加強企業(yè)政工干部隊伍建設的思考

金瑞

摘 要：企業(yè)政工干部隊伍要有良好的信念意識，有利于塑造良好的企業(yè)文化，在良好理想信念的指引下，身為主力軍的政工干部可以提出一系列有效措施，有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、符合科學發(fā)展觀的需要，中國夢的推進實施，有利于在良好氛圍中穩(wěn)定員工思想教育，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的大豐收。所以，必須在理想信念基礎上，加強政工干部隊伍建設，使政工干部時刻保持一種昂揚的精神狀態(tài)。

關鍵詞：理想信念；政工干部；隊伍建設

導言：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們精神狀況不斷上升。涉及到企業(yè)的正常運轉，亟須加強政工干部隊伍的建設，在不斷發(fā)展的新時期，必須努力建設一支政治覺悟高、品行高、知識水平高、業(yè)務不斷提高的隊伍。在思想覺悟上時刻與國家大政方針及黨組織保持一致，推進企業(yè)的運營良性循環(huán)，為企業(yè)發(fā)展提供穩(wěn)定的保障，促進企業(yè)在新一輪可持續(xù)發(fā)展的道路上穩(wěn)定高效、潛力巨大，精神面貌不斷革新。

1加強企業(yè)政工干部隊伍建設的意義

1.1是新形勢下貫徹落實思想政治工作各項任務的迫切要求

一般而言，企業(yè)思想政治工作不僅對提高企業(yè)凝聚力以及充分調(diào)動員工工作的積極性發(fā)揮重要作用，而且對教育群眾貫徹落實黨的路線、方針和政策具有重要的作用和意義。也就是說，思想政治工作的各項任務能否真正落到實處，是否具備一支高素質(zhì)的政工干部隊伍是關鍵。

1.2是新形勢下強化思想政治工作的必然要求

伴隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、環(huán)境等發(fā)生了顯著變化，從而也就要求企業(yè)思想政治工作順應該形勢發(fā)展要求，努力打造出一批高素質(zhì)的政工干部隊伍。也就是說，只有從整體上提高政工隊伍的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)以及業(yè)務素質(zhì)，才能夠實現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容以及方法的創(chuàng)新。

1.3是新形勢下確保企業(yè)改革發(fā)展的根本要求

隨著企業(yè)改革的深入發(fā)展，企業(yè)組織的形式、社會生產(chǎn)方式以及分配形式等呈現(xiàn)出多樣化，這樣也就加大了企業(yè)思想政治工作的難度。從企業(yè)方面來分析，思想政治工作不僅要確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、市場領域等工作的順利開展，而且要重視對員工的思想政治教育工作，妥善處理好家屬、人員、待業(yè)子女等群體的工作，以便確保企業(yè)的和諧和穩(wěn)定。要想真正實現(xiàn)這些，就需要不斷強化企業(yè)政工干部隊伍建設。

2企業(yè)政工隊伍發(fā)展的相關問題

企業(yè)發(fā)展過程中，政工干部隊伍可以為企業(yè)提供行之有效的發(fā)展辦法，對于企業(yè)的健康發(fā)展有重要作用，不僅可以煥發(fā)企業(yè)工作人員的精神面貌，也可以保證企業(yè)的健康發(fā)展。然而，事物總是具有兩面性，只要對其展開細致的調(diào)查，就能夠發(fā)現(xiàn)政工隊伍建設中有許多問題需要改善，關于問題主要包括以下幾點：

2.1政工人員發(fā)展渠道狹窄

實際作業(yè)缺乏，導致業(yè)務之間崗位輪換和交流困難，這種影響下，政工人員上升渠道缺乏，各種福利待遇也有所差別；在此種影響下，政工工作人員積極性受到了壓抑，消極意識較強，他們發(fā)展空間不僅受到很大限制，也萌生出很多問題，不僅不利于政工干部隊伍的建設，還對企業(yè)的發(fā)展造成了不利作用，影響了企業(yè)的良好健康發(fā)展。

2.2政工隊伍素質(zhì)參差不齊

不僅在企業(yè)中，而且在社會運行中，總會有素質(zhì)參差不齊的隊伍。而在企業(yè)中，這種現(xiàn)象也存在，政工工作人員思想政治理論水平有差異，很多存在素養(yǎng)和覺悟不清晰的狀況，理想信念不堅定；服務意識較差，不按照規(guī)則工作和辦事，懶散現(xiàn)象嚴重。相反，另外一部分人員卻有著堅定的理想信念，專業(yè)素質(zhì)高，但可能年齡偏大。參差不齊的素質(zhì)，不利于企業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

2.3忽略思想政治工作的重要性

在以經(jīng)濟效益發(fā)展為中心的企業(yè)，普遍重視盈利多少，長期盈利前景怎么樣，對于思想政治工作的重視程度還有待提高；精神層面對于企業(yè)的發(fā)展不夠重視，僅對中央文件留意頗多，這些對于企業(yè)的順利發(fā)展存在著很多弊端。因此，必須要從領導干部做起，在精神上對政工干部的思想政治真正重視起來，否則在精神層面一直不佳的情況下，不利于企業(yè)的長期發(fā)展，會造成很多弊端。

3加強企業(yè)政工干部隊伍建設的策略

為了加強企業(yè)思想政治工作，加強政工干部隊伍建設，發(fā)揮政工干部在文明建設用和思想政治工作中的先鋒作用。為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作以及用新思路、創(chuàng)新精神推進企業(yè)發(fā)展進程而發(fā)揮推動的作用，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展，需要做好以下工作。

3.1重視企業(yè)政工干部的思想政治工作

思想政治工作是開展其他工作的基礎，企業(yè)除了注重經(jīng)濟利益，更要重視思想政治工作，對于政工干部來說更是重點，要將其當作重要的任務來執(zhí)行。企業(yè)可以要求政工干部通過會議交流的形式來互相學習，運用典型的案例，引導政工干部主動開展思想政治工作，激發(fā)他們的主動性，從而推動政工干部隊伍建設的高效性和科學性。企業(yè)也可以讓政工干部通過從事思想政治工作的專門機構來培訓自身的創(chuàng)新性和思維型，由此培養(yǎng)對事物和問題的新穎的想法和思想政治理論，加強對政治決策的敏感度，促使政工干部的工作開展點從人民出發(fā)，從人民的利益出發(fā)。

3.2選擇高素質(zhì)人才加入建設隊伍中

思想政治工作的素質(zhì)要求很高，要求政工干部具備較高的政治覺悟和強勢的綜合能力?？梢圆捎脙?yōu)厚待遇來吸引優(yōu)秀或者專業(yè)的人才，改善思想工作者的工作環(huán)境，讓他們能處在一個舒適的環(huán)境中工作，企業(yè)要注意將思想工作者的工資待遇與普通工作人員工資待遇持平，要縮短企業(yè)內(nèi)部的薪資差距。除此之外，企業(yè)還應該重視人員的發(fā)展，要幫助和有待發(fā)展創(chuàng)新人才，注重培養(yǎng)、鼓勵和支持思想政治人員的創(chuàng)新和積極性，這樣可以保障思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營、技術改進、市場開拓等環(huán)節(jié)的穩(wěn)定發(fā)展甚至有更大的創(chuàng)新。這樣可以使思想政治工作人員產(chǎn)生成就感，促進他們的創(chuàng)新性和工作積極性。

3.3建立健全政工干部隊伍培訓體系

要求采取多種形式、多種渠道，有計劃有目的地開展政工干部培訓工作，不僅要立足于當前，而且要從長遠考慮，開展系統(tǒng)性的培訓，真正做到遠近結合，長短并舉，同時要積極鼓勵員工自學成才。除此以外，在重視政工干部隊伍政治理論學習的基礎之上，適當?shù)卦黾咏鹑?、財會、管理等方面?nèi)容的學習也是很有必要的，以便拓展員工的思維以及知識領域，為他們做好自己的本職工作奠定良好的基礎。同時要注意的是，對于有條件的企業(yè)，不斷加強政工干部和生產(chǎn)行政干部相互間的溝通和交流也是很有必要的，逐步促進政工人員的合理流動，穩(wěn)定政工干部隊伍。

3.4優(yōu)化政策指導

中央曾出臺了加強企業(yè)思想政治工作的實施意見，其中具體的指導性意見關于企業(yè)政工機構設置、企業(yè)專職政工隊伍配備比例、資金投入等方面，其原因是因為企業(yè)在快速發(fā)展，在跟隨改革，但是卻沒有相應的指導性的文件做導向。而現(xiàn)在出現(xiàn)黨的機構撤并后專職政工干部大大減少的現(xiàn)象，要解決這個新出現(xiàn)的問題，要求企業(yè)把思想政治工作納入規(guī)范化的管理軌道才能解決問題，才能讓企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展，不至于工作失調(diào)導致企業(yè)發(fā)展受阻。由此，優(yōu)化政策指導是企業(yè)所需要的，要研究出具有相應指導性的文件來幫助企業(yè)在新的形勢下，對思想政治工作和政工干部隊伍建設有精準的方向和引導，企業(yè)在實際工作中有了明確的、基本的依據(jù)，就可以大大提高工作的可行性和現(xiàn)實性，才能加強政工干部隊伍建設。

3.5拓展政工人員發(fā)展通道

為了提升政工人員的積極性和業(yè)務能力，應該在各方面做出努力。積極采取措施拓寬職工的發(fā)展渠道，提高其政治經(jīng)濟待遇，在崗位中進行交流鍛煉、雙向交流等，對有前途的工作人員進行重點基層訓練培養(yǎng)，通過業(yè)務素質(zhì)和綜合能力的提高，拓展其發(fā)展渠道。

3.6.優(yōu)化企業(yè)政工干部隊伍的成長環(huán)境

要求對企業(yè)的思想政治工作進行認真評價，對于在工作中具有突出表現(xiàn)的政工干部進行充分肯定。與此同時，各級領導還應該經(jīng)常鼓勵和指導政工人員，以便促使政工人員時刻保持對工作的積極性和主動性。對于在職稱評定、評優(yōu)評先等方面，要努力做到和技術干部同志、行政人員相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作對企業(yè)員工的吸引力，以便促使更多的人員都積極參與到思想政治工作活動中，提高政工干部隊伍建設的活力。

結束語

總而言之，當前我國企業(yè)正處于發(fā)展的關鍵時期，所涌現(xiàn)出的新問題也層出不窮，因此，在當前的新形勢下，加強企業(yè)政工隊伍建設，逐步提高政工干部隊伍建設屬于企業(yè)的一項艱巨且緊迫的任務。為此，企業(yè)要不斷強化政工干部隊伍建設，努力打造出一支高素質(zhì)隊伍，充分發(fā)揮政工干部的作用，不斷創(chuàng)新工作理念，狠抓落實，真正發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)經(jīng)營目標保駕護航的作用，從而更好地促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：中煤礦山建設集團安徽安廈房地產(chǎn)有限責任公司）