新形勢下加強醫(yī)院共青團 工作管理的相關探討

摘要：共青團工作在醫(yī)院有著重要的影響地位，正確發(fā)揮好團委的工作職能，將有助于持續(xù)激發(fā)醫(yī)院青年職工的積極主動性意識、時刻營造出和諧愉悅的工作交流氛圍，長期維持穩(wěn)定的醫(yī)患關系，以及全面優(yōu)化醫(yī)院整體形象等。在此類背景下，筆者決定在客觀論證現(xiàn)代醫(yī)院團委工作的重要職責前提下，結合實際探討新形勢下強化醫(yī)院團委工作管理實效的有關建議。

關鍵詞：新形勢 醫(yī)院共青團 管理建議

在我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)改革發(fā)展的過程中，為了進一步維護各類民眾的基礎性利益，醫(yī)院方必須積極主動地進行既有體制革新。尤其對于廣大醫(yī)院人員來講，其更加有責任和義務處理好本職事務，進一步響應醫(yī)療團委工作號召。所以說，選擇在新形勢下及時理清醫(yī)院團委工作管理強化的有關建議，顯得十分重要。

一、醫(yī)院團委工作的主要職責

首先，在正確服從院黨委的領導基礎上，組織全員青年團員進行思想政治學習和團委日常事務處理。

其次，要求青年團員在細致化貫徹馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想，以及科學發(fā)展理念前提下，持續(xù)提升個人的政治覺悟，確保日后為醫(yī)院整體性改革發(fā)展，提供更多可靠的支持服務動力。

最后，圍繞醫(yī)院中心工作，制定團委工作計劃，保證在特定時間內(nèi)進行各類醫(yī)療護理人員工作狀況監(jiān)督、總結和匯報。

二、新形勢下強化醫(yī)院團委工作管理實效的建議

（一）鼓勵醫(yī)院內(nèi)部團員秉承合理的價值理念

新形勢之下，醫(yī)院想要更好地培養(yǎng)、組織青年，第一要務就是引導青年及時形成健康科學的價值理念，基于這類主觀意識影響，這些醫(yī)護人員才能更加理想化地做好日常工作。所以，在五四青年、七一建黨節(jié)、八一建軍節(jié)、十一國慶節(jié)等重要節(jié)慶日，針對團干部、青年骨干進行最新的文化推廣解讀，力求在經(jīng)過一系列深入性主題活動布置交接過后，有機強化團干部的愛國、集體、社會主義等理念，令他們在日后投入更多的積極心態(tài)到活動之中。

除此之外，作為一名優(yōu)質(zhì)化的青年團干，還必須時刻明確個人應盡的職責和義務，就是實時性督促廣大青年醫(yī)護人員領悟醫(yī)院團工作管理的現(xiàn)實意義，進一步保證在后期隨時隨地予以配合。透過實際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前我國大多數(shù)醫(yī)院之中的職員都是九零后的青年群體，他們年紀尚淺、對人對事經(jīng)驗不夠豐富，作為一名優(yōu)秀的青年團干，要保證不斷針對這些青年群體進行深入性的道德觀念教導，使得他們無時無刻不嚴格貫徹落實醫(yī)院的相關規(guī)范體制，勇于承擔相關責任，在保證加快標準化道德和價值觀念融合進程之余，切實改善團工作的效率和水準。

（二）關注和強化醫(yī)院團委組織的建設實效

作為新形勢下的醫(yī)院團工作負責人，必須盡心竭力地進行團委結構建設。對上級安排的有關任務，有時候會盲目認定自身工作內(nèi)容不存在任何現(xiàn)實意義，所以對一些工作任務會選擇敷衍，不能將團組織的最新思想傳播給廣大青年團員。這類處理方式明顯是不科學合理的，作為一名合格的醫(yī)院團工作負責人，務必要保證加大對本職事務重視力度的前提下，透過本質(zhì)層面上理解團委組織建設的現(xiàn)實意義和緊迫程度，唯獨如此，才可以令醫(yī)院團組織得以實時性革新發(fā)展，加快后續(xù)團委管理方案的布置拓展進程。而在處理該類事務環(huán)節(jié)中，會習慣于沿用黨建帶動團建的手法，旨在切實擴充團組織團隊建設范圍，強效穩(wěn)固黨的青年群眾基礎地位。除此之外，作為醫(yī)院團工作負責人，還必須做到結合各類實際狀況依次設置靈活完善的團委組織機構和干部，目的是明確性地帶動團員工作發(fā)展；再就是鼓勵各類團員定期進行彼此探討交流，在拓寬各自視野范圍的同時，更加積極有效地投入到現(xiàn)實工作之中。事實證明，團工作管理得當，將更加高效率地為后續(xù)黨建工作安排奠定基礎，強化醫(yī)院團委整體的凝聚力效應，實時性提升團員個體的悟性并及時向黨組織輸送全新血液。

（三）豐富醫(yī)院團委應有的文化內(nèi)涵

選擇針對醫(yī)院文化內(nèi)涵進行長期豐富完善，也是新形勢下處理好醫(yī)院團委管理事務的關鍵性適應途徑，尤其是在我國社會持續(xù)改革進步、文化建設步伐驟然加快的背景下，豐富文化內(nèi)涵已經(jīng)成為醫(yī)院管理的重要內(nèi)容。主要原因就是選擇不斷加大對醫(yī)院文化的重視力度，將長期維持和諧愉悅的機構工作和交流氛圍，令文化建設及時轉(zhuǎn)變成為一類無形資產(chǎn)，發(fā)揮對醫(yī)院整體的正向影響效用。所以說，對于醫(yī)院團工作來講，完善醫(yī)院文化內(nèi)涵建設，將直接決定其所在組織的工作地位和質(zhì)量。正如上述內(nèi)容強調(diào)，現(xiàn)如今許多青年職工開始轉(zhuǎn)化成為醫(yī)院等不同事業(yè)發(fā)展的核心支持動力，經(jīng)過不同階段各式各樣的文化活動組織之后，將有助于深刻激發(fā)青年團員參與組織建設的主動性意識。特別是在主題晚會、演講與歌舞比賽等活動開展過后，不僅可以強化團員青年對團組織的認知感，同時更有利于凝聚他們的向心力，保證日后賦予人們更多滿意化的醫(yī)療服務保障條件。

三、結語

綜上所述，醫(yī)院團工作管理水平如何，將直接決定日后各類醫(yī)院護理人員的工作激情，以及醫(yī)院整體可持續(xù)發(fā)展進程。所以說，作為醫(yī)院團干部，要保證時刻引導各類團員努力形成標準化的價值理念，爭取快速完善團委組織結構、豐富醫(yī)院整體文化底蘊等。相信長此以往，勢必會順利調(diào)動起廣大醫(yī)護工作人員的主觀能動性意識，令醫(yī)院內(nèi)部的醫(yī)患關系變得更加和諧愉悅，進一步促進醫(yī)院整體化高水準的建設發(fā)展結果。

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（作者簡介：朱佳琦，常州市腫瘤（第四人民）醫(yī)院，政工師，研究方向：思想政治工作。）