淺議企業黨建與企業文化建設的關系

馬金蘭 馬越

【摘要】企業黨建與企業文化建設的結合在企業發展中占有重要地位，黨的建設是國企的“根”和“魂”，企業文化建設能更大范圍的把握正確方向和方法，使企業更快更好、更穩定的生存與發展。作為企業來說，要想獲得更好的發展，就一定要重視企業文化和黨建工作，明確國有企業黨建工作在企業文化建設中的定位，正確把握企業黨建與企業文化建設之間的關系，黨建工作與企業文化建設相結合，不僅能有效地推動企業全面發展，還有助于提高企業員工的綜合素質。

【關鍵詞】企業黨建；企業文化建設；關系

一、企業文化的定義

企業文化的含義就是企業的全體職員在企業的整體目標下，以企業的內部結構為基礎，結合競爭市場，指導企業發展和促進企業生產的先進理念和經營哲理，對企業的價值理念和工作作風起到指導作用。換句話說，企業文化就是企業實現持續發展的動力源泉，既是企業生存、競爭、發展的內在靈魂，也是員工的精神家園。企業文化的健康發展增強了公司員工的忠誠度和責任感，促進員工和企業之間的和諧關系，使企業的凝聚力得到升華，帶動企業的可持續發展。另外，良好的企業文化可以形成良好的企業氛圍，保證了企業人才的不流失。總的來說，企業的發展離不開企業文化的建設。

二、企業文化建設與企業黨建之間的關系

（一）相輔相成

企業的文化建設和黨的建設是相輔相成的。深入推進黨建工作與企業文化建設的有機融合能進一步增強企業凝聚力和競爭力，進而有效應對激烈的市場競爭與發展環境。新形勢下的黨建工作定會帶來企業文化內涵的改觀，將黨建中的思想觀念逐步演變為企業文化理念。黨建工作為企業黨員構建了更高的學習平臺，同時為普通員工提供了繼續進行文化學習的氛圍，共同發展進步。

（二）互幫互助

黨的建設與文化建設都需要特定的平臺來進行表現，對企業黨建來說，通常采用開展創新實踐活動、黨務工作培訓、政治思想教育等方式來推動企業的政治發展，對企業的文化建設來說，往往從細節人手，在員工的休閑之余開展各具特色小活動或微信知識答題，來潛移默化地培養企業工作人員的文化素養。從這一角度來看，企業的黨建工作成了文化建設工作的基礎，只有企業的黨風正了，才能繼續推進文化風氣，才不會有歪風邪氣。國有企業的文化建設和黨的領導建設，不僅僅體現在企業的發展上，而且也能體現在基層員工群眾的自身發展，二者相輔相成，同時代，同企業現狀協同進步，切實做到與時俱進，形成時代鮮明的特色。企業文化與企業黨建工作都是促進企業向更好更強的方向共同進步的，優良的黨風建設和良好的企業文化是推動企業進步的動力，更是凝聚全體黨員和職工的靈魂所在。

三、國有企業黨建與企業文化的共生策略

（一）企業文化做好橋梁工作

要實現企業文化和企業黨建工作之間的共生關系，首先必須找到企業文化和企業黨建工作之間的共同理念。企業文化是企業在發展過程中整體遵循和認可的一套價值體系。這套價值體系在企業當中得到了由上至下所有員工的肯定，支配著所有員工的思想和行動，因此，它是一種價值共識。如果利用企業文化和企業黨建工作之間的共同理念，將黨建工作當中所要傳達的黨的方針政策和方針融合進去，使員工在接受企業文化教育的同時，接受了黨建思想的教育，就使得黨建思想通過企業文化建設在企業員工當中得到了傳播。在此過程中，企業文化就起到了一種橋梁的作用。

（二）做好企業文化中的人本管理

在現代企業文化當中，人本理念得到了廣泛地認同。人本理念就是要在企業管理上處處體現出以人為本的精神，將員工的訴求放在第一位。在制定企業規章制度，確定企業發展規劃的時候，能夠將員工利益考慮進去，使員工能夠在企業當中找到存在感和認同感，這樣才能使廣大員工在企業當中發揮主觀能動性，給企業回饋更多創造力，企業才能在市場上獲得持久的話語權。如果能夠在國企當中秉持人本建設的理念開展企業文化建設，尊重員工的訴求，關注員工的生活狀態，就會使員工對企業有更深的依賴性和認同感，這樣才能使企業文化被認同，使廣大員工尊重企業的思想引導。在此基礎上開展企業的黨建工作，自然也會得到員工的肯定，產生事半功倍的效果。

（三）提升黨建認識，打造經營文化

在企業文化建設當中，企業的管理者首先要對企業文化的核心內容有一個比較準確的認識，并能夠在宣傳企業文化的過程中逐漸打造出企業的“經營文化”。此外，還要對企業的黨建工作有充分的認識，如此才能夠使企業文化和企業黨建工作彼此關聯，協同合作，一起打造企業的經營文化。具體實施起來就是首先要明確企業在未來較長一段時期內的發展目標，并以此為基礎，確立企業文化，并依照企業的發展目標，經營企業文化，使其和企業共同成長與完善。其次，企業在進行文化建設過程中還應注意黨建工作的開展模式，在此基礎上對企業文化內容進行經營，使這種企業文化成為企業的一種資產。最后，企業文化在經營過程中一定要以人為本，獲得員工的認同，這樣才能在黨建工作當中獲得更多的支持。

（四）強化黨建與企業文化的系統同構

在企業當中，企業文化建設要從企業的基層做起，而企業黨建工作也要從企業的基層開始。因此，在企業組織建設方面，首先要做好企業管理層的協同統一工作，使上級黨委對企業的政治領導工作在企業黨組織內產生和諧統一的新體系。其次，要抓好企業的基層教育工作。首先要確保自上而下的黨建教育工作能夠普及到企業的每一個員工，其次要保證黨員和群眾關系保持密切聯系，黨員和群眾不能脫節，有共同的目標和價值觀，共同進步。在這樣的系統同構前提下，企業的文化建設和黨建工作才能夠開展得更加順利。

總之，對于仍然處在社會主義轉型期的中國來說，很多新鮮事物的產生為黨建工作帶來了一定程度上的阻礙。積極開展黨建工作對我國的經濟發展有促進作用。而作為經濟發展中必不可缺的企業來說，企業文化是企業自身發展的靈魂所在，對企業的發展起著至關重要的作用。如何處理好企業文化和黨建工作二者的關系成為了社會、企業都值得思考的問題。因此，本文的研究也就顯得十分有意義。

參考文獻：

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