以企業文化為載體創建特色國企黨建工作模式

王茜

摘 要：企業文化是公司全體員工共有的核心價值觀念也是企業可持續發展的軟實力，黨建工作是國有企業發展過程中必不可少的重要組成部分，在增加職工思想道德教育，宣傳企業文化活動中都有著十分重要的作用，本文詳細論述了黨建工作和企業文化的關系，提出了國有企業中以企業文化為載體創建黨建工作的新模式。

關鍵詞：企業文化；國有企業；黨建工作

一、黨建工作和企業文化的關系

（一）黨建工作的意義和企業文化的意義

黨建工作就是黨的建設工作，在開展各項工作與活動時，所堅持的指導思想為馬克思主義思想，建設的主要內容包含思想建設、組織建設、制度建設、作風建設，以促進政黨的發展與完善為目標[1]。國企黨建工作作為黨建工作中的一部分，開展的目的在于將員工的思想政治意識提升，從而有效地鞏固黨和國家的執政地位，促進國有企業的良好發展。

企業文化是企業所特有的內在文化，是企業發展過程中所形成的、被員工所認可的價值觀念，屬于企業的精神財富。企業文化中包含的內容比較多，比如文化觀念、企業精神、行為準則等。在企業發展的過程中，通過企業文化的構建，可提高員工的思想素質水平，增加企業的認同感，并以制度準則約束自身的行為，從而積極的投身于企業的發展中。

（二）黨建工作與企業文化相互促進

對于國有企業來說，黨建工作的建設與開展是企業文化的基礎，，而企業文化的發展與完善需要黨建工作提供保障和支持，黨建工作與企業文化之間相互促進，相輔相成。具體來說，二者之間相互促進的作用主要體現在兩個方面：第一，黨建工作的開展對企業文化建設工作起到支撐作用。在國有企業的發展過程中，黨建工作一直貫穿始終，黨建思想政治工作起著導向性的作用，所以國有企業的企業文化在很大程度上受到了黨建工作的影響，通過黨建工作的開展，在企業文化的建設中起到示范作用，將立足于加強職工的思想道德文化建設的黨建工作促進企業文化的建設，同時，在黨建工作的作用下，增加國有企業員工對企業文化的認同感，并以黨組織為內在動力，保證企業文化健康的可持續發展。二，企業文化建設拓寬了黨建工作的渠道，企業內部的多項活動都會受到企業文化的影響，在企業文化的作用下，員工會形成強烈的歸屬感，并形成向心力和凝聚力，使得黨建工作的渠道有效地拓寬，提升黨建工作開展的多樣性和有效性。

二、企業文化指導下國企黨建工作的新模式構建

（一）企業文化與黨建工作相結合

國有企業發展的過程中，建立現代化的企業制度之后，從根本上改變了企業的制度，由此促使企業的黨建工作也出現相應的變化。國有企業在進行黨建工作時，要以此為契機，與企業文化建設相結合，堅實黨建工作基礎的同時，促進企業文化的發展[2]。黨建工作在與企業文化相結合時，應該從兩個方面來進行，一是與硬件建設相結合，比如在企業內部建設廠報、文化活動室等，以這些硬件設施相結合，宣傳黨組織的活動；二是與軟件建設相結合，在建設企業文化的過程中，應在企業精神、企業價值等內容建設中滲透黨綱、黨的優良傳統等內容，促使黨建工作的內容拓寬，與現代企業制度的建設相適應。

（二）黨員模范作用與員工素質相結合

在激烈的市場競爭中，員工都面臨競爭上崗、工資福利等具體問題，或忙于日常事務忽略了自己精神上的修養，從而淡化了自身的理想與信念，不利于員工自身的發展，更不利于黨員同志發揮先進模范作用。基于此，要將黨組織所具備的政治優勢充分的發揮出來，加強黨員的學習，提升黨員的個人素質，進而將黨員隊伍的整體素質進一步提升，將黨員隊伍的優良作風輻射全員，從而提升整體員工的思想道德修養，同時通過黨員模范作用，建設企業精神，企業精神起著規范員工行為的作用，并促使員工形成與企業相一致的價值觀念，為價值的實現而努力[3]通過與黨員模范作用相結合，建設企業精神，提升員工素質，才能促使員工樹立正確的價值觀念，增強員工的綜合素質。

（三）組織生活與企業文化傳播相結合

黨的組織生活是黨的生活的一部分。黨的組織生活形式應當富有生氣、豐富多彩，以起到對黨員進行有效教育管理和凝聚感召的作用，嚴格黨的組織生活，是充分發揮黨員的先鋒模范作用的一項重要措施。通過組織生活，不斷增強黨性，是做一名合格的共產黨員的重要途徑，

企業文化是國有企業發展過程中所形成的特有的文化價值觀念，在傳播企業文化的過程中，可以與黨的組織生活相結合，經常對組織生活內容進行研究，不斷改進組織生活的形式和豐富組織生活的內容，將企業文化的內容融入到“三會一課”中，通過三會一課的開展，使黨的組織生活制度化、規范化，加大企業文化傳播的力度，提升企業員工對企業文化的認同感，并自覺利用企業文化來約束自身的行為。同時，通過企業文化傳播與組織生活相結合，可以促使國有企業中的的黨員干部注重自身的言行，自覺進行作風建設，提升作風建設的效果。

三、結論

國有企業在構建黨建工作模式的過程中，需要重視企業文化的作用，在企業文化的基礎上構建，促使所構建出來的模式具備企業自身的特色，并提升構建的科學性，將黨建工作的作用充分的發揮出來，促使員工形成正確的思想政治觀念，認同企業，形成凝聚力和向心力，增強歸屬感，為企業的發展積極的貢獻自己的理想，實現國有企業實現可持續發展，并保證黨對企業的政治領導地位。

參考文獻：

[1]陳玉琴.加強企業文化建設 拓寬國企黨建工作渠道[J].東方企業文化，2011（01）：76-77.

[2]黃克亮.改革開放以來國有企業黨建工作的探索與創新研究——以廣州為例[J].探求，2011（03）：20-27.

[3]呂偉娟.基于核心價值觀的國企黨建工作與企業文化建設[J].法制與社會，2013（25）：143-144.