中國傳統文化管理思想在企業管理中的應用

汪書冉

【摘 要】隨著我國經濟的快速發展，我國人民生活水平的日益提高，我國社會對各行各業的需求正日益提升。同時，中國文化在經過長期歷史積淀后，人的價值觀念、原則以及心理都會呈現出復雜多變的特點，人們的社會利益是存在的差異，這些差異構成我國特殊的人文背景，這種特殊與企業的管理制度的科學與否有非常緊密的聯系，因此，研究中國的傳統文化在我國企業管理中的應用有非常重要的意義。本文即通過的中國傳統文化中的企業管理思想的探究，提出中國傳統文化在企業管理中的應用，以供相關學者和工作者參考借鑒和學習，并希望提出相關的意見建議，予以指正和完善。

【關鍵詞】中國傳統文化；儒家思想；企業管理

當前大部分企業應用的管理理論都引自西方的管理理論，但是，作為一名中國企業家，中國企業管理者也應當學習并研究我國古代優秀的管理思想，并且我國古代眾多優秀的管理思想是與西方先進的管理思想一致，甚至在某些方面一定程度上超過了西方。因此，如何根據本企業的實際發展情況選擇合適的管理方法決定了該企業的興衰與否。本文在中國古典管理思想的基礎之上進行相關深入的研究，提出一些觀點和建議，希望可以在當前企業管理中的獲得一些啟發并得以應用，權當拋磚引玉。

一、中國傳統文化中的企業管理思想

（一）“人為邦本”

中國傳統文化中的一個重要的思想是人為邦本。有關對象管理現代西方管理理論認為，人是管理對象最為活躍積極且具有創新能力的因素。實際上這些管理思想在中國傳統思想中是可以找到相似部分的。《尚書·盤庚》記載：“重我民”、“施實得于民”；孔子也提到富民、教名，需要對“民、食、喪、祭”有所重視，其中就將“民”列在第一位；孟子則堅持以民為貴，強調政在得到民眾的支持，失去民心則失天下。因此在現在的企業管理中，管理者需要重視人事方面的管理，少一些居高臨下的苛責，多一些對下屬的關心，充分調動其積極性，這樣可以促進員工有動力和積極性投入到工作中來，從而提高工作效率。

（二）“人之能群”

中國傳統文化中的另一個重要思想是人之能群。在管理組織、企業方面，現代管理理論在組織的機構、人員分配設置，辦事質量及效率等方面都有相關的規定。儒家的管理思想主要集中在荀子提出的“力不若牛，走不若馬，而牛馬為用，何也？曰：人能群，彼不能群也”。人生來就具有“群”的本能，其中的“分”也是社會組織形成的基礎。作為一個完整的組織結構、職業結構以及任何企業都是當前社會、國家正常運轉的前提。在這樣的基礎之上形成的組織可以將人本身具有的凝聚力和團結力發揮到最大。儒家提到的“五倫”包括有父子、夫婦、長幼、朋友以及君臣，這都是中國傳統的社會組織的基本結構，可能其中包含的家族主義已經不適用現代社會，但其所注重追求的親密性的人際關系對于現今的社會組織實際上上必不可少的“潤滑劑”，組織架構如果足夠緊密，就可以實現人員及組織機構之間的緊密合作，企業的管理也會更具實效，進而推動本視野的進一步發展。

（三）“貴和持中”

中國傳統文化中企業管理思想的另一個重要思想是貴和持中。協調管理的理論也是當代企業管理的重要組成部分中，而中國文化中基本的管理精神即為“貴和持中”，注重的是中庸之道和與人的和諧相處。春秋末年的晏嬰提出“相濟”、“相成”的思想，將其應用在處理君臣間的關系之中，在“濟其不及，以泄其過”的平衡處理之后，可以達到君臣之間的“政平而不干”和諧關系。孔子也提到，“禮之用，和為貴。先王之道，斯為美，小大由之。有所不行，知和而和，不以禮節之，亦不可行也。”這也強調了“禮”的和諧標準，息爭維和。這種中庸的管理思想，其實就是現代管理中人“和”精神的基本企業管理思想。《中庸》中孔子提到的持中原則，是有著“至德”再到“天下之大本”、“天下之達道”的水平高度。貴和持中作為中國傳統文化的重要思想精神，使得中國人在與人相處，以及企業中的團隊合作都重視和諧局面的維持。

（四）“正己正人”

第四個重要的思想是正己正人。現代管理中關于指揮管理的理論指的是指揮與領導等管理層方面，這方面的內容十分豐富，其中就包括已有的管理方格圖以及隨機制宜理論。中國的儒家文化中就提到“正己正人，成己成物”的重要思想，與上理論其實是一致的。孔子提到“己欲立而立人，己欲達而達人”以及“己所不欲，勿施于人”的忠恕之道，同樣也是仁之方。因此，在處理團隊之間的人際關系問題上，需要“躬自厚而薄責于人”，嚴于律己，在要求別人的同時需要保證身正，寬以待人。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”應用于現代的企業管理需要摒棄其中包含的封建內容，古代思想家提到的以身作則、推己及人的重要思想觀念，應用于現代企業的管理意義十分重大。

（五）“自強不息”

中國傳統文化中的一個核心的思想是自強不息。激勵管理對應的中國傳統文化基本精神即為自強不息。“自強不息”出自于《易傳》的“天行健，君子以自強不息”，其中包含有中華民族剛健有味、自強不息的積極精神，發揚發憤忘食的精神，培養的是積極向上的人生態度。而自強不息的精神在中國的傳統民諺中也處處可見，已成為普遍化以及社會化的中國傳統精神。若將此精神應用到企業管理中去，則可以很好地激勵員工，調動其工作的積極性、主動性以及創造力，組織企業本身的凝聚力以及向心力也會有所提高，使得整個組織及企業可以得到蓬勃生長。

二、中國傳統思想在現代企業管理的應用

中國傳統思想在現代企業的管理中，是能夠得到充分廣泛的應用的。由于中國的儒家思想強調的是“仁”。推崇的是“禮”，以及“和為貴”等重要的主張思想，這些都是為了平衡、處理人際關系；在個人的修養方面則強調的是修身齊國平天下；在謀略以及事務處理方面則需要重視的是天時地利人和，其中人和最重要。現代的企業管理，無論是中西方，強調的是“以人文本”的企業管理觀念，需要管理層的“居仁取義”，在一個團隊中需要取得領導及下屬員工之間的和諧相處，員工之間的和諧以及員工與顧客之間的和諧。

現代企業的管理者以及企業家，需要一個怎樣的自我要求，而企業的經營思想及理念該如何確定，都是是否可以促進企業穩定發展的重要問題。中國的傳統文化在要求人的道德思想方面有非常重要的參考價值。例如辦企業的目的究竟是利己合適利他，該以何種方式去盈利以及如何處理好企業與員工、社會以及自然之間的關系等，都可以在中國優秀的傳統文化中得到啟發與解答，甚至創新出更佳的答案。現代企業若想獲得成功則需要正確的朕略決策，相關理論在現代管理科學中已經有非常詳細的論述，但中國兩千年的歷史中無論在治國或者戰爭中的無數經驗事實中大量的案例總結，對于當下的企業發展都有非常重要的啟發及指導意義，可以將僅僅存在于書面上的決策理論根據自身企業的實際情況轉化成為豐富多彩的實際管理實踐，為現代企業創新創造戰略決策有非常重要的指導意義。

中國文化在經過長期歷史積淀后，人的價值觀念、原則以及心理都會呈現出復雜多變的特點，人們的社會利益是存在差異的，這些差異構成我國特殊的人文背景，這種特殊與企業的管理制度的科學與否有非常緊密的聯系，因此，研究中國的傳統文化在我國企業管理中的應用有非常重要的意義。中國的現代企業管理中另外一個重要問題即為用人問題，中國古代的管理思想在這一方面也有非常豐富的經驗可以參考。古代的管理思想是古人智慧的集大成，中國自古以來就十分重視人才的吸納及用人問題，例如選用人才需要其德才兼備，用人不能存疑、用人需發揮其特長等，現代企業若想用好每一位員工，保證企業的成功與發展，可以從中國古代的管理思想中獲得一些啟發。

三、結語

總而言之，隨著社會的發展，世界各地的思想觀念的涌入，現代理念的不斷滲透，我國傳統文化正在不斷受到沖擊。中華傳統文化現在正在面臨著流失的文集，其根源并非在于我們擁有大量繁雜的中國傳統文化，而是人們缺少現代的市場競爭機制，中國傳統文化中優秀的管理思想以及倫理觀念其實與西方的一人為本的企業管理思想相合，若能利用好中國五千年的文明與智慧，將本民族特有的精神與西方先進現代化的管理模式進行有機結合，就可以讓中國企業的現代管理在一個較高的水平上快速發展，并綻放出具有中華民族特色的文明之花。最終與我國經濟發展互相促進，互相補充。

參考文獻：

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