

[2]郭軍芳.基于企業文化視角的國企政工工作創新研究[J].智庫時代.2017（16）

[3]高娃.企業文化對黨建政工的促進作用[J].現代國企研究.2016（20）

[4]黃海峰.新時期下企業政工工作的創新探討[J].決策探索（下半月）.2014（12）

[5]張琦.新形勢下電力企業政工工作的創新探討[J].社科縱橫（新理論版）.2012（03）