淺談企業工會主席在管理工作中的作用

柴明海

摘要：工會對于我國工人有著很大的重要作用，是我黨聯系工人群眾的一個重要橋梁和樞紐，是我國政權的重要支柱，也是代表著工會職工權益。如何讓企業工會主席帶領員工可以完成使命，可以維護員工的合法權益，工會主席受到職工群眾的愛戴。這樣就可以完成工會歷史使命的基本內涵。工會主席是最為關鍵的一個部分，因此，如何發揮出企業工會主席在單位管理工作中所能起到的作用，儼然成為了企業工會組織需要探討和思考的一個問題。

關鍵詞：工會主席；管理工作；作用；

發揮工會主席在企業管理工作中作用的思路

1、選擇合適的工會主席

1.1如何選擇一個好的工會主席

當前，我國企業職工隊伍趨于穩定，而且始終按照我黨群眾路線貫徹落實，而要想開展有效的群眾工作就必須要通過工會才能實現。作為職工群眾的領導者——工會主席就顯得尤為關鍵，如何選擇一個合適的工會主席就成為了一大問題。

首先，企業工會必須要有一套完整的選舉管理規章制度，對于工會主席的候選人必須要對其思想道德素養進行徹底的視察。當今社會，對于一個人品德是否良好，不單單要會為人處事，而且還要兩袖清風、為人正直，做事公平公正，這樣才能促進企業的發展，也是工會主席的最佳人選，而那些左右逢源、不思進取、不顧全大局的人無法勝任這一職務。

還要對剛剛選拔上來的工會主席有一個試用的期限，這樣才能看出是否為人民服務，是否真正做到兩袖清風、為人正直，是否有一定的專業素養和溝通能力。只有選對人，用對人，才能發揮出工會主席真正的作用，才能促進企業的發展和帶領群眾投入到企業建設當中。

1.2思想道德素養是工會主席的必要條件

在實際的工作當中，工會主席不重視自己的品德培養，而是認為公會工作沒有實權、不受到重視，只是組織幾次活動，一旦這樣的想法出現，工會主席將會沒有積極的工作態度。這些思想問題不能及時改正，那么也會影響自己的工作。因此，工會主席主要就是要熱愛工作，不斷學習提升自己的道德修養，熟練掌握處理問題的能力，時刻要將自己當作一個工會干事一樣去規范自己，在群眾出現問題的時候，第一時間與他們進行交流；在改革措施受到阻力時，要去解釋；在發生問題糾紛時，要出面調解；工會主席自己就要樹立去公平公正、兩袖清風的形象，這是工會主席必須要有的一個條件。

2、完善工會主席考評機制

以工會主席真正的實際工作去考察一個工會主席的好壞，以弱化人情分、降低關系分、減少面子分，最大程度確保工會主席評選的客觀性以及公正性，這樣才能使得工會主席秉公辦事，發揮工會主席工作的積極性，使我黨下發的每一項政策都落實到實處。

3、落實公會工作制度

（1）工會每一年都要舉行一次到兩次職工代表大會，通過職工代表大會將企業所面臨的形勢進行介紹和分析，這樣才能將企業中所存在的問題傳遞給職工代表當中，而且工會要及時采納職工的合理化建議，不斷改進，這樣才能使企業得到有效的提高。

（2）要堅持民主議事制度，比如像績效考評機制，獎金要合理分配，工會經費的使用必須要通過職工代表大會審批以后再做決定，這樣才能使職工有一定的責任感和使命感。

4、注重職工群眾的思想引導

工會主席要加強職工思想的教育指導工作，掌握好政策的權限，組織職工學習我黨下發的精神，將思想指導工作貫穿于企業當中。

活動多樣化做為工會的中心思想，對職工進行品德、愛國主義教育，讓職工使工會主席成為企業管理工作中最重要的一員。

在工會職工當中，開展“愛國守法、和諧平安”的創建活動。工會主席要構建出一套完整、合理的實施方案，始終將這個方案貫徹下去。

工會主席要定期組織工會職工進行知識競賽或者勞動活動等，形成“企業助我成長，我為企業奉獻”的思想，這樣才能使職工對于企業的發展提供一些合理的意見，獻出自己的一份力量。

工會主席要尊重個別職工的特別需求，也定期組織內部理論調研、征文活動等，讓職工可以發揮自己的優勢，用較為科學的理論、先進的文化以及傳統的美德去引導職工努力工作，為企業的發展獻出一份力量。

5、構建困難職工救助機制

促進基層單位和諧穩定發展準確掌握職工的生活狀況，慰問生病、住院、家庭困難的職工，把集體的溫暖帶給職工，滿足職工情感需要對新分配的大學生，舉行座談會，關注他們的情緒，滿足新職工的歸屬需要；大力表彰先進工作者，使職工學有方向，趕有目標，滿足職工自我實現的需要。

結語：

因此，在我國新時代下企業工會工作是一項長期、艱苦、細心的任務，要想做好工會主席這一職位，必須要作為職工群眾的倡導者、先行者，全心全意為職工謀利益的領導者，不斷提高勞動職工群眾來提高企業建設和發展，增強企業硬實力的能力以及企業管理水平，這樣才能讓百姓愛戴，發揮出企業工會主席應該起到的作用。

參考文獻

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