中國工會會員效應(yīng)下的工資溢價實證研究
——來自2012年雇員雇主匹配數(shù)據(jù)的經(jīng)驗

袁青川

一、引言

中國經(jīng)濟面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的困境,勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾凸顯,勞動者的收入分配差距日益擴大。為解決上述問題,政府通過《勞動合同法》加強了對工會的建設(shè),賦予其更多的權(quán)利和義務(wù),工會對工資的影響從隱性轉(zhuǎn)為顯性。因此,中國工會的工資溢價問題成為當前勞動經(jīng)濟學(xué)和勞動關(guān)系學(xué)界關(guān)注的焦點。

根據(jù)2012年雇員雇主匹配數(shù)據(jù),工會企業(yè)占所有被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的45.1%,工會密度平均比例為37.65%,我國并非所有企業(yè)都組建了工會,也并非工會企業(yè)中的所有勞動者都加入了工會。目前,工會企業(yè)的非工會會員即使沒有繳納會費,同樣可以獲得工會與企業(yè)進行集體談判所獲得的權(quán)利,但由于工會企業(yè)的工會會員和非工會會員在福利方面存在明顯差異,尤其是國有企業(yè)福利在工資總額中所占比重相對偏高,私營企業(yè)為避稅將工資總額的一部分以福利形式發(fā)放給員工,從而出現(xiàn)工會企業(yè)中工會會員和非工會會員之間的工資由于會員身份不同而產(chǎn)生差異(袁青川,2015a)［1］。基于上述情況,本研究主要圍繞工會會員效應(yīng),探討工會具體影響雇員工資的路徑和機制,并在此基礎(chǔ)上進一步探討工會會員與非工會會員是否因工會身份而存在工資差異,以及工會對工會會員和非工會會員工資影響的路徑和機制又存在著何種差異問題?

二、文獻回顧

工資溢價是測量工會會員實際拿到的工資和如果其不加入工會拿到的工資差異。……