試論思想政治工作在企業發展中的作用

王靜

摘 要：思想政治工作在企業發展中起著非常大的作用，只有加強企業的思想政治工作，才能促進企業的健康發展。思想政治工作是一個企業建立良好企業文化的依據，可以有效增強企業的核心競爭力。本文旨在討論思想政治工作在企業發展中的重要作用。

關鍵詞：思想政治；企業發展；作用

現在企業越來越重視思想政治方面的工作，因為企業規章制度的構建、執行企業內部紀律等都需要思想政治工作方面的配合，只有加強思想政治工作才能促進企業文化形成、增強企業凝聚力進而提升企業的核心競爭力。

1 企業發展中開展思想政治工作的必要性

1.1 構建企業規章制度要依靠思想政治工作

新時代下，企業要取得更好的發展就必須與時俱進、創新工作方式方法。提高工作效率和質量，增強企業的凝聚力，發揮企業員工的力量。加強員工的思想政治教育工作，可以及時消除員工對工作的負面情緒，加強員工與領導之間的溝通交流，以便相關領導可以及時了解員工的心理動態，對員工的不良情緒進行有效的引導、疏通，充分調動員工的積極性和主動性、樹立員工責任感，保證員工的工作質量和工作效率；其次，企業的發展離不開所有員工的相互配合和相互協作，有效的人力資源是企業發展所必不可少的，這些都離不開思想政治工作在企業中的應用。思想政治工作能夠有效地化解和規避企業內部矛盾的發生，使企業在和諧穩定的環境中有秩序的生產與經營。隨著社會的不斷發展，企業員工的思想政治工作也要與時俱進，不能保守的停留在以前的思想政治觀念中。如今，企業在制定相關規章制度時，要遵循尊重員工、以人為本，體現民主集中制的原則，讓思想政治工作貫穿于企業員工的思想教育過程中。在制定規章制度時，積極號召員工參與進來，根據自己的具體情況和真實想法提出建議，企業酌情考慮，這樣才能使企業的規章制度更加人性化、更加貼合企業的實際情況，員工也愿意遵守這樣的規章制度。企業將思想政治工作做細做好，不斷提高企業員工的思想境界和精神境界，樹立員工主人翁的心態，從而增強自己對企業的責任感。所以，構建企業規章制度需要依靠思想政治工作，使企業規章制度更加符合企業今后的發展。

1.2 執行企業內部紀律要依靠思想政治工作

思想政治工作在執行企業內部紀律的重要性主要體現在，對違反企業規章制度的員工的處理上，從某種意義上來講，思想政治工作對于企業員工來說，就是對員工進行正確的指引，提高員工的思想境界，使員工自覺地遵守企業制度企業在執行紀律時，對違反紀律的員工給予適當的批評和行政處罰。企業規章制度的建立主要目的是進一步深化企業管理，充分調動發揮企業員工的積極性和創造性，切實維護企業的利益，保障員工的合法權益，規范所有員工的行為和職業道德。所以，規章制度的建立就是要維護企業各項工作的正常進行，如果沒有規章制度對員工的行為加以規范，員工可以自行遲到、早退、脫工等，那么，企業將無法正常運營，這樣對其他盡職盡責的員工也不公平，所以要對違反規章制度的員工加以處罰，并做好思想教育工作，讓員工對自己錯誤的行為有正確的認知，只有這樣，才能夠使得思想政治教育工作得到相應的效果。所以，為了使企業正常、健康的運營下去，為了保障企業所有員工的權益，必須將思想政治工作做好做實，這是先決條件。一定要把處罰與思想政治工作結合起來，同步實施，如此，才能達到更好的效果。

1.3 搞好企業薪酬管理要依靠思想政治工作

企業薪酬是企業所有員工共同關心的問題，企業薪酬管理是滿足企業戰略規劃方向、企業尋求發展的必然過程，也是維持企業職級明確、組織清晰地重要保障，更有益于穩固企業的管理構架。其中，企業只要將工資管理中的效益工資這一經濟杠桿運用得當，就能夠充分地調動起員工的工作極性，使員工為企業創造更多的效益，進而促進整個企業的發展。合理的企業薪酬管理，會使員工的工資水平與員工對企業的貢獻度成正比，可以有效避免員工干多干少都一樣的狀況，工資平均分配的薪酬管理方式會降低員工工作的積極性，長此以往，企業也將無法經營。因此，企業一方面要進行相應地調整，加強思想政治工作，讓員工盡快轉變思想觀念；另一方面也可以建立激勵獎懲機制，給員工發放相應的效益工資，來調動員工的工作積極性。適當的發放效益工資可以充分發揮員工的積極性和創造性，比如員工可以為企業提供更多、更好的運營方案，同時也對企業存在的不良因素提出相應的建議和改進方案，進一步促進企業良好的發展。所以，企業需要思想政治工作來提高企業的薪酬管理水平，提高員工滿意度，發揮員工積極性，為企業創造更多的經濟效益和社會效益。

2 思想政治工作在企業發展中的作用

2.1 促進企業文化形成 增強企業凝聚力

企業文化是一個企業的靈魂力量，是企業發展的源泉，一個企業的外在道德取向指的就是企業文化中體現的道德觀念。良好的企業道德觀念對員工起著重要的激勵機制作用，也能夠規范約束員工的行為，幫助員工樹立正確的道德品質。同時也可以增強員工的團隊意識，凝聚員工的力量，讓員工更加熱愛企業，心往一處想，勁往一處使，樂于奉獻自己的一份力量。企業文化是企業員工正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。企業文化是企業品牌、企業形象的觀念形態，又是企業生存發展的重要資源、無形資產和精神動力。思想政治工作可以讓企業員工的文化修養、思想道德得以提升。企業是所有員工組成的集合體，每位員工的思想狀態都不盡相同，通過企業對員工進行有效的思想政治教育，可以很好的統一員工的核心價值觀，進而使員工形成良好的歸屬感和使命感，激勵員工不斷創新和突破。因此，思想政治工作是企業發展壯大的思想保證和力量源泉。除此之外，思想政治工作在企業發展中還能增強生產凝聚力。企業凝聚力是企業發展的保證，一個企業只有各員工之間相互團結合作才能創造出巨大的企業價值，積極開展企業員工的思想政治工作，提高員工的思想境界和道德水平，建立員工以企業為家，以同事為兄弟姐妹的觀念，真正把員工團結在企業這個大家庭里，以企業利益為重，讓員工在企業中發揮自己的價值，為企業創造經濟效益的同時提升員工之間的信任度。增強企業內部的凝聚力，這樣，才能讓企業在新時代中走的更長、更遠。

2.2 幫助企業形成核心價值觀 提升核心競爭

企業核心價值觀是指企業和員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行目標。企業價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所作出的選擇，是為員工所接受的。思想政治工作的開展能夠幫助企業提升核心價值觀，使企業形成良性道德。企業有了良性道德的影響，員工就會樹立自己的道德標桿，向企業的道德看齊，改變對工作的認識。員工有了共同的目標，共同為企業奉獻力量，將企業的事當成自己的事，這樣就會使員工產生有強烈的歸屬感。

3 結束語

隨著社會主義的不斷發展，現代企業制度的建立也在發生著重大的變化，企業思想政治工作是針對員工在思想政治上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳正確的理論，解決員工的思想政治問題，從而使員工積極的投入到工作和生活中。所以，員工具備正確的思想政治理念對企業的發展有重要的作用。

參考文獻

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