以社會主義核心價值觀為引領弘揚和踐行青藥核心價值觀

佐林芳

【摘 要】社會主義核心價值觀能夠成為我們堅定信念、積極進取、恪盡職守的精神支柱，成為引領我們不斷前行的強大正能量。“忠誠敬業，勤勉友善”是職工層面的青藥核心價值觀，是青藥核心價值觀的重要組成部分。“發展青藥，為國奉獻”是幾代青藥人用辛勤勞動和揮灑汗水凝結成的智慧結晶。“止實至強，旨在和諧”是青藥發展的戰略目標，是“全心全意依靠職工發展企業”的方針。

【關鍵詞】核心價值觀；社會責任；精神支柱；敬業奉獻

人不學，不知義。弘揚和踐行青藥核心價值觀是當前和今后一個時期首要的政治任務，關鍵在于深刻剖析、掌握精髓，根本在于以身作則、勇于實踐。我們要堅持以社會主義核心價值觀為方針引領，以忠誠敬業，勤勉友善的道德準則為行為規范，以發展青藥、為國奉獻的社會責任為共同理想，以止實至強、旨在和諧的發展目標為動力支持，使核心價值觀真正成為我們堅定信念、積極進取、恪盡職守的精神支柱，成為引領我們不斷前行的強大正能量。

一、面對喧囂浮躁、利益至上的不良風氣，時代呼喚“忠誠敬業，勤勉友善”的健康、和諧之風。“忠誠敬業，勤勉友善”是職工層面的青藥核心價值觀，是青藥核心價值觀的重要組成部分

忠誠敬業，是一種精神的力量，更是一種能力的體現。對國家忠誠、對事業忠誠、對組織忠誠、對感情忠誠、對朋友忠誠，這是一種品格，更是每一個向往美好生活的人必須歷練秉承的品質。我們每一個人都是在忠誠的熏陶下長大，古有蘇武牧羊不變節，諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，岳母刺字“精忠報國”；今有劉胡蘭面對鍘刀忠貞不屈，錢學森輾轉千里回國報效，焦裕祿為官一任造福一方。忠誠就是堅持企業的利益高于一切，承受住各種考驗；就是在行動中強化學習意識，打牢知識功底，緊跟時代步伐；就是視責任如使命，視使命如生命，始終保持昂揚向上的朝氣、奮勇爭先的銳氣、負重奮進的勇氣、永不言敗的志氣，把個人目標和企業發展結合起來，把本職工作與實現個人的人生價值結合起來，以飽滿的工作熱情和堅忍不拔的意志，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

忠誠敬業，是腳踏實地、埋頭苦干、不計得失、兢兢業業的態度；是淡泊名利、鞠躬盡瘁、精益求精、甘于奉獻的勇氣；是發揚愚公精神，咬定青山不放松的毅力；是干一行愛一行、干一行專一行、干一行精一行的決心。敬業才能愛業，敬業才能精業。加班再多而沒有效率不叫敬業，不顧健康而忘命工作不叫敬業，機械式勞動而不用頭腦也不叫敬業。要把本職工作當成一種精神享受，一份快樂體驗，一種事業成就，不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為，才能在工作中體會到人生的意義，才能真正被認同、被接受。

勤勉友善，是能力，是水平。習近平總書記曾提出“夙夜在公，勤勉工作”。我們要以勤勉為本分，以勤勉為天職。工作服務要貼近生產一線、貼近班組崗位、貼近職工群眾，傾聽職工呼聲，解決職工困難，鼓勵技術創新。黨員干部要率先垂范，做到平時工作看得出來，關鍵時刻站得出來，危難時刻豁得出來，不斷增強思想靈氣、講話底氣、行動朝氣、工作銳氣。要敢于說真話、實話，不盲從，不唯上，實事求是，嚴格按制度辦事，按工藝操作，不因閑言碎語而分神，不因困難挫折而氣餒，不因阻力干擾而退卻。要端正人格品行，敢于反省自己、剖析自己、改造自己，以“日日彈塵，天天洗臉”的精神清理思想，以“如履薄冰，如臨深淵”的心態磨練自我，在建功立業中體現人生價值和追求。

勤勉友善，是寬容待人，是樂于助人，是贈人玫瑰、手有余香，是共建“家”的和諧，共享“家”的溫暖。就是要大力倡導人與人、人與社會、人與自然友善共處的關系，做到不矜能、不伐善，懂得先人后己、謙虛低調、見賢思齊，明白戮力同心、同舟共濟，相互體諒和包容，多做扶危救困、雪中送炭的事。要對家人關心體貼，真情呵護；對鄰里和睦相處，寬容大度；對朋友互信互敬，互幫互助；對同事真誠友好，團結共進；對群眾謙虛友善，熱情服務。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，要努力培養善言、善行、善心、善舉，推己及人，廣具愛心，對身邊的每一個人多一份熱忱，少一份冷漠，多一份真誠，少一份虛偽，多一份理解，少一份猜忌，讓我們的家庭更溫馨，鄰里更和諧，社會更溫暖，生活更美好。

二、“發展青藥，為國奉獻”是青藥五十六年來發展壯大歷程的最好見證，是幾代青藥人用辛勤勞動和揮灑汗水凝結成的智慧結晶，是吹響美麗青藥、和諧青藥的集結號

“發展青藥”是基礎、是根本，是我們解決前進中所有問題的關鍵。發展青藥就是要堅持把發展作為第一要務，緊緊咬定“全心全意依靠職工發展企業”的方針不放松，牢牢樹立“發展為了職工，發展依靠職工，發展成果與職工共享”的態度不改變，時時把握“精神健康、生產發展、生活富裕、環境良好”的目標不動搖，在內聚合力、外樹形象上有特色，在精細管理、增強信心上求突破，努力在發展中轉變、在發展中提升、在發展中增效。

發展青藥就是要堅持把全體職工的思想統一到青藥改革創新的工作實踐中來，靈活群眾性技術創新的內容和范圍，提高參與度，重視表現力，調動積極性，全面推進GMP管理、環境保護和安全生產工作，化三條高壓線為保障線、動力線，把企業發展目標變為工作自覺、工作自律、工作自發、工作自愿，營造體面工作、舒心生活、全面提高的氛圍。

履行這種社會責任、社會擔當就是要加強職工愛國主義教育和文化陣地建設，深入開展“愛黨愛國愛青藥”、“責任忠誠執行”“弘揚正能量，合力促發展”等主題實踐活動，不斷提高職工的工作責任、社會責任、感恩意識和“大家小家”意識，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力探索維護職工穩定、平和職工心態的方法和路子，提升職工凝聚力和向心力。

履行這種社會責任、社會擔當就是要牢固樹立“做藥就是做人，做藥就是愛國”的理念，按照GMP管理要求，嚴把產品質量關，讓群眾用上“良心藥、放心藥”，加大環保設施投入，還人們一片潔凈的藍天碧水，積極為困難群體捐款捐物，為受災群眾奉獻愛心，踴躍參加社會公益活動，嚴格執行國家相關政策，幫助安置大中專畢業生、復轉軍人、安排殘疾人就業，解決職工家屬和子女就業和再就業緩解社會就業壓力。把對祖國的熱愛匯聚到青藥建設上來，把對祖國的真情匯聚到實干創業上來，把對祖國的祝福匯聚到敬業奉獻上來。

三、“止實至強，旨在和諧”是青藥發展的戰略目標，是“全心全意依靠職工發展企業”的方針。“止實至強”是“旨在和諧”的前提條件，“旨在和諧”是“止實至強”的最終目的，兩者相輔相成、互為依存、彼此促進

止實至強，“強企”是根本。要始終把解放和發展生產力作為我們檢驗一切工作的根本標尺和取舍標準；要始終按照GMP要求加強管理，把安全生產和產品質量放在首位，千方百計提高企業經濟效益，使企業發展良性循環；要始終從“提高準備意識，增強執行能力”入手，全面總結成功經驗和做法，認真盤點各種資源要素，客觀審視存在的困難和問題，全力提升青藥綜合實力；要始終堅持腳踏實地、求真務實的工作作風，干一行愛一行專一行，以實干贏得效益、以實干贏得尊重，以實干創造價值。

止實至強，“富民”是目標。要堅持以人為本，把維護企業利益與維護職工利益統一起來，把整體利益與局部利益、長遠利益與現實利益、根本利益與具體利益統一起來，樹立企業與職工共同愿景，真正把職工當作企業發展的重要資源；要鼓勵職工學習進取、愛崗敬業、搭建施才舞臺，從管理制度上、用人機制上、保障措施上，全面提高職工知識水平、工作技能和敬業精神；要以盡力而為、量力而行為準則，切實維護職工切身利益，從職工最關心、最直接、最現實的問題入手，形成企業真正視職工為家人、職工真正視企業為家園的融洽氛圍；要倍加珍惜政通人和、穩步發展大好形勢，堅持成功經驗，創新工作方法，努力保持企業生產經營和安全質量形勢穩定；要加強新形勢下思想政治工作，進一步轉變觀念，引導職工客觀看待企業發展和職工收入的辯證關系，教育職工有知足之心、感恩之情、盡職之責。

旨在和諧，“內和”是成事之基。建設作風過硬的管理隊伍。要具備堅定的共產主義理想信念，時刻把黨和人民的利益放在首位，從講政治的高度看待和處理問題的政治意識；要具備對工作有高度事業心和責任感，把個人價值融于構建和諧青藥的具體實踐，把工作做精、做細、做實的責任意識；要具備對照黨章規范言行，不斷加強自身修養和黨性鍛煉，保持廉潔勤政的自律意識。構建“興衰有我，榮辱與共”命運共同體。要把職工行為道德規范作為共同的價值追求和行為準則，大力弘揚正能量，通過制度化建設和提升執行力，形成正確的政策導向，使“勞動光榮、技能崇高、知識寶貴、敬業奉獻”在企業內部蔚成風氣；要充分發揮職工在構建和諧青藥中的主體作用，做到企業發展人人有責，發展成果職工共享。要積極實施人性化管理，在“塑其身、鑄其魂”上做工作，注重加強人文關懷和心理疏導，不斷豐富職工業余精神文化生活，促進職工心理和諧。

旨在和諧，“外順”是行事之本。創造和諧外部環境就要有一整套科學規范的管理體制和運行機制作保證，需要老老實實做人、實實在在做事的態度，需要人品與產品同在的品格，牢固樹立“做藥先做人”的思想，以誠信交友，靠信譽發展；創造和諧外部環境就要牢固樹立科學發展觀，按照“有所為有所不為”的要求，加強與相關部門的溝通、交流，爭取得到理解和支持，與經銷商形成共識，與患者和諧處事；創造和諧外部環境就要在青藥發展的同時做好環境保護和節能減排工作，積極承擔為社會創造財富、滿足社會需要、依法納稅、促進就業、維護穩定的社會職責，為構建和諧社會貢獻力量。

青藥核心價值觀是青藥發展的靈魂和支柱，是指引全體職工勇往前行的航標燈。在教育和實踐中我們要宣傳好、引導好、落實好，不斷挖掘和豐富青藥核心價值觀的深刻內涵，使之內化入心、外化落地、固化定格，真正成為全體職工看得見、摸得著、行得通的指路明燈。

“入心”的關鍵在認同。把青藥核心價值觀變成職工的共識，深植于職工的心靈深處，是核心價值觀生根發芽的關鍵所在。春風化雨、潤物無聲。我們要利用好青藥報、宣傳欄、黑板報、支部園地、微信平臺等多種傳統和現代宣傳載體，把核心價值觀列入職工教育培訓總體規劃，讓廣大職工在學習中深刻領會、形成共識，使核心價值觀真正成為職工的行動指南和精神追求；要充分利用蘊藏豐富教育資源的重大紀念日、各類相關活動為契機，精心設計內涵豐富、積極向上的載體活動，組織開展形式多樣、品位高雅、創意新穎的主題實踐活動，引導職工在實踐中深化對核心價值觀的理解；要讓職工便于參與、樂于參與、積極參與，以貼近職工、貼近崗位、貼近生活、喜聞樂見的活動，感悟核心價值觀的真諦和要義，體現自身價值，凝結命運共同體。

“落地”的關鍵在踐行。以“逢山開路、遇水架橋”的氣概，以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，以“甩開膀子、邁開步子”的干勁，找準踐行核心價值觀同職工思想道德情感的契合點，突出針對性、實效性，增進情感、理念、價值、制度的結合度，開展好崗位競賽、技能比武、技師課堂、合理化建議和技術改造、先進模范人物宣講等載體活動，大力宣傳先進典型人物事跡，用身邊事教育身邊人，用小故事闡述大道理，最大限度地唱響正氣歌，使職工潛移默化、耳濡目染，引起職工共鳴，化為職工行動，變制度為習慣養成，使核心價值觀真正成為職工心靈的羅盤，成為職工情感的寄托。

“定格”的關鍵在固化。不斷完善青藥職工獎懲條例、人才梯隊建設、黨員“五個一”、黨員一面旗、安康杯競賽、六型班組建設等品牌載體，注重創新、注重實效，充分發揮典型的示范引領作用；不斷規范志愿者服務隊、青年突擊隊、導師帶徒、項目攻關等拓展活動，揮灑熱情、釋放激情，發揮生力軍作用；利用好冬送溫暖送清涼一年四季送關懷、金秋助學、三必訪等關愛機制，想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需，想方設法解決后顧之憂，努力改善生產生活條件，讓職工發自內心的把核心價值觀定格在心里，落實到行動中；積極開展書畫攝影、才藝展示、節能減排、安全生產等職工文化活動，激勵、鼓舞、支持、培養職工的聰明才智，發現閃光點，讓職工切實感受自身價值，體會工作快樂，找準心的歸宿。

求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其源泉。青藥核心價值觀是我們人生奮斗的夢想之舵，是我們發展壯大的精神之鈣，更是推進青藥各項目標任務的不竭動力。我們有理由相信！在青藥核心價值觀的正確引領下，以精益求精、務實高效的作風，以時不我待、時不我予的激情，必將凝聚起青藥健康之氣、文明之氣、和諧之氣、正義之氣，在建設美麗青藥、活力青藥、和諧青藥的康莊大道上策馬揚鞭，越走越寬廣。

【參考文獻】

[1]王剛：《在新時代培育和踐行社會主義核心價值觀》，《南陽師范學院學報》，2018（1）；

[2]雷曉峻、徐淑芳：《以社會主義核心價值觀引領企業文化建設》，《天水行政學院學報》，2017（8）。