非公有制企業(yè)黨建與先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)研究

王爽 周靜

【摘 要】 隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的非公有制企業(yè)注重開展黨建工作和培育先進(jìn)企業(yè)文化。該文通過比較黨建和文化建設(shè)的異同，分析了兩者在融合過程中存在的問題并提出解決對(duì)策：強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，帶動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展； 注重發(fā)揮黨員作用，激發(fā)企業(yè)文化活力；促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)黨建和文化共建互融。

【關(guān)鍵詞】 非公有制企業(yè)；黨建工作；企業(yè)文化

數(shù)據(jù)顯示，2017年前三季度，陜西省非公有制經(jīng)濟(jì)增加值達(dá)到8217.28億元，較上年同期增加1315.43億元。非公有制經(jīng)濟(jì)增加值占GDP的比重達(dá)到54.1%，較上年同期提高0.5個(gè)百分點(diǎn)。非公有制企業(yè)在促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)和穩(wěn)定民生等方面具有非常重要的作用。在非公有制企業(yè)中建立黨組織，發(fā)揮政治核心作用，是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的需要，也是構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系的必然要求。面對(duì)新形勢和新任務(wù)，通過開展黨建工作，塑造先進(jìn)企業(yè)文化，帶動(dòng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、日常管理以及文化建設(shè)中釋放更多活力，已成為市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而又緊迫的任務(wù)。本文從分析現(xiàn)狀、找準(zhǔn)問題、探討對(duì)策等層次，對(duì)非公有制企業(yè)黨建與先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行一些對(duì)比研究。

一、現(xiàn)狀與探索

1、基本情況

非公有制企業(yè)黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，在企業(yè)發(fā)揮著較強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘作用，將黨建工作與企業(yè)文化雙推進(jìn)，融合成先進(jìn)的企業(yè)文化，形成黨建與企業(yè)發(fā)展互相促進(jìn)的良性循環(huán)。重視黨建工作，將黨建理論引入企業(yè)文化，用科學(xué)理論打造先進(jìn)的企業(yè)文化，是現(xiàn)行社會(huì)思潮多樣化下，越來越多非公有制企業(yè)出資人和員工的趨勢所選。

非公有制企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)既有聯(lián)系又有區(qū)別。兩者在激發(fā)員工的使命感、凝聚員工的歸屬感、加強(qiáng)員工的責(zé)任感、榮譽(yù)感，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)效率提高，發(fā)揮作用等方面目標(biāo)一致、殊途同歸。但是，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中扮演的參謀引領(lǐng)、把關(guān)定向的角色，所表現(xiàn)出的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，在創(chuàng)建企業(yè)和諧環(huán)境、維護(hù)出資人和職工合法權(quán)益等方面所起的積極作用是企業(yè)文化無法比擬的。

2、主要特點(diǎn)

通過對(duì)部分重點(diǎn)非公有制企業(yè)進(jìn)行調(diào)研了解，非公有制企業(yè)在黨建與企業(yè)先進(jìn)文化融合較好的主要有以下做法和特點(diǎn)：

一是服務(wù)引領(lǐng)作用明顯。黨建工作以先進(jìn)的政黨文化為指導(dǎo)，以國家和人民利益為重，政治屬性強(qiáng)，在引領(lǐng)非公有制企業(yè)健康發(fā)展方面發(fā)揮著政治核心作用。

二是組織性紀(jì)律性強(qiáng)。非公有制企業(yè)黨組織設(shè)置完善，充分發(fā)揮在維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律中的積極作用，為企業(yè)發(fā)展提供和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

三是組織制度健全。通過建立健全規(guī)范的黨組織制度，保證非公有制企業(yè)黨組織活動(dòng)正常開展，使黨員在黨組織活動(dòng)中提升自身價(jià)值。

四是黨員模范作用發(fā)揮好。通過開展黨建活動(dòng)，如參加黨的組織生活、舉行教育培訓(xùn)等，促使非公有制企業(yè)黨員保持先進(jìn)性，發(fā)揮先鋒模范作用。

五是注重維護(hù)各方利益。非公有制企業(yè)黨組織在領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)與婦聯(lián)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工，完善教育培育機(jī)制，營造良好工作氛圍，維護(hù)各方合法權(quán)益等方面發(fā)揮著積極作用。

六是重視工作形式創(chuàng)新。黨建工作與先進(jìn)企業(yè)文化相互融合，能夠提升企業(yè)形象，提供職工工作積極性、主動(dòng)性，同時(shí)擴(kuò)展了企業(yè)宣傳途徑。

七是引領(lǐng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。非公有制企業(yè)承擔(dān)著一定的社會(huì)責(zé)任，黨組織堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、塑造先進(jìn)的企業(yè)文化，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀體現(xiàn)在企業(yè)管理、誠信經(jīng)營、回饋社會(huì)等事業(yè)中。

二、存在問題及原因分析

經(jīng)過多年的探索與實(shí)踐，大部分非公有制企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)基本實(shí)現(xiàn)了緊密結(jié)合和良性互動(dòng)，有力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。但從總體上看，仍然有很多薄弱環(huán)節(jié)，亟待研究解決。

1、部分非公有制企業(yè)黨組織還無法完全擔(dān)起引領(lǐng)先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)重任

一是企業(yè)主還存在“應(yīng)付”思想。部分企業(yè)主認(rèn)為黨建工作是“附帶”工作，缺乏熱情甚至擔(dān)心影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，被動(dòng)應(yīng)付的情況或多或少的存在。二是黨組織負(fù)責(zé)人還存在“從屬”思想。部分企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人思想顧慮較多，怕企業(yè)主不支持，關(guān)系處理不好，影響自身利益；怕黨員不參與，活動(dòng)難開展；怕職工不理解，出力不討好，導(dǎo)致黨建工作“底氣”不足。三是企業(yè)黨員還存在“雇傭”思想。部分企業(yè)黨員覺得自己是“打工者”，干好本職、保住飯碗就行了，不愿發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，成為不愿接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的“掛名黨員”和組織關(guān)系揣在懷里的“口袋黨員”。

2、黨組織活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)還不匹配

一些非公有制企業(yè)黨組織活動(dòng)方法機(jī)械、方式單一，黨組織生活開展不經(jīng)常；黨組織活動(dòng)內(nèi)容枯燥、缺乏新意，局限于學(xué)理論聽報(bào)告、談形勢搞活動(dòng)、收黨費(fèi)轉(zhuǎn)關(guān)系，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文化建設(shè)不緊密；一些主管部門不考慮企業(yè)的工作實(shí)際和黨員的所需所盼，要求企業(yè)黨組織嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)和社區(qū)黨組織的方式開展活動(dòng)，使組織生活經(jīng)常流于形式，落不到實(shí)處。

3、黨組織作用發(fā)揮與企業(yè)文化建設(shè)還不緊密

很多非公有制企業(yè)黨組織工作內(nèi)容缺乏針對(duì)性，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，很難涉及到建設(shè)企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定等核心內(nèi)容，存在黨的組織被企業(yè)“邊緣化”、“淡漠化”的現(xiàn)象。一些企業(yè)黨組織思維方式、組織方式和活動(dòng)方式?jīng)]有及時(shí)更新，沒有很好地找到黨建與企業(yè)文化的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，最終導(dǎo)致了企業(yè)主不支持、不配合，黨員群眾出現(xiàn)了厭煩、反感情緒，成為了制約黨建工作開展的“瓶頸”。

三、對(duì)策建議

1、強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，帶動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展

一是正確認(rèn)識(shí)黨建工作對(duì)非公有制企業(yè)發(fā)展的重要意義。加大針對(duì)非公有制企業(yè)主的政策宣傳力度，爭取他們的理解和支持。加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)力度，提高其協(xié)調(diào)企業(yè)主和員工關(guān)系的能力，確保非公黨組織既能起到維護(hù)員工合法權(quán)益的作用，又能監(jiān)督業(yè)主經(jīng)營者依法經(jīng)營、照章納稅，維護(hù)國家利益和企業(yè)主者的合法權(quán)益，保證企業(yè)健康發(fā)展。引導(dǎo)非公有制企業(yè)黨員增強(qiáng)黨性意識(shí)、牢記黨員身份，充分認(rèn)識(shí)到作為黨員有責(zé)任、有義務(wù)發(fā)揮好模范帶頭作用。

二是加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展能力。引導(dǎo)非公有制企業(yè)完善黨組織設(shè)置，健全工作制度，按照要求開展“三會(huì)一課”。內(nèi)容要緊密圍繞“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧”這一中心，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、職工培訓(xùn)等有機(jī)結(jié)合起來，創(chuàng)新形式，形成活力。中小企業(yè)要逐步實(shí)現(xiàn)有專人負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，規(guī)模較大的企業(yè)要成立專門黨建工作機(jī)構(gòu)、配備專職黨務(wù)工作者， 著力提升黨建工作水平，不斷增強(qiáng)黨組織引領(lǐng)企業(yè)形成先進(jìn)文化的能力。

三是發(fā)揮黨組織優(yōu)勢資源，加大企業(yè)文化宣傳力度。要充分發(fā)揮黨組織的政治、組織優(yōu)勢，運(yùn)用媒體平臺(tái)做好宣傳工作，加大對(duì)企業(yè)先進(jìn)文化的宣傳推介力度，為形成先進(jìn)的“企業(yè)價(jià)值觀”和“企業(yè)精神”營造好的氛圍環(huán)境。要強(qiáng)化黨群共建，通過開展會(huì)議、活動(dòng)等，引導(dǎo)黨員和員工、特別新進(jìn)入職工，領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化精神和核心內(nèi)涵，并以實(shí)際行動(dòng)踐行這種精神，為企業(yè)凝聚正能量、提供新動(dòng)力，營造積極向上、充滿朝氣、健康科學(xué)的發(fā)展氛圍。

2、注重發(fā)揮黨員作用，激發(fā)企業(yè)文化活力

一是重視黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用。充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨員的先鋒模范作用，黨員為廣大員工做出表率，提升企業(yè)文化的輻射功能。通過建立“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”和“黨員責(zé)任區(qū)”，讓黨員在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)品監(jiān)督等方面勇挑重?fù)?dān)，困難危急關(guān)頭沖在最前面，最終在企業(yè)的職工中產(chǎn)生無形的號(hào)召力和正面的文化影響。

二是重點(diǎn)從關(guān)鍵崗位上培養(yǎng)發(fā)展黨員。著眼于黨員隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)，做好在生產(chǎn)第一線、青年職工中發(fā)展黨員工作。積極培養(yǎng)生產(chǎn)能手、班組長、生產(chǎn)經(jīng)營骨干、科研骨干、經(jīng)營管理層中的優(yōu)秀青年入黨，有計(jì)劃地解決一些“空白區(qū)”沒有黨員的問題，做到艱苦崗位有黨員、關(guān)鍵崗位是黨員，讓黨員成為企業(yè)的先進(jìn)文化的“名片”。

三是積極探索流動(dòng)黨員管理機(jī)制。對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行“地毯式”的排查、登記，制定合理的激勵(lì)辦法，激發(fā)非公有制企業(yè)中的流動(dòng)黨員及時(shí)亮明身份。建立健全流動(dòng)黨員管理臺(tái)賬，多渠道加強(qiáng)與流入流出黨員的溝通聯(lián)系。同時(shí)，制定動(dòng)態(tài)的流動(dòng)黨員管理辦法，及時(shí)將流動(dòng)黨員編入基層組織，確保每一名流動(dòng)黨員都納入管理，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。

3、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)黨建和文化共建互融

一是要引導(dǎo)黨的主導(dǎo)思想和企業(yè)“理念文化”相融。理念文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，其核心是培育企業(yè)積極向上的精神，凝心聚力加快企業(yè)發(fā)展。黨建工作中的思想政治工作，就是用先進(jìn)的思想武裝人，用正確的輿論引導(dǎo)人，起到凝聚人心、推動(dòng)生產(chǎn)發(fā)展的作用。找準(zhǔn)兩者的融合點(diǎn)，以黨的思想建設(shè)為指導(dǎo)，以企業(yè)理念文化為載體，通過深入細(xì)致的宣傳、教育、談心、激勵(lì)等方式，解決職工的現(xiàn)實(shí)思想問題，著力培養(yǎng)積極向上的企業(yè)精神，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供思想保證和精神支持。

二是要實(shí)現(xiàn)黨的優(yōu)良作風(fēng)和企業(yè)“執(zhí)行文化”相融。執(zhí)行文化是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，其核心是將企業(yè)倡導(dǎo)的精神、價(jià)值觀和行為模式體現(xiàn)出來，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。非公有制企業(yè)黨建要聚焦作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮其組織架構(gòu)體系的作用， 由上而下發(fā)動(dòng)黨員主動(dòng)貫徹執(zhí)行企業(yè)的工作任務(wù)，把企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、思路、措施作為企業(yè)文化建設(shè)的主要方向，把黨建工作融入到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程，形成黨組織引導(dǎo)黨員、黨員帶動(dòng)職工、全員共謀發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三是要推進(jìn)黨的制度保障和企業(yè)“管理文化”相融。管理文化是企業(yè)發(fā)展的根本，其核心是引導(dǎo)和約束員工的行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理效率的提升。非公有制企業(yè)黨的制度建設(shè)要在充分尊重黨員主體地位基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)地把企業(yè)先進(jìn)管理文化理念、人文思想注入制度設(shè)計(jì)中，保證制度的優(yōu)越性、先進(jìn)性，使柔性文化管理溶入剛性制度管理中，更有效地約束黨員職工的言行，激發(fā)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，產(chǎn)生巨大的向心力和凝聚力，轉(zhuǎn)化為行為規(guī)范和自覺行動(dòng)，自覺為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

非公有制企業(yè)黨建工作在宣傳貫徹黨的路線方針政策、凝聚企業(yè)職工、維護(hù)各方合法權(quán)益、建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、凝聚社會(huì)共識(shí)等方面的積極作用日益顯現(xiàn)。以黨建引領(lǐng)企業(yè)文化，是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，是企業(yè)文化的升華階段。打造以黨建為核心的企業(yè)文化，促進(jìn)黨建與企業(yè)文化的良性互動(dòng)，是新的嘗試和重要探索。

【參考文獻(xiàn)】

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[2] 非公企業(yè)黨建要與企業(yè)文化共建互融[N].張承林.中國組織人事報(bào)2013-11-11（006）.

【作者簡介】

王 爽（1991.1-），河南周口人，西安科技大學(xué)碩士，馬克思主義中國化方向.

周 靜（1965.5-），江蘇常州人，西安科技大學(xué)教授，馬克思主義中國化方向.