淺析基層煙草企業思想政治工作存在的問題及對策建議

傅方蘊

【摘要】圍繞“卷煙上水平”基本方針和戰略任務，當前的煙草面臨著又一個行業變革的重要時期，面對這些變化，如何尋求思想政治工作的新途徑、新方法，無疑是新時期煙草商業企業思想政治工作的一項重要內容，應當引起足夠的重視和關注。本文分析了基層煙草企業員工思想現狀及表現，思想政治工作存在的問題，并提出對策及改進措施。

【關鍵詞】煙草商業企業；縣級局；思想政治工作；問題；對策

政治思想工作是一切工作的基礎，是開展員工思想教育的重要工具，是中國共產黨取得革命勝利、建設中國特色社會主義的重要武器。對于每個社會領域來說，加強思想政治工作是重中之重，由于受煙草行業特殊性的影響，企業的政治思想工作表現出許多新特征，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，如何加強思想政治工作，已經成為當前煙草企業縣級局思想政治工作面臨的一個新課題。

一、縣級局員工思想現狀的主要特點

近年來，煙草行業發生了巨大變革，人事用工制度也放生一系列重大改革，面對這些改革，縣級局員工的心理承受能力得到了較大提升，隨著改革的不斷推進及利益分配方式、方法的調整，一些員工表現出了一些值得關注和深思的問題。經過分析，當前縣級局員工的思想狀況的主要特點如下：

第一，職工的思想狀況表現出積極、向上的態勢。干部、職工思想狀況總體平穩，同時危機感、責任意識逐漸增強，愛崗敬業，多數人員能找淮自己的位置，工作求真務實、埋頭苦干，并且主動性、積極性明顯增強；對待行業改革的態度比較端正、積極，不斷提升對企業改革發展的關注度；都有較強的進取精神，注重追求自我實現，對企業未來發展充滿信心。

第二，企業文化建設對思想政治的促進作用得到充分發揮。通過深入推進企業文化宣貫、落實、促使“兩個至上”行業共同價值觀及行業核心價值理念在廣大員工中內化于心，外化于行，廣泛宣傳企業文化，文化氛圍更加濃郁及建設成果都為思想政治工作的扎實開展，提供了強大助力。

第三，領導班子及成員更加注重行業形象，團結協作、自律意識進一步增強，思想政治工作誠信進一步提升，說服力、感染力明顯增強。縣級局領導班子及成員有強烈的事業心和責任感，能夠以身作則，并很好地帶動整個班子轉變工作風。

第四，部分員工感到工作、精神壓力與日俱增。隨著社會大環境的不斷改變，煙草行業機制、體制的發生較大變革，因此不管是對整個縣級局，還是對每一位職工來講，都感受到了較大的工作和精神壓力。隨著煙草行業的發展，“兩煙”生產經營任務的逐漸增加，“一人多崗”現象普遍存在。這會在很大程度上沖擊了一部人員的利益，進而直接影響到他們的工作熱情、工作態度及工作效率。

二、縣級局思想政治工作存在的問題

目前縣級局思想政治工作不扎實、沒有落到地上，多數還停留在說教的層面上，并巨內容較為空洞、缺乏感染力，從而導致縣級局員工思想政治教育工作出現脫節現象，因此很難充分發揮思想政治工作在縣級局管理方面應有的作用。具體問題如下。

第一，思想認識不到位。重視業務指標完成，輕視精神文明建設；重視經濟利益的驅動，輕視培養教育引導的作用；重視行政命令，輕視思想教育、精神激勵的作用。從而使一些員工認為只重視做好本職工作沒必要進行思想政治工作，進而完全否定思想政治工作的推動作用，也使這些人員對開展思想政治工作不感興趣、缺乏熱情。

第二，思想政治工作制度不健全，缺乏有效的運行機制。缺乏剛性指標，不能很好的評價思想政治工作開展效果；責任機制不明確，運作制度及考核辦法不完善。更重要的是尚未建立解決員工的實際困難與解決員工的思想問題相結合的有效機制，并且思想政治工作缺少載體，從而造成開展思想工作與解決員工實際困難脫節。

第三，思想政治工作缺乏合適載體，仍局限在“說”上，開展工作方式單一，效果不佳。許多縣級局工作手段仍然停留在傳統的開展方式上，如開會傳達文件精神、讀報紙、拉橫幅、寫標語、搞文山會海等形式，但真正產生實際效果的并不多。

第四，不能及時解決員工關心的熱點問題和思想疑慮，且解疑方法不具體、不實際。一些縣局不僅對涉及深層次的思想問題解釋不清楚，而且對行業改革、社會保障制度等具體方面也“講不透”，給予員工的說法不切合實際。

三、改進縣級局思想教育工作的對策和建議

（一）轉變傳統觀念，要樹立思想教育是生產力的思想

要通過開展思想教育工作，充分激發員工的正能量，使行業共同價值觀變得更加清晰、真實，員工更好發揮其價。因此，縣級局領導班子要牢固樹立思想政治工作是一切工作基礎、生命線，思政工作大有可為的觀念，要與時俱進，不斷增強緊迫感和使命感，同時在觀念上要不斷地實現自我超越，始終堅持繼承、揚棄及塑造相結合的原則，不斷使思想教育工作吸收新的養分，不斷創造新的成果。

（二）強化制度建設，健全體制機制

首先是要建立健全思想政治工作體系，并巨要措施有力。要始終根據行業的發展，既要立足當前，又要著眼長遠，要樹立建立大政工格局的思想，努力構建“橫到邊、縱到底”的、符合實際的政工網絡。同時，要把思想政治工作明確列人縣級局管理體系中，科學合理制訂相應的剛性工作標準，并對保障機制、載體手段和方式、激勵約束等方面作出明確規定，將思想政治工作與生產經營同部署、同督導檢查、同考核。其次是要建立員工思想動態的收集反饋機制，及時對掌握的信息進行綜合分析研究，對存在的問題要迅速給予回應和解決，從而牢牢掌握工作的主動權。

（三）強化措施，不斷增強思想政工隊伍建設

首先是要加大思政工作培訓力度，采取“走出去、請進來”的方式，積極向行業兄弟單位學習，使培訓方式多元化，努力培養復合型思想政治工作者。同時，要讓思政工作人員經常接受水平較高的理論、業務、宣傳技巧培訓，使其不斷拓寬視野、激活思路、敢于創新、追求突破，提升他們的工作能力。其次是要不斷提高思政工作人員的綜合素質。要創造平臺，充實自身的知識儲備，提升綜合素質。

面對行業改革、發展的新形勢，縣級局開展員工思想政治工作，要始終堅持因地制宜、因人制宜，切實做到因勢利導、潛移默化。只有這樣才能使思想政治工作深入人心，真正取得實效，才能更好地破解行業“三大課題”，煙草行業的明天才會更加美好，實現我們的“煙草夢”。

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