淺談如何加強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)管理中的作用

李兆亮

摘 要：思想政治工作與企業(yè)管理有著共同的作用對象，就是和一定生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具相聯(lián)系的人，并有著共同的目的，就是充分發(fā)揮人力資源，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。思想政治工作和企業(yè)管理是互為關(guān)聯(lián)的，企業(yè)管理工作無時無刻不滲入了思想政治工作，沒有哪一項管理工作不是結(jié)合思想政治工作來進(jìn)行的。只有認(rèn)識并把握它們之間的共同點(diǎn)、互補(bǔ)點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)才能達(dá)到事半功倍的效能。

關(guān)鍵詞：思想政治；煤炭企業(yè)；管理作用等

一、圍繞企業(yè)中心工作，把思想政治工作與形勢任務(wù)教育活動有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)管理提供精神動力和思想保障

企業(yè)思想政治工作必須以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，并以此為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才能具有強(qiáng)烈的生命力和旺盛的活力。一是加大形勢任務(wù)宣講力度。要通過進(jìn)區(qū)隊、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭的形式，重點(diǎn)講清國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、講清煤炭產(chǎn)業(yè)的未來趨勢、講清企業(yè)改革發(fā)展的路徑選擇、講清面臨的壓力，克服畏難觀望情緒，引導(dǎo)廣大員工群眾正確認(rèn)識企業(yè)形勢，理解支持企業(yè)改革發(fā)展，堅定戰(zhàn)勝困難的信心。二是把握重要時間節(jié)點(diǎn)的宣傳引導(dǎo)。做到關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)“一時一宣”、特殊問題“一事一答”、重點(diǎn)對象“一人一談”，及時跟進(jìn)宣傳，強(qiáng)化思想引導(dǎo)，做好一人一事思想政治工作。三是加強(qiáng)維護(hù)穩(wěn)定。持續(xù)強(qiáng)化法治意識教育，引導(dǎo)員工群眾運(yùn)用法治思維和法治方式表達(dá)訴求。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控，宣傳部部門要成立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控小組，密切關(guān)注論壇、貼吧、QQ群、微信等，及時發(fā)現(xiàn)，及時應(yīng)對。黨支部每旬分析一次員工思想動向，超前化解不穩(wěn)定苗頭。各級工團(tuán)組織，每旬分析一次員工思想動向，做好形勢宣講。四是典型示范引領(lǐng)。圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對危機(jī)、誠信履職等方面，推出一批過硬的典型經(jīng)驗和典型人物。要充分利用報紙、電視、網(wǎng)站、微信和宣傳欄、黑板報等載體、陣地，開辟“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”“脫貧解困謀發(fā)展”等專題專欄，大力宣傳立足崗位創(chuàng)新的專業(yè)人員；大力宣傳勇于“走出去”自主創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗；大力宣傳管理創(chuàng)新、科技降本等方面的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人；大力宣傳在各條戰(zhàn)線、各崗位上創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的員工；大力宣傳艱苦奮斗、厲行節(jié)約、勤儉辦企業(yè)的典型，營造你追我趕的良好氛圍。

二、堅持以人為本，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，提升企業(yè)管理水平

思想政治工作與企業(yè)管理的緊密結(jié)合，主要體現(xiàn)在企業(yè)文化的創(chuàng)建上。企業(yè)思想政治工作保證著企業(yè)文化的方向，企業(yè)文化有利于解決思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作“兩張皮”問題，在這個意義上，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的載體。要在總結(jié)、繼承、提煉傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，搞好結(jié)合文章，創(chuàng)新工作思路，分層次、分步驟地推進(jìn)了公司企業(yè)文化建設(shè)。要把企業(yè)文化建設(shè)作為一項重點(diǎn)工作與生產(chǎn)經(jīng)營同研究、同部署、同開展，明確工作目標(biāo)，落實責(zé)任人，確保企業(yè)文化建設(shè)工作扎實推進(jìn)。要加強(qiáng)職工對企業(yè)文化知識的學(xué)習(xí)，提高對企業(yè)文化的認(rèn)知。結(jié)合企業(yè)實際，向職工征集企業(yè)、單位、個人愿景，發(fā)揮愿景的激勵作用，調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造力。要狠抓職工行為養(yǎng)成，規(guī)范職工文明用語，并通過加強(qiáng)宣傳教育和監(jiān)督考核，提高職工素質(zhì)，樹立企業(yè)形象，使職工的行為養(yǎng)成逐漸定型固化為文明習(xí)慣。要豐富載體，做好結(jié)合文章，標(biāo)本兼治，把企業(yè)文化建設(shè)向企業(yè)管理延伸，車間、班組現(xiàn)場管理、文明生產(chǎn)明顯改善，職工工作效率大為提高，提升企業(yè)整體管理水平。

三、堅持民主管理，把思想政治工作與民主管理相結(jié)合，提升企業(yè)管理的科學(xué)化和規(guī)范化

做好國有企業(yè)思想政治工作，離不開發(fā)揮廣大職工群眾的主人翁作用。一是重視支持工團(tuán)組織建設(shè)。進(jìn)一步完善平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)議》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》等，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。完善群監(jiān)組織和青崗組織，發(fā)揮一線職工在安全生產(chǎn)中的重要作用，開展安全互保聯(lián)保活動，為安全生產(chǎn)筑牢了防線。二是注重發(fā)揮職工的聰明才智。通過各種形式的調(diào)研會、職工代表大會，懇談會等，在充分發(fā)揮職工思想政治熱情中，實現(xiàn)政治民主，讓職工參與企業(yè)管理。廣泛開展金點(diǎn)子征集活動，問計于民，使職工切實發(fā)揮聰明才智。三是積極開展廠務(wù)公開工作。規(guī)范廠務(wù)、車間、班組的“三級”公開體系，加大監(jiān)督檢查力度，實現(xiàn)物資采購公開、工資分配公開、人事招聘公開，讓職工了解、監(jiān)督企業(yè)管理。四是強(qiáng)化黨建工作考核。思想政治工作不是權(quán)宜之計，而是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，因此，思想政治工作要常抓不懈。為確保思想政治工作長期良性運(yùn)行，以便迎接各種可以預(yù)料的和不可預(yù)料的挑戰(zhàn)，必須建構(gòu)一整套有效的運(yùn)行機(jī)制。要發(fā)揮好黨政工團(tuán)在生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中的優(yōu)勢作用，豐富活動內(nèi)容，把各單位生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績作為活動考核重點(diǎn)，使思想政治工作真正融入到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，促進(jìn)工作開展。

四、推行思想激勵，把思想政治工作與職工切身利益有機(jī)結(jié)合，化虛為實激發(fā)職工工作動力

激勵的方法，是管理者或領(lǐng)導(dǎo)者在管理中行使各種激勵的形式或手段。正確的激勵方法，能激發(fā)職工的斗志，調(diào)動全體職工的積極性，從而促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營工作，相反，企業(yè)將受挫。一是通過思想教育提高職工的主人翁意識，使職工高度認(rèn)同“企興我榮，企衰我恥”的利益與共關(guān)系，激發(fā)職工的事業(yè)心和責(zé)任感，提高職工的思想認(rèn)識和思想覺悟，使企業(yè)職工一體化，形成一個和諧融洽、命運(yùn)與共的共同體，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。二是關(guān)心職工生活，對職工進(jìn)行人文關(guān)懷。圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，積極發(fā)動職工捐款幫助困難職工，為困難職工送去企業(yè)大家庭的溫暖。三是為職工成才搭建舞臺。勞動競賽是充分調(diào)動廣大職工積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的傳統(tǒng)形式，也是培育職工集體主義精神和愛崗敬業(yè)精神的有效載體。要廣泛開展技術(shù)比武、崗位練兵、“五小”攻關(guān)等活動，培養(yǎng)一批技術(shù)人才，實現(xiàn)職工崗位成才夢想，提高職工素質(zhì)。四是注重發(fā)揮先模人物的激勵作用。堅持用身邊事教育身邊人，大力宣傳企業(yè)近年來涌現(xiàn)出了技術(shù)標(biāo)兵、工作標(biāo)兵的先進(jìn)事跡，教育引導(dǎo)職工向勞模看齊，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍。