全面二孩時代，雇主還愿意雇傭女性么？

張樨樨，張月君(.中國海洋大學 管理學院，山東 青島 6600；.山東社會科學院，山東 濟南 5000)

國務院總理李克強在政府工作報告中將“著力促進就業創業”作為2018年的重點工作任務，并要求扎實做好重點特殊人群的就業工作。其中，女性就業情系萬家，關乎家庭和諧與社會穩定。全面二孩政策是優化人口結構、緩解老齡化、增加勞動力供給、促進人口均衡發展的重大舉措。女性作為二孩政策的身體力行者，肩負職場與家庭的雙重角色，新生育政策對女性就業參與和質量的影響毋庸置疑。與此同時，雇主在女性員工的招聘、崗位安排、薪酬、假期、人才培養、解雇保護等方面也將面臨新的考驗。

新生育背景下涌現的就業新問題亟待研究聚焦與關注，雇主態度關系到雇傭行為的走向與雇傭質量的高低。在利潤最大化的指揮棒下，在女性雇員生育行為的影響下，雇主的雇傭偏好是否會發生變化？導致這些變化的因素是什么？雇傭決策的核心影響因素會發生哪些變化？亟待一一辨識與解析。鑒于此，構建全面二孩生育背景下雇主雇傭偏好影響因素評價體系，運用一手調研數據，辨析關鍵影響因素的方向、力度與內在關聯。研究結論在豐富我國雇傭理論的同時，為政府相關部門把控雇主行為導向、協調勞資關系、提升女性就業質量提供對策建議與施政參考。

一、相關文獻述評

(一)可雇傭性與可錄用性

可雇傭性與可錄用性反映了雇傭者在雇傭過程中所關注的被雇傭者的客觀條件與雇傭者的主觀性。……